库存税前金额
库存税前金额计算方法如下：含税金额=不含税金额*（1+税点）；即税额=不含税金额*税点。
比如：买一件东西不含税的价格是1000元，如果需要开发票，税点是13个点，则开发票金额为=1000*（1+13%）=1130元，税额为1000*13%=130元。
普通发票：个人销售商品需要开具普通发票的，可到当地国税局（所）申请代开，商业行为税率为4%，只有去税务局申请代开发票才是真实、合法的。个人申请代开发票需携带个人身份证及复印件、购货合同、协议或受票方证明即可。
专用发票：是供增值税一般纳税人（以下简称一般纳税人）生产经营增值税应税项目使用的一种特殊发票，它不仅是一般的商事凭证，而且还是计算抵扣税款的法定凭证。
开票税前税后金额计算公式：
1、增值税专用发票的金额是指：按商品不含税单价*销售数量；
2、增值税专用发票的税额是指：按商品不含税销售额*税率；
3、含税与不含税价格的转换。
知道税后价格怎么算税前价
知道税后价格，直接乘以1.17既可以得出税前价格。
中华人民共和国增值税暂行条例实施细则第十四条 一般纳税人销售货物或者应税劳务，采用销售额和销项税额合并定价方法的，按下列公式计算销售额：销售额＝含税销售额÷（1+税率）。
第三十条小规模纳税人的销售额不包括其应纳税额。小规模纳税人销售货物或者应税劳务采用销售额和应纳税额合并定价方法的，按下列公式计算销售额：销售额＝含税销售额÷（1＋征收率)。
依上述条例的列举假设你单位是一般纳税人，税率为17%，某宗商品出售价为1000元。那么这件商品自然是含税价1000元，也叫税前价，它的税后价是用1000÷(1+17%)=854.7元。如要想用这个854.7元还原到税前价，就用854.7×1.17＝1000元。
扩展资料：
出于商业上的种种考虑，交易双方将合同交易价格约定为税后金额（或净额），在商业安排中十分常见。然而，这里的税前税后究竟指的是增值税前后还是所得税前后也常有不同理解。
更加复杂的是，不同于纯境内交易，在跨境交易中，由于预提所得税的影响，如果税务上的判断与商业安排的经济实质不一致，则对是否净额的约定就可能产生额外的税务成本。在合同中约定税前还是税后，并不是只有商业考虑这么简单。
在合同中将交易价格约定为“税后金额”或“净额”，对于收款的一方来说，也许在一定程度上可以简单直接的反映和保障其合同权益，但同时，可能带来一系列的税务影响。
交易安排立足于商业的考虑，但同时也不能忽视其背后可能带来的税务影响。有时候将“税后金额”或“净额”的约定调整为税前金额，并通过合同约定的方式明确各方的义务也是种选择。
怎么计算税前工资？
个税计算器可以通过百度APP查看，用户下载百度APP，搜索个税计算器，找到个税精灵计算器小程序，输入税前收入等信息，就可以计算税后收入了，步骤如下：
1、打开手机中的百度APP。
2、搜索个税计算器。
3、找到个税精灵计算器小程序。
4、进入后可以按照月度计算还有年度计算，填好相关信息，点击计算。
5、就会出来税后收入了。
注意事项：
1、应纳税所得额 = 累计税前工资收入 - 累计五险一金（个人缴纳部分） - 累计专项附加扣除 - 累计减除费用；
2、应纳税额 = 应纳税所得额 * 预扣税率 - 速算扣除数；
3、当月应纳税额 = 应纳税额 - 累计已缴纳税额。
税前工资怎么算
【法律分析】
计算标准是税前工资等于所有收入总和减去社保和公积金之和。税前工资计算结果小于五千元，则不再征税。税前工资计算结果大于等于五千元，则按征税制分级征税。可以运用税前工资计算器或者运用税后收入来计算。公式如下：税后工资前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。 税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。 税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资税后工资+个人所得税。
【法律依据】
《中华人民共和国税收征收管理法》 第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
知道税后工资怎么算税前工资公式
税前工资Q（应发工资）=到手工资D（实发工资）+社保个人缴纳部分W+公积金个人缴纳部分G+个人所得税X。
其中，税率为R，该税率对应的速算数为N，并且R的计算需要参考（未扣税）应纳税所得额（=Q-W-G-i）所落入的税率区间，具体参可考一些个税计算网站，同时注意"各项社会保险费"还包括了公积金个人缴纳部分。
例如：
税后工资9000，税后工资算法：
设税前工资X，则有X-((X-3500)*20%-555)=9000
解出X=9681.25
税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。
扩展资料
税后工资适用税率
1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ；
2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%
3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ；
4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%） ；
5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，所得和其他所得，税率20% 。
不列入税前工资的收入：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；计划生育独生子女补贴。
参考资料来源：百度百科：税前工资
知道税率和税后金额怎么算税前金额
【法律分析】：可以运用税前工资计算器。或者运用税后收入来计算。公式如下：税后工资=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）-个人所得税。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资计算方法
小规模纳税人销售货物或者应税劳务采用销售额和应纳税额合并定价方法的，按下列公式计算销售额：销售额＝含税销售额÷（1＋征收率)。小规模纳税人的销售额不包括其应纳税额。小规模纳税人销售货物或者应税劳务采用销售额和应纳税额合并定价方法的，按下列公式计算销售额：销售额＝含税销售额÷（1＋征收率)。
【法律依据】：《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》
第十四条 一般纳税人销售货物或者应税劳务，采用销售额和销项税额合并定价方法的，按下列公
式计算销售额：销售额＝含税销售额÷（1+税率）。
第三十条 小规模纳税人的销售额不包括其应纳税额。