股票合并计税什么时候开始
股票合并计税是在2019年7月开始的。根据查询相关公开信息显示：合并计税，就是把同类的应税收入或计税数量合并在一起，来计算纳税金额，2019年7月份开始，绝大部分省份出台了最多跑一次清单，税务总局通过发布最新业务需求版本统一规范了核心征管系统各业务事项的报送资料，使纳税人只需登录一个电子税务局、进一个办税服务厅、提交一套办税资料即可完成涉税事项办理。
组合计税与合并计税区别
纳税方式不同。
1、组成计税价格是指按照计税价格应当包含的因素计算合成的计税价格。
2、合并计税，缴纳个税的一种计税方式，就是把同类的应税收入或计税数量合并在一起，来计算纳税金额。
合并扣税什么意思
问题一：什么叫做合并扣税，并列个例子，如果在人事当值，还想问你很多问题，全部给高分求 雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。这就是合并扣税。例如：小王工资5000元，半年奖金9785元。请问小王应纳个税多少？计算如下（我假设贵司都不帮您交社保公积金，若公司买社保和公积金，其个人负担部分可以直接从5000元里面扣除，那样就不用交这么多）：（5000＋9785－2000）X20%－375＝2182元
问题二：几个月工资合并扣税合理吗？ 首先上海最低工资2015年是2020，月工资低于这个都不是合理的。提成4个月发倒是可以，因为他给你们扣税了，就是这种做法社保肯定按最低的缴了吧，公积金基数也不对。这方面可以要求补足。
问题三：年终奖与工资是否合并一起扣税，如果分开或者合并一起扣税的话计算方法是什么 需要分开计算，适用不同的方法，
一、日常工资薪金计算方法为
1、先计算应纳税所得额=（当月应得工资-社保公积金个人负担部分-3500）
如果应纳税所得额小于零则不交税，大于零则：
2、应纳税所得额*适用税率-适用速算扣除数
适用税率和速算扣除数请百度最新个人所得税税率表。
二、年终金所得税计算方法为
1、如果当月工资应纳税所得额（即上述一、1式）大于零，则
年终奖/12 得数对照税率表找出税率和扣除数
年终奖*适用税率-适用速算扣除数
2、如果如果当月工资应纳税所得额（即上述一、1式）小于零，则
年终奖补足一、1式负数部分，即工资减社保后不足3500的部分。剩余的年终奖按二、1式计算即可。
问题四：奖金怎么跟工资算合并扣税？ 要看公司财务体制和人事管理体制，还要看劳动合同里约定了多少。
比如：公司要给员工避税，合同薪资只签3000，那就可以不交税，超出部分发现金。
如果是全部如实，6000先扣税，奖金部分也要扣税，五险一金是按劳动合同约定的薪资去缴纳的，也可以缴纳最低基数。
加减乘除多简单，自己算算吧
问题五：奖金与工资合并扣税？ 可以用奖金跟工资加在一起，看够不够交税的条件；
一、奖金也是属于工资的一种；
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；
问题六：在不同的单位所得的劳务收入要合并扣税吗 是的现在个税申报系统是全国联网的，只要你使用的是同一个人的身份证不管你到几个单位都要把你的收入加起来计算个人所得税。
问题七：有谁知道优秀员工奖励 是否要和工资合并计税啊 优秀员工奖励 ，需要和工资合并计税。
除年终奖外，单位平时发放的其他任何项目奖金，应与当月工资合并计算缴纳个人所得税。
问题八：一次取得几个月工资是合并交个税吗 可以合并计算年度个人应该缴纳的所得税。
如果属于补发以前月份的工资，可按补发月份所属期的费用扣除标准来计算个税，不与发放当月的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。
具体说来，补发工资可按照《关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》（粤地税发[1999]239号）的规定，把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。
计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。
如果不属于补发工资性质的，应合并当月的工资薪金收入计算缴纳个人所得税，其具体计算公式为：应纳税所得额=月工资、薪金收入-法定费用扣除标准-其它允许扣除费用；应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
问题九：季度奖金和工资分开发，税收可以合并一起扣税吗？ 季度奖金应该这样计算所得税，这样合理。
问题十：工资和奖金是加在一起计税吗？？还是分开计税 这个要看具体情况
正常的月度、季度奖金和工资，应该是合并在一起按照工资薪金所得申报纳税的
年度的奖金，按照规定可以和工资分开分别计税，奖金按年终一次性奖金计税，工资正常的按工资薪金计税
不过一次性奖金计税的方式，一年只能使用一次
合并计税和单独计税的区别
合并计税和单独计税的区别
合并计税和单独计税的区别，目前年终奖个税计算方法有两种，一种是单独计税，一种是将年终奖并入当年综合所得，不同计税方式，年终奖个人所得税金额不同，合并计税和单独计税的区别。
