保险自动扣钱怎么扣
授权的保险公司与银行签了协议的，可以通过绑定的银行卡自动扣款，保险公司如果钱不够的话不会自动扣。
就像你说的保险要扣6000，但是你的卡上只有1500，那你的1500也不会扣，只有你账户足够6000元才会扣款，否则可款不会成功。
如果想查扣款记录的话好漏衡可以打该保险公司的客服电话或者是登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站查询。
扩展资料：
为规范金融机构协助有权机关查询、冻结和扣划单位、个人在金融机构存款的行搜带为，根据《中华人民共和国商业银行法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定本规定。
文件发布
关于发布《金融机构协助查询、冻结、扣划工作管理规定》的通知
银发 〔2002〕 1号
中国人民银行各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行，各政策性银行、国有独资商业银行、股份制商业银行、国友做家邮政储汇局、总行直接监管的财务公司：
为规范金融机构协助有权机关查询、冻结和扣划单位、个人在金融机构存款的行为，现发布《金融机构协助查询、冻结、扣划工作管理规定》，请各金融机构遵照执行。
请人民银行各分行、营业管理部将本通知翻印发至辖内城市商业银行、城乡信用社、财务公司。
二○○二年一月十五日
参考资料：百度百科-金融机构协助查询、冻结、扣划工作管理规定
保险扣款咋扣
保险扣款的方式如下：基本都是通过银行转账的方式，当时签订保险合同的时候，已经在投保单上签字确认并提供了银行卡号，并春搭且还同意了投保提示书上的风险语句，那么保险公司就会每年定期扒带拿从银行卡上扣除相应缴付的保险费，在缴费期限内都不用再进行第二字的签字确认。可以随时查询银行转账的保行肆险费。
买保险保费怎么扣款
1、保险公司扣款需要转帐授权书，这个是得到你同意才进行的扣款，合理合法，不用密码
2、颂颂郑每年只会扣一次保费，而且您如果是长野颂期险，交费是一样的，定期在银行查一下就可以了。卡上资金绝对安全。
3、如果您还有担心，建议您开设一个专门的银行卡做保险资金卡，定期给里面存钱，而保险公司也会将您的生存返还金、理赔金等转入您这个帐户，如果您新开卡，需要到保险公司做保全处理。
回答完毕，有问题可以留言。
扩展阅读：【保险】怎么买，樱闹哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
五险一金怎么扣
问题一：五险一金的钱是怎么扣除的 一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。
扣款扣税 “五险一金”如何算的？
按照国家相关法律规定，养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8％，全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。
“而医疗保险个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”。
失业保险缴费比例是这里面最低的，个人缴费为基数的1％，
企业则按缴费基数的1.7％缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”，个人与单位一样各承担公积金总额的50%。“工资中所扣的税就是个人所得税。
个人所得税的计算公式：
应交个税＝（当月薪资收入--3500）×适用税率-速算扣除数。
问题二：在北京月薪5000五险一金怎么扣 月工资5000元。基数应该按上一年工资核算。如果按500元基数计算的话，应该是：
养老金单位部分： 5000*20% 个人部分：5000*8%
失业金单位部分： 5000*1.5% 个人部分：5000*0.5%
工 伤 保 险 ： 社评工资基数*0.3%或0.4% 个人不用缴纳 （按单位的工种不同确定百分比）
生 育 保 险 ： 社评工资基数*0.8% 个人不用缴纳
医 疗 保 险 ： 社评工资基数*10% 个人部分：社评工资基数*2%+3元
住房公积金单位部分： 5000*8%或12% 个人部分：5000*8%或12%（单位和个人缴纳 的比例要相同）
单位部分由单位缴纳，个人部分在工资里扣除。
问题三：“五险一金”是按照什么比例扣的？ 是按照工资的比例扣，一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％;医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％;失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％;生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例.
希望采纳
问题四：第一次交五险一金是怎么个扣法啊 我怎么扣这么多啊 所有都算上不含公积金应该是你缴费基数的11%加上大病医疗费用
你个看缴费基数应该是9944元。你去年平均工资有这么高吗？
单位缴纳的大概是你的2倍，你们单位好有钱啊
你的公积金好高，羡慕
如果基数不对，找单位劳资合一下吧，看看什么原因
问题五：五险一金是怎么扣除的？ 若所在单位给员工缴纳五险一金，以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险：个人无，单位0.5%；
生育保险：个人无，单位0.8%；
公积金： 个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承单
五险都是基本一样的，但公积金每个单位比例不一样，你可以问一下公司缴纳比例，然后再计算一下就可以了。
问题六：五险一金怎么算 具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
“五险一金”的深入解析，上班的一定要看
相信已工作的大哥大姐们对自己缴纳的社会保险都是非常关注的吧...认真看吧 “耐心看吧” .. 绝对有用
首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险.. 原因大致如下:
（1）社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业.. 而商业保险是要营利的 . . 总体来说商业保险收费比
同等规格的社会保险要高不少喔
（2）社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些.. 商业保险一般只保医疗或养老 .. .. 社会保险一般可以同时保五个
险.. 而且在医疗这一块.. 社会保险的优势非常突出
（3）社会保险的标准每年都在不停提高.. 国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整.. 而且调整的比例还很高..一般
每年调高10%以上.. 就是说越往后拿得钱越高 .. 这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小.. 而商业保险就算也会
调整回报.. 但总体也不会比社会保险涨得快
一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也
请速参加社会保险.....
