平安保险成功的三个基本要素
1、人身保险合同没有准确的三要素之说，要说是重要的几点就是交多少钱，交多久，保些什么，保多久，投保条件是什么。
2、保险的要素有：保险人、投保人、被保险人、保险标的及可保风险。目前可以提供大病保障的险种从性质上分，主要有三类：主险 可单独购买，一般保障期限都较长，价格中等，大病保障充分，是最主要的大病险。
3、一般地说，现代商业保险的要素包括：可保风险的存在；大量同质风险的集合与分散；保险费率的厘定；保险基金的建立；保险合同的订立。汽车保险要素有三，即前提要素、基础要素和功能要素。温馨提示：以上信息仅供参考。
4、成功的三要素有好奇心、雄心和坚毅心。一个人成功的程度主要取决于好奇心、雄心和坚毅心的强度，一个具备了强烈的求知欲、崇高而坚定的志向和坚毅性格是成功大概率事件。
5、创业三要素是：有市场潜力的创业项目、有才干的创业能力人和创业资金的支撑。
我刚加入中国平安人寿保险做业务元,请教下如何做好这行
1、剩下的才是如何对客户进行“攻击”。这一点就用多说了，脸皮要厚，腿脚要勤快，要注意人情世故的细节。再就是，守时，诚信，不说大话不乱应诺。这些职业素质上的东西，反而是简单的，用心去学，用心去做就行。
2、平安保业务员险试用期3个月，每个月必须有一张人寿保险单，如果达不到公司会对业务员进行辅导和专业技能进行培训。培训后还达不到标准就只有离职了。平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘汰机制。
3、1，保险的业务员保守估计80%是在诈骗客户。这里包括有意和无意的。 保险公司的业务员超高淘汰率，是对客户极不负责任行为。例如：有人事后发现被某保险业务员骗了，向该保险公司投诉，此时该业务员已离开了公司。
4、如果你平时朋友多，应酬多的话就别去了，自从我离开平安以后我看到这两个字都恶心。以上观点都表示个人观点。
平安新业务员要怎么做
如果说在平安保险做销售业务员，如何才能做好，不太好说，但还是有一些共通的东西可以借鉴的。 平安对新人都是有培训的，培训的讲师也主要是业务做的比较牛的营销员或是部门主管，当然也会有内勤主管给讲流程。
激将法 好胜是人的本性，掌握人性的弱点，激发准客户的购买意愿，从而促使客户确定签单的决心 赞美鼓励法 以肯定的赞语坚定客户购买的决心，是促成签单的一种方法。
平安保险业务员采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力。平安保险业务员提成根据不同的险种，不同的提成百分比。
建议您在从事保险行业前，谨记三点就可以了：自信；诚信；相信。对自己要自信，然后对客户一定要讲诚信，最后是要相信平安，平安目前给业务员提供的硬件没有哪家公司可以比的过。
在平安很锻炼人，你可以学到很多东西。听话。紧跟。