合并计税和单独计税的区别1
两种计税方式的区别
根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
计算公式为：
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
自2024年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
也就是说，今年年内取得的年终奖，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税。
单独计税和合并计税，适合的是不同的年终奖发放方式。
举两个例子：
A公司小王，2020年工资扣除三险一金、免征额等后，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。按单独计税的方式，小王共需缴纳900元个税，年终奖到手29100元;按合并计税的方式，相当于年终奖扣税6000元，到手24000元。对小王来说，两种计税方式下，到手的年终奖差了5100元。
B公司小李，2020年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。如果单独计税，小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。
总结一下，单独计税适用于工资高于年终奖的员工，合并计税则适用于年终奖较多的员工。
为什么要全部纳入综合所得
过去年终奖都是单独计税的，就存在甲和乙两个人工薪收入算下来都一样多，但由于发放方式不同，导致缴纳税款不同的'情况，是有失公平的。
比如，两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元;乙没有年终奖，全部是工资收入。那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴17270元个税，乙却要缴23080元个税。
另外，年终奖单独计税还存在“断档”区间。在这些区间内，税前奖金多的，扣完税到手后反而拿得少。比如丙年终奖拿了12000元，缴纳360元个税后到手11640元;丁年终奖拿了12300元，缴纳1050元个税后到手11250元。丁最终拿到的没有丙多。
个税改革后，将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。但国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向合并计税设置了3年过渡期，也有助于企业安排更为合理的薪酬发放方式。
合并计税和单独计税的区别2
个人所得税年终奖单独计税的规定是：不将年终奖并入当年综合所得，以个人取得的全年一次性奖金收入除以12个月，按月换算后的综合所得税率表来计算所得税。选择这种计税方式其实是一项税收优惠政策，对一般的工薪族来说，选择这种计税方式一般会少交个税。
目前年终奖个税计算方法有两种，一种是单独计税，即以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。这种计税方式是一项税收优惠政策，对一般的工薪族来说，如果全年工资远高于年终奖的话，选择这种计税方式一般会少交个税。
1、单独计算纳税
获得年终奖金的个人，可以选择不将年终奖并入当年综合所得，以个人取得的全年一次性奖金收入除以12个月，按月换算后的综合所得税率表来计算所得税。计算公式：应纳税额=全年一次性奖金收入*适用税率—速算扣除数。
2、并入综合所得计税按年计算纳税
居民个人取得的全年一次性奖金，也可以选择将全年一次性奖金并入当年综合所得按年计算纳税，即发放的全年一次性奖金与居民个人当月薪金，采用累计预扣法计算个人所得税。
注意，关于年终奖个人所得税计算方法，居民个人取得的全年一次性奖金，应并入当年综合所得来计算个人所得税。
不同计税方式，年终奖个人所得税金额不同
合并计税和单独计税的区别3
一般来说，年终奖单独计税，能大大减轻纳税人的个税支出。因为根据新个税法，一个纳税年度只有6万元免征额，假如年终奖与工资合并计税，会占用免征额度，不仅扩大了计税基数，而且会提高适用税率。
但对于刚刚跨过个税起征点（5000元/月或60000元/年）的工薪阶层来说，将年终奖并入当年工资薪金所得，扣除基本减除费用（5000元/月）、专项扣除（五险一金等）、专项附加扣除等后，可能根本无需缴税或只需缴纳很少的税款。因此，这种情况下，如果年终奖采取单独计税方式，反而会产生应纳税款或者增加税负。
根据财政部和国税总局的通知，年终奖单独计税的公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率—速算扣除数
举个例子
居民个人李明2020年12月从单位取得全年绩效奖金48000元，2020年全年工资120000元，不考虑三险一金，无其他所得收入，专项附加扣除12000元。如何计缴个人所得税？
1、如选择全年一次性奖48000元单独计算：
