人寿保险招人技巧话术
曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招信冲人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会雹坦模给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正源缓就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇
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中国人寿招聘条件是什么
一、中国人寿保险招聘必备条件：
1、遵纪守法，品行端正，身体健康，诚实进取，积极上进，具有完全行为能力，本地户籍。
2、专业成绩较好，能运用所学知识正确处理工作中将会遇到的问题(面试和笔试合格)。
3、有全日制本科及以上学历(非应届毕业生)、学信网学历证明。
4、无违法、违规等不良行为记录;与原工作单位无劳动合同存续关系。
5、能够熟练掌握电脑等办公自动化工具使用技能，有销售及相关从业经验者优先录用。
二、中国人寿保险招聘岗位需求：
1、经济学、金融、保险、袭隐市场营销、工商管理、管理学、法学、数学与应用数学、统计学、财务管理、计算机科学与技术等专业;
2、熟悉办公软件操作，具备渗芹良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守;
3、具有耐心细致的工作态度和一定的承压能力，具有良好的思想政治素养、较好的仪表气质，身体健康，具有积极主动的工作态度和团队协作精神，具有奉献拍喊厅精神和自我激励意识，认同公司的价值理念和企业文化。
公务员考试网
中国人寿用什么方法招聘招业务员
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线洞中卖杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发纳逗短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的培搜旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
中国人寿保险怎么进去工作？
一、中国人寿入职流程是什么？
中国人寿流程：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是：
1.员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同。
2.组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训。
3.新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
4.新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
入职准备：1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。
2、确认新员工报到掘谈日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。
3、通知人事助理新员工报到日期，此数人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：
用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话。
行政办负责发放办公用品。
信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
办理员工工号及出入登记打卡。
二、新人进入人寿保险工作需要提供个人征信吗？
其实就是人寿保险公司工作并没有太多的要求，新人进入人寿保险公司，工作是不需要提供个人征信的，一般我们只要带上自己的身份证就可以了。当然想要进入人寿保险公司工作的话，那肯定也是要通过层层面试的，如果面试合格之后，保险公司会先进行系统的培训，这个培训的时间可能会比较长，至少也要10天左右的时间，过了培训之后才能够进入实习期。其实无论是哪家保险公司，基本上一年四季都是在招新员工的，因为保险销售这个岗位的流动性比较大。基本上每个月都会有员工离开，同时每个月都会招收大量的新员工，所以如果你想要进入人寿保险公司工作的话，那么随时随地都可以去参加保险公司的招聘。
事实上如果想要进入人寿保险公司工作的话，你肯定也是要做好相应的心理准备，因为本身做保险销售这一行也是非常的累，同时压力也是非常的大。对于新人来说，虽然前几个月并不要求我们开单，但如果超过了三个月还没有成交量的话，那么到时候是拿不到底薪的，甚至会被公司开除，所以压力其实还是挺大的。
做这一行最重要的就是能够坚持，之所以这一行的流动性很大，原因就是很多人坚持不下去，如果你能够坚持一直做，那么几年之后你会发现你的人脉会越来越广，手上的客户资源会越来越多，这个时候我们压根就不需要担心成交量的问题了。很多做这一行的人月入都能过万，其实就是因为他们能够坚持下去，因为做这一行时间越长，每个月的成交量就会越多，拿到的提成自然也就会越多，但如果不能坚持半途而废，那就另当别论了。
不需要。他只是进入保险工作，并不是办理业务和征信系统没有任何的关系。所以不需要提供。
当然提供了。所有的保险公司全部都会查你的个人征信的，所以你要保护好自己的信用，不要让自己的工作受到影响。
是不需要提供个人征信的，保险公司对个人征信要求不是特别的高，也不会去查你个人征信。不需要,在保险单位工作是不需要个人征信的,没有这方面的要求,具体情况可以根据 Hr的要求确定。
三、入职中国人寿自己入保险第一年有哪些优惠
中国人寿保险公司的业务员其实分成三个系列
营销员、收展员、中介。
营销员是入司的第一年有新人津贴（也就是你说的底薪），之后没有了。
收展员和中介是一直有底薪的。不过收展员除了自己展业，还要为孤儿保单客户做服务；中介的伙伴上班时间固定要呆在银行里，没有营销员自由。而且所有的底薪都是必须在你业绩通过考核的情况下才有的。
虽然有的有底薪有的没底薪，但是就长远看来，各有各判扒碰的好处，而且就目前来看，能够做大、做强、做的非常辉煌的其实是营销员。所以，好坏自己考虑。