一个人有两种职业保险如何赔付
意外医疗赔偿金：它属于损失补偿金额，其赔偿金额不超过实际花费的医疗费用。比如，意外医疗的保额为1万元，但被保险人治疗费用为5000元，那么经审核后的赔偿费用最高为5000元。
首先，我们需要清除意外险的保障责任，一般分为三大类：意外身故或全残、意外伤残、意外医疗，有的意外保险也会附加意外住院津贴。意外身故或全残，获得意外险全额理赔的情况一般来说只有两种——身故或者全残。
“人身意外伤害险”对职业病是不予承保也不予赔偿的，而“雇主责任险”对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。②对第三人侵权的保障不同。
通常情况下要根据购买的具体险种和赔付范围来确定，要根据保险合同内具体条例执行。比如说一个人买了意外险和医疗险，当发生意外时就只能先就只能按照医疗险来报销。
例如，一个人在两个单位同时缴纳工伤保险，在工伤发生时，第一个单位缴纳的工伤保险费比例为1%，第二个单位缴纳的工伤保险费比例为2%。根据他的伤残程度和职业年限，应享受30%的伤残赔偿比例，工资基数为4000元/月。
实际从事职业类别不符合意外险承保的职业类别,但投保后出险事故和职业无...
1、保费是肯定比4类以下的职业高。一般来说意外是说突发的，无法避免的，不可控制的风险。除非是人为的意外，不然的话不会发生赔偿不到位的事情。
2、无法简单的回答能还是不能，这个要看具体情况，和险种、出险情况等都有关系，不是简单的能还是不能。
3、在理赔时有两种情况：在承保职业中，都按保额赔付。这个占大多数。在承保职业中，根据职业等级按比例赔付。普通的学生和上班族通常是1-2类，投保意外险一般没有问题。具体的可以到保险公司或第三方保险网站查看产品资料。
4、比如，如果是突发的疾病，那么尽管是突发的，也是非本意的，但因为是疾病，就不在意外伤害的范畴了。了解清楚意外险的免除责任、保障范围、投保条件及就诊医院等。意外险对于投保人的职业有限制，高危职业会拒保。
职业类别有误,出险是时能理赔吗
所以，能不能赔要看具体的险种和具体情况了。如果只是一类风险变更为二类或三类，最多也就是重新计算风险保额后按实际保额理赔。如果差别比较大，那就可能直接拒赔了。
保费是肯定比4类以下的职业高。一般来说意外是说突发的，无法避免的，不可控制的风险。除非是人为的意外，不然的话不会发生赔偿不到位的事情。
不可以理赔。投保时的职业类别会影响费率，需要如实告知。保单生效后，职业类别调换了，应该及时去保险公司变更。
因为非高危职业时所缴纳的保费较少，风险等级变高，可能变更的职业超出了保险公司的承保范围，那么保险公司可能会拒绝理赔。如果购买的是意外险的话，一般保险合同中对于职业变更这方面会有明确的说明。
应交保费为150元，但你投保书上告知的是办公室内勤为一类职业，实交保费为100元。你因为五类职业出险，按照保险合同本来应当赔3万元，但是因为你职业类别不符合，那么是按照3万X100/150=2万元，你实际能赔到2万元。
职业禁忌症有赔偿吗
1、法律分析：职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
2、而有职业禁忌证的劳动者，如果确实有从事有毒有害作业史的情况，并且要求做职业病诊断，原则上单位也是应予以配合的。
3、正确的名词为职业禁忌证，职业禁忌症为错误的写法。
职业病员工应该怎么理赔?
1、员工如果得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤从而获得赔偿。
2、职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、法律主观：劳动者患职业病且被 认定为工伤 的，公司需按照当地的标准赔偿住院期间的 伙食补助费 ，同时在 停工留薪期 间正常支付工资。具体的赔偿数目应以实际情况以及所在地的相关标准而定。
4、法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。