基层国税局哪个科室好
问题一：基层国税各科室待遇 按道理来说，公务员招录后，会由局党组会议决定你到那个科室，如果你没有特殊情况由于是新招录的，应该不会征求你的个人意见，基层国税局其实哪个科室也不轻松，待遇要靠你当地的经济状况而定，总局拨付的人头费全国是一样的，但到了各地方就不一样了，广东上海等东南沿海的城市工资相当高，根据未来的规划，你现在不要想待遇问题了，而是应该想想是想学税收业务还是走行政口，在业务科室的话接触纳税人频繁，干得好的在各企业都吃得开，但你要自己把握住，近些年国税系统在业务科室出事的不少，失职渎职的，受贿的；在行政口像办公室、人事教育科、监察室等可能干得出色会提的比较快，因为毕竟总和领导接触，但在基层分局就需要慢慢等慢慢靠了，有机会会提职的，要看你的水平和人际关系，多的不说了，最后在我们这里一般来说新招录的大部分会分在大厅，大厅比较辛苦，慢慢熬吧。
问题二：国税局分哪些科室,那些科室的工作是做什么的 市国家税务局为正处级全职能局。设11个内设机构：办公室、人事教育处、监察室、政策法规处、征收管理处、流转税管理处、所得税管理处、进出口税收管理处、财务管理处、计划统计处、办税服务厅（车辆购置税）。另设机关党委办公室。规格均为正科级。
主要职责：
1、办公室
制定局机关和本系统的年度工作计划及长远发展规划；处理局机关日常政务，起草和审核有关文件和报告；负责综合性会议组织、秘书事务、文电处理、文书档案、文印、 *** 、保密、办公自动化、政务调研、政务信息、税收宣传工作；负责组织税收科研、学术交流和科研成果的鉴定、评选、推广及奖励工作；制定办公规章制度；负责本系统目标管理考核及督查督办工作；组织实施综合行政管理信息系统；办理人大代表建议、政协委员提案；协助领导对有关工作进行综合协调。
2、人事教育处
研究和执行人事管理制度；负责局党组的日常工作；负责机构、编制、任免、考核、调配、交流、辞退、劳动工资、人事档案管理、专业技术职务等人事管理工作；负责对领导干部和此逗下一级领导班子的监督管理和后备人选的培养选拔工作。负责机关离退休干部的管理和服务工作，指导本系统离退休的管理和服务工作。负责本系统思想政治工作、精神文明建设和基层建设；负责教育培训管理工作。
3、监察室
负责本系统各级国税机关及工作人员贯彻执行党和国家的路线方针及有关法律、法规、政策情况的监督检查；负责本系统党的纪律检查、行政监察和廉政建设工作；负责执法监察和纠风工作；负责本级管理干部 *** 举报、违法违纪案件和系统内重大案件查处工作。
4、政策法规处
进行有关政策法规的调查研究和宣传培训；负责贯彻、建立和推行规范税收执法的规章、制度；负责组织对税收法律、法规执行情况进行监督检查；承办重大税收案件审理的日常工作；负责税务行政复议、诉讼、听证和赔偿等涉税法律事务；负责规范性文件的会签把关工作。
5、征收管理处
组织实施综合性税收征管法律、法规和规章制度并制定综合性税收征管制度和办法；指导税务登记、纳税申报和税收资料的管理；牵头对征管质量的综合考核；指导个体工商户和集贸商场税收征管；负责组织征管软件和除涉及增值税防伪税控以外的税控器具的推广和应用工作；负责普通发票的管理工作；负责社会性协税护税及协助司法机关打击伪造、倒卖、盗窃普通发票等违法活动；负责税收缓缴、呆帐税金、死欠税款核销管坦银理工作；牵头负责纳税评估综合性制度、办法的制定和组织实施工作；负责纳税服务、日常税源基础管理、日常管理性检查及其综合制度、办法的制定；负责税务代理工作的监督、管理、指导。
6、流转税管理处
负责增值税、消费税、营业税、车辆购置税等税种的征收管理和税政业务；贯彻执行流转税法规、规章并对执行情况进行监督检查；拟定有关流转税征收管理的具体实施办法；管理增值税专用发票；负责推广和管理增值税防伪税控；负责增值税、消费税、营业税等税种的日常稽核和检查工作；负责增值税一般纳税人的纳税申报管理。
7、所得税管理处
负责企业所得税和储蓄存款利息所得税等税种的征收管理和税政业务；对分管税种的具体问题进行解释和处理；负责拟定所得税征收管理的具体实施办法；负责组织企业所得税森信卖的日常检查；负责城市商业银行、城乡信用社的财务制度管理工作。
负责国际税收协定执行、反避税、涉外税务审计、情报交换、我国及外国居民跨国收益税收监管等国际税务事项管理；负责涉外企业所得税税收政策管理并对执行情况和日常管理情况进行监督检查。
8、进出口税收管理处
负责国家进出口税收政策及管理办法的贯彻落实、日常监督检查工作；负责出口货物退免税的审核、配合省......
