社保缴费基数忘记申报怎么办
忘记申报的话，如果没有过申报时间你可以补报，如果过了时间建议你等候通知下次申请。申报的补报流程：
1、填写《年度参保人员社会保险缴费基数申报表及公示花名册》；
2、加盖单位公章后到参保所在的社会保险经办机构办理缴费基数补报手续。
年度基数申报的补报需要提供的材料如下：
如果你未按时进行年度社保基数申报会产生滞纳金，那么你可以参考的资料如下：
《中华人民共和国社会保险法》中有关规定，参保单位应按时申报当年度社保缴费基数并足额缴纳社会保险费，逾期未申报导致社会保险费不能按时足额缴纳的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
参考链接：
《中华人民共和国社会保险法》-百度百科
参考资料
1. 中华人民共和国社会保险法（主席令第三十五号） ．中国政府网．2014-03-17
上海单位月平均工资可以少申报么
上海单位的月平均工资不可以申报，申报少了是假报这是违规的做法是不可以的，是会发现以后会被罚款的，所以不可以少申报，要按规定正常申报
单位没有申报上年度平均工资导致基数上调10%怎么补救
单位没有申报上年度平均工资导致基数上调10%无法补救。根据查询相关资料信息，社保系统调整只能一年一次，错过了就不能再补交。
公司给的工资不到平均工资标准怎么办
看公司给的工资是否会低于当地的最低工资标准。如果用人单位支付工资低于当地最低工资标准支付劳动者工资的属于侵害劳动者合法权益，由动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。并且相关劳动部门可对公司进行处罚等。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资， （四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
所在用人单位上年度职工月平均工资
上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算.新登记注册的用人单位需要将实际上年在职职工工资总额换算成全年的,再行计算.年平均工资为:每月工资总额相加(不包括福利和奖罚工资)再除以年平均人数.年平均人数为:按月相加人数除以12.