------------------开始了------------开始了------------开始了------
那么,社会保险具体是怎么构成的呢... ?
社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金
(注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交
医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险
以及是否交公积金!)
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上..这么算下来.. 单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈.. 单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190.. 这就是说如果你每个月为自己的社
保缴纳了190块钱..那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱.. 每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万......
问题七：请问月薪2000元，五险一金每月扣1000元是咋扣的？ 如果是扣了你1000那就肯定不对了。按2000元实际收入社保缴费总额就是600元，个人约负担200元。公积金缴费是收入的10%，单位个人各负担5%，就是100元，如此算来每月扣除你300元是准确的。
问题八：请问个人所得税是按扣五险一金前的金额缴纳还是扣五险一金后缴纳？ 个人所得税是按扣五险一金后的金额缴纳。
（一）先和你说说个税的计算办法：
应纳税额税率速算扣除数
0-15003%0
1500-450010%105
4500-900020%555
9000-3500025%1005
35000-5500030%2755
55000-8000035%5505
80000及以上45%13505
说明：这是我从excel表上直接copy过来的，你可以copy到07excel上去
计算：首先你的工资收入为X，五险一金共计为Y，那么你应该交税的基数W=X-Y-3500（W如果为负数，说明你不用交个税；3500是法定免税额）。然后查上表，看W所在哪一行的范围，就确定了税率a和扣除数b。他的个税Z=w*a-b，他的实发工资为X-Y-Z
举例：某人月工资6300，五险一金扣除1449（正规比例应该为23%），所以他的交税基数W=6300-1449-3500=1351，查表税率为3%，速算扣除数为0，个税Z=1351*3%-0=40.53.他的实发工资为6300-1449-40.53=4810.47
（二）年底一次性奖金计算办法举例：
假设年终奖为10000元，首先除以12个月得出833.33，将833.33放到上表上查找发现处在3%的税率档，那么你的年终奖个税=10000*3%-0（速算扣除数为0）=300元。
年终奖与工资的区别主要在于它分摊到12个月之后，不能在扣除生计费3500了，因为生计费每月只能扣除一次，在你发月工资的时候已经扣除了。
问题九：工资五险一金怎么算？五险一金怎么扣钱？ 五险一金中主要是其中的三险一金：养老保险，医保保险，失业保险，住房公积金(还有工伤保险，生育保险由于比例较小，且个人不交费，这里不累述)。下面金投保险网我就给大家讲讲这方面的知识。工资构成一般由六大部分组成工资具体是怎样构成的？每一部分该怎样计算？律师解答说：“工资一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。”计时工资可以理解为基本工资。工资条的第二项一般为计件工资，又叫提成工资。此外，工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等，一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助等。很多劳动者所熟知的一点就是，他们实际得到的工资一定比应得的“工资总额”要少。其中的差额，一部分是“扣款”，另一部分是“扣税”。“扣款部分，单位不能随意设定，必须由法律明文规定。”律师强调说，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。扣款扣税 “五险一金”如何算的？按照国家相关法律规定，养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8％，全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。“而医疗保险个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”律师说。失业保险缴费比例是这里面最低的，个人缴费为基数的1％，企业则按缴费基数的1.7％缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”，个人与单位一样各承担公积金总额的50%。“工资中所扣的税就是个人所得税。”律师给出了个人所得税的计算公式：应交个税＝（当月薪资收入--3500）×适用税率-速算扣除数。
五险一金是怎么扣的
五险一金计算方法
我介绍，五险一金简单的来说，包括社保和公积金两个部分，而社保也就是我们说的“五险”，包括养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和公积金。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
住房公积金是指国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工逐月缴存的支持职工解决自住住房问题的具有保障性、互助性和强制性的长期住房储金。根据有关规定，住房公积金由在职职工和所在单位缴存，缴存的住房公积金进入职工个人住房公积金账户，并属于职工个人所有。
其次，五险一金计算方法为：五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。需要注意的是，各地的五险一金缴费标准是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!
最后，为大家介绍某市的五险一金计算要素。
1、五险一金缴费基数
社会保险缴费基数标准：
用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和键盯生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。
城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。
灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。
托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。
正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。
民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。
单位可以申请提高、降低住房公稿郑和积金缴存比例或申请缓缴。单位可根据自身经济状况，申请提高住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各15%。企业上一年度亏损，且职工月平均工资低于6060元的，可申请降低缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%。
2、五险一金缴纳比例
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转丛培为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
失业保险
单位1%，个人0.2%;
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。