问题三：市国税局纳税服务科科员和市国税局基层分局科员有什么区别吗？哪个好点？ 上海华图为您解答-这两个岗位都是科员，具体没多大区别，考生要考虑工作性质及待遇和其他等综合方面考虑。还有是看哪个岗位你能考上，国考国税面试备考sh.huatu/zt/2016shgkmstx/
国税系统属于国家直属单位，人事是各个省份直属管理，不经过地方 *** 。 国税系统是五级结构构成，国家总局、各省局、各市局、各区（县）局、基层分局，对应的行政级别是省部级、厅级、处级、科级、副科级（基层税务所为股级），基层分局基本上是最低一级，大多在工业园区、大中型商城、工商业繁荣地区，一般区（县）局会下设2-3个基层管理分局，1-2个基层税务所。
基层分局主要承担税收管理的责任，主要是和纳税人打交道，在个别经济繁荣地区，税务机关里有“宁到分局做个体户管理员，不到机关当科所长”的言辞，税收专管员都是基层分局干部，基层分局局长是一方诸侯，很多时候比高一级的局长还牛 。上海国税还是不错额， 吴中区和昆山市两个地方，那的经济发达，那的待遇和工作环境相对来好，在税务机关中，不管在哪个地方，所有的科室都是有轮流岗位的制度，不会一直在一个部门。到了基层分局，虽然环境苦点，但是是锻炼人的好地方。 如果想当官，最好从市级局干起，有个20年，好好干，肯定能当县（区）级的局长（从1986年开始，全国税务机关一直到2004年没有招纳人！现在有一半以上的人，要在3-5年内退休 ）， 一般干部在基层的待遇比市级、省级好 ，市级和省级除过货物与劳务科、大企业管理科、所得税科、稽查局是直接纳税人直接打交道，其他部门只是内部监督、管理，没有额外的收入，只能是工资。基层分局在一线，额外收入高，福利待遇好。
问题四：国税局和国税局基层单位有什么区别 就是总部跟分部的关系
问题五：基层国税和市级 *** 哪个好 地级市 *** 机关好,搐作三年就能提级了,在县级国税就没这么快提的没有25年别混主任科员
工资差不多
问题六：国考里面“国家税务局基层税务所科员和科员”的区别？ 首先，税务所科员和基层分局科员都属于基层公务员，都是所在单位的最基层。
其次，税务所是分局的派出机构。 税务所科员是在真正的基层，要比基层分局科员还要基层。
工作环境方面：基层分局一般在市里面的行政区域划分所在区以及县城，办公条件一般不会差，甚至要比同级别的其他单位（例如工商分局、民政分局等等）要好些。这要取决与当地经济条件发展状况。一般不会太差。
税务所，一般在县级以下的乡镇，条件一般比不上市里面和县里面的基层分局。一般不会太好。如果当地有旅游资源或赚钱的企业的话，另当别论。
工资待遇方面：同理，基层分局的要好于税务所的。但考虑到市里和县里的消费水平高，综合物价因素考虑，基本是差不多的。税务所山高皇帝远，可以经常吃到农家正宗美味，也是一大享受。
发展前景方面：一般来说，往上提（由下层单位提拔或调任到上级单位，平级）要比往下调（把上级单位的干部调到下级单位去当领导）要难得多。
如果你所在的税务所工作人员年龄结构偏大，基本都是30、40岁以上的话，那你作为一个年轻的本科生，进去不到几年，很快会有提拔的。我有个大学同学，3年不到，就当上所在税务所的副所长了，就属于这种情况。
当然，当地经济条件发展状况不是很好的税务局基层分局也有可能存在这种情况，具体问题具体分析。
两者是一个鸡头与凤尾的关系。要看你自己的选择。
问题七：请问一下进国税局基层科员好,还是进乡镇科员好 国税好,但发展路子相对较窄;乡镇次之,但乡镇的发展路子较大.