●确定适用税率和速算扣除数：48000÷12=4000（元）
●适用税率10%，速算扣除数210
● 全年一次性奖应纳个人所得税=48000×10%—210=4590（元）
●综合所得应纳个人所得税=（120000—60000—12000）×10%—2520=2280（元）
●全年应纳个人所得税：4590+2280=6870（元）
2、如选择全年一次性奖48000元并入2020年综合所得计算纳税：
●全年应纳个人所得税=（120000+48000—60000—12000）×10%—2520=7080（元）
提醒：因为每个人工资薪金不一样，适用哪种方式计算出来的税额少，要具体计算分析喔，大家要根据自己情况选择更适合自己的方式。
同时，以下情况大家也应一同注意！
1、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
2、雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
合并计税是什么意思
1，发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、发放年终奖的当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
需要注意的是，单独计税法是个税改革实施的一种过渡性的计税方式，从2022年开始，年终奖单独计税方式将被取消。
拓展资料：
年终奖单独计税的方法是以年终奖总收入除以全年月数（12个月）所得到的数额再按照该数额对应的所得税率与速算扣除数来计算所需纳税额的方法。
所得税是各地政府在不同时期对个人应纳税收入的定义和征收的百分比不尽相同，有时还分稿费收入、工资收入以及偶然所得（例如彩票中奖）等等情况分别纳税。
所得税又称所得课税、收益税，指国家对法人、自然人和其他经济组织在一定时期内的各种所得征收的一类税收。
个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新免征额和税率。
新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
什么是合并计税
合并计税，就是把同类的应税收入或计税数量合并在一起，来计算纳税金额。一般指大型企业集团的母子公司实施盈亏相抵之后的收益缴纳所得税，人所得税有时也需要合并计税。
中共中央政治局常委、国务院副总理韩正强调，要按照“瘦身”与“健身”相结合原则，抓住关键环节和时间节点，扎实推进国税地税机构合并，调整优化税务机构职能和资源配置。要认真落实双重领导管理体制，建立健全职责清晰、运行顺畅、保障有力的制度机制。按照成熟一批、划转一批的原则，稳妥有序开展社会保险费和非税收入征管职责划转。
合并计税改革红利的成果体现在六个方面：
1.申报程序更简便。合并前，纳税人需要到两个机关或两个窗口分别缴纳主税和附加税费，挂牌后纳税人只需到一个窗口，从系统完成主税税种申报后，自动链接到附加税申报界面，并自动带出主税税种申报数据，实现主税、附加税联动办理。
2.申报资料更精简。新税务机构挂牌后，纳税人、扣缴义务人按规定需要向原国税、地税机关分别报送资料的，相同资料只需提供一套；按规定需要在原国税、地税机关分别办理的事项，同一事项只需申请一次，税务机关通过后台业务流转、协同办理。原国税、地税机关对同一事项资料报送有不同规定和要求的统一报送规定。
3.缴税入库更简化。税务机关协调相关银行，在应用系统中实现了纳税人新签署的一份三方协议包含两个税务机关（原国税、地税）代码和两个三方协议号，在系统中同时生效，且纳税人的银行账号也可不同，减少了纳税人分别签订的工作量，便利纳税人。
4.违规处罚更统一。对同一纳税人相同申报纳税期限内应申报未申报的各税种视为一个违法违章，税务机关一并催报，确保纳税人只面对一个税收执法主体。
5.检查评估更规范。县区挂牌后，税务部门的税务检查、纳税评估人员对纳税人缴纳的全税种和全部涉税行为以一个税收执法主体行使税收执法权，彻底避免了合并前的重复纳税评估和检查，减少了对纳税人的打扰。
6.纳税人办税多跑“网路”少跑“马路”。7月份绝大部分省份出台了“最多跑一次”清单，税务总局通过发布最新业务需求版本统一规范了核心征管系统各业务事项的报送资料，使纳税人只需登录一个电子税务局、进一个办税服务厅、提交一套办税资料即可完成涉税事项办理。
拓展资料：
合并国税地税机构，从根本上解决了“两头跑”“两头查”的问题，切实维护了纳税人和缴费人的合法权益，不断减轻办税和缴费负担，促进优化营商环境。在本轮改革中，新税务机构将接收社保等多个国家非税收入征管职能。
这意味着社会保险费等非税收入将由各部门自行征收管理改为由税务部门统一征收管理，这是规范政府非税收入征管的重大转变。无疑将使非税收入和社保收入在制度上更具规范性，在执行上更具刚性，不但有利于降低征管成本、提升征管效率，而且将为未来税费制度改革，统一政府收入体系、规范收入分配秩序创造条件，夯实国家治理现代化基础。
参考资料：纳税人将享最大改革红利！国地税合并大幕将启---普法网