设定提存计划包括什么科目
养老保险和失业保险属于设定提存计划。
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在应付职工薪酬，离职后福利，中核算，而原准则下是在应付职工薪酬，社会保险费中核算。在设定提存计划下，由于企业每期缴费金额在年金计划中明确规定，所以企业的会计处理非常直接和简单，主要包括确认企业年金费用和实际缴费两部分。
设定提存计划是指企业向一个独立主体通常是基金支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。
交养老保险是要从社会保险的金额换成提存计划吗
是的。
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。社保中的失业和养老属于设定提存计划，而工伤和生育则不属于。
设定提存计划包括哪三个
同学你好，很高兴为您解答！ 对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换去职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本，借记借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，借记“应付职工薪酬——设定提存计划”科目。 希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。 再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。高顿祝您生活愉快！
设定提存计划怎么作会计分录
计提时：
借：管理费用--企业年金
100000
贷：应付职工薪酬---企业年金
100000
交纳时：
借：应付职工薪酬---企业年金
100000
贷：银行存款
100000
企业设定提存计划包括哪些
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后， 企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，应付职工薪酬设定提存计划包括养老保险、失业保险。
借：管理费用等，
贷：应付职工薪酬，
借：应付职工薪酬，
贷：其他应付款等。