问题八：国税局分哪些科室,那些科室的工作是做什么的 不知你问的是哪一级的国税局。当然与纳税人打交道最多的是基层级（县一级）税务局。就县一级基层税局的组织结构来看，主要分为三大块。即一、负责征收税款和受理纳税人日常涉税事项的纳税大厅，又称办税大厅，现在税务系统内称：纳税服务科。二、负责日常税源管理的税源管理科；内部业务管理的职能部门，即：政策法规科、征收管理科。三、负责纳税检查的稽查局。但这一格局将在税务系统内部新的征管模式改革之中发生较大变化。
问题九：基层国税公务员和基层四大行哪个发展潜力和薪酬待遇好 公务员稳定、踏实，但工资一般，而且基层公务员晋升空间不是很大。银行工资相对高些，但压力大，工作量多。
问题十：国税局办公室科员和纳税服务科科员哪一个好 嗯 前一个比后一个级别高点。
举个例子： 一个城市 有4个区 8个县 16个乡
就需要有：市局1个 区局4个 市局和区局 不算基层。基本自己都有大楼办公。
县税务所8个 乡税务所16个 这些就属于基层了 ，一般办公条件都一般，好点的在门市，不好的。。。 呵呵
在税务局工作,是办公室好还是党办好？
行办和党办都不好，办公室的工作杂事多，需要协尘衫调其他单位芹饥和各科室，还要为领导嫌兄返服务，净干一些出力不讨好的事。
税务局临时人员在党办上班好吗
不好漏毕。
公务员的试用期为一年时间，试用期间，如果出现因个人能力导致的工作失误等情形，可能导致被领升含导批评、延迟转正甚至是被取消录用吵搜笑等后果。
税务局是主管税收工作的政府机构。2018年3月，根据中共中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，改革国税地税征管体制。
税务局党建工作股怎么样
税务局党建工作股好。在了解到由于疫情形势严峻，120急救中心枝友的工作人员每天都处在超负荷工作状态下没有足够时间休息，体力消耗极大的情况后，党建工作股的她们以党建带团建，迅速组织为前线的医护人员购买了方便面、火腿肠等方便食品，为地方坚猛闭槐守一线投入战斗的广大白态袜衣战士送去温暖和爱心。
国税局党建工作好吗
1、基层党建工作动力不足。基层党建工作相对税收业务工作来说处于薄弱环节，在基层国税机关的议事日程中，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。在研究工作时考虑不多，布置工作时任务不明，开展工作时力度不够，检查工作时目标不清。在业务性极强的国税机关，从上到下普遍存在业务工作是硬指标，党建工作是软指标的思想，造成在党建工作中存在被动应付现象，能动作用发挥不够。
2、虚工有余而实效不足。机关党建工作属于意识形态领域的工作，很大一部分工作是务虚性事务，相对税收业务工作来说，存在任务不易目标化、内容不易具体化、考核不易指标化、效果不易量化的特点，客观上容易产生“虚工有余而实效不足”的问题，常常会出现“做得好不如写得好、写得好不如吹得好”或者“你好我好大家好”的现象，一定程度上也挫伤了党务干部干实事、求实效的积极性。
3、个别党员理想信念滑坡。改革开放和市场经济的深入发展带来各种思想文化相互碰撞，对党员队伍思想形成了很大兆岁冲击，致使部分党员理想信念不坚定，甚至发生动摇。有些党员将自己混同于普通群众，只顾自己个人得失，而贺槐丢掉了全心全意为人民服务的宗旨。部分党员工作缺乏激情，不求有功，但求无过，做一天和尚撞一天钟，党员的先进性体现不足。更有少数党员，吃喝玩乐，不务正业，严重影响了党员形象。
4、党员的组织生活单调。基层党组织开展党员活动内容单一，形式单调，方法陈旧，不能适应新形势下党建工作的要求。党员活动经常以读报纸、学文件为主，让人感觉枯燥乏味;学习内容不能与国税工作实际相结合，仅满足于一般的政治说教，对广大党员的吸引力不强，教育管理效果不好，对党员干部的教育监督职能没有真正落实到位，党组织的凝聚力、战斗力不足。
5、党务干部素质有待提升。有些党务干部精力分散，不安心于本职工作，满足于政治说教，创新不多，规定的党建工作被动应付，不求实效。有的党务干部党建知识匮乏，业务素质难于适应机关党建工作的更新发展，存在“老办法没用，新办法不会”的状况，工作开展陈旧化、形式化、表面化，使党建目标任务得不到很好地落实。
《中华人民共和国公务员法》
第二十一条公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务族拍睁员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。
第二十二条国家根据人民警察、消防救援人员以及海关、驻外外交机构等公务员的工作特点，设置与其领导职务、职级相对应的衔级。
请问县级国税局，哪个科室较好？有前途？
县级国税局所有科室都比较好，都比较有前途，政策法规科和监察室都是不错的选择，不相上下。
县税务局是我国地方税务机构的一级机构。受上级税务局和同级政府的双悄销重领导，在上级税务机关领导下负责管理本地区的税收工作。
其主要职责是： 贯彻执行税法和上级税务机关的规定;编制、执行和考核税收计划，组织财政收入，努力完成税收入库任务;组睁运游织指导所属税务所、检查悉销站 (稽查队) 的税收工作，加强征收管理;定期向上级税务机关和同级人民政府报告工作。
以上内容参考百度百科——县税务局