保险公司招聘话术
为你总结了保险公司的招数:
招聘网站、报纸、汽车屏幕甚至路边电线杆上的长期广告；
通过各种渠道到处搜集你的联系方式，一银缺桐个个给你锋坦打电话，或者发短信直接通知面试；
——千万不要到处扔简历，到处贴自己的联系方式，以免被骚扰——
不敢在报纸上实名，自称是xx财务公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，并且使用拼音——比如泰康，TK，或者英文缩写——比如友邦，PICC，保诚等保持匿名；
不敢说实话，“我们就是想雇业务员卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、集团培训、司机(可汗)、营销精英、招聘专员、安保专员、扮历辅导专员、客户经理、数据录入、财务顾问(可汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(可汗)、社区收费员。
不管你怎么应聘，都叫LASS测试，付费，培训，考证。
目的只有一个，变着花样拉你做那种整天到处卖保险的人，除了他自己:
1.没有底薪(责任底薪，你要卖多少业绩才能拿到底薪)，
2.没有劳动合同(签订代理合同不属于劳动法保护范围，劳动部门管不了)，
3.没有福利(没有底薪，谈什么福利)，
4.没有社保(不是劳动关系，没有社保，对方会卖给你商业保险让你去交)，
5.不是保险公司的正式员工(一个营业部，一个总监或者经理都可以打着保险公司的旗号招人)。
每天都要为客户的交通、电话、活动买单，
保险会给你很高的佣金。如果你卖不出去，一分钱都不会付给你的保险代理人。
你知道为什么那些人坚持要找你吗？
因为一个人被带来了，他们被给予金钱-员工增加的奖金，人头费。
我可以找你要培训费，教唆你考保险代理人资格证卖保险。
你也可以向你和你的家人推销保险，给他们带来丰厚的佣金。
如果这个行业真的有这么高的报酬和低的要求，
为什么非要不请自来？每个人都想做，但是没人愿意做，还是找到了也留不住？
除非你不是人类，而是所谓的人才，
让那些有钱的老板和满大街的陌生人照你说的去付账吧。
-你认为有可能吗？
靠所谓的真诚，所谓的勤奋？都是时间堆出来的，
没有几个月甚至几年的积累，陌生人凭什么相信你？
20多岁的你多大了？还是你那不值钱的文凭？还是你渴望赚钱的眼神？
保险公司招聘范文6篇
保险 公司是市场经济中以“经营风险”为主要功能的特殊企业,风险经营能力的水平与合理性,直接关系保险公司的企业绩效。本文是保险公司的招聘 范文 ，仅供参考。
保险公司招聘范文篇一：
电话招聘
1. 面试 通知：
您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是新华人寿保险股份有限公司的人事部，(停顿2秒)
A如果是投了我们公司简历的就说：
我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
B如果只是在招聘网上找的简历的就说：
是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
(方便记下地址的。)新华人寿保险股份有限公司地址：如果有任何问题，或找不到地方都可以打。与我们联系!
(不方便记地址的。)我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。(无学历证的带学生证复印件) 再次强调!明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试! 明天见，再见
2. 面试者疑问
1. 请问一下你们公司是做什么的?
我们公司是
我来你们公司应聘的职位是?
您应聘的是销售代表
A求销售职位的
我有看过您的简历，简历中有销售类的求职意向。您是喜欢有挑战性的工作对吧，我觉得这份工作还蛮适合您的。
B我不想做销售类的工作
那您想从事哪方面的工作?我们公司的话有销售类也有文职类和技术类的，要不这样吧，您可以来我们公司做个面试具体问题我们可以当面详谈，我想
您也不会愿意放弃这样的一个机会是吧?
2. 工资待遇，上班时间
待遇：面谈(这一块需要你来面试的时候直接与人事/经理这边沟通，他会跟你谈这个问题的。
上班时间：8点—12点 1点30—5点30
3. 你是在哪里看到我的简历?(没有投简历)
根据各个地方的实际情况而定，尽量说一些在当地有名气的有信誉度的招聘网。(因为我公司的发展需要，XX招聘网给我公司推荐的)
4. 明天上午10点可能没时间，能不能换个时间?
我公司面试的时间是，上午的9点--11点 下午的2点—4点，这个时间段过来都行。(要不这样吧我们就约在明天下午的3点，您看行吗?请您务必在3点过来我们公司面试。)
3. 入职 通知:
您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是公司的人事部，(停顿2秒)您上午有来我尺戚们做面试，我们公司通过审核，觉得您是我们公司需要的精英。请您与明天早上8点带相关证件来我们公司办理入职手续。证件包括：学历、身份证复印件、(面试时需要交，如果当时没有带，那入职时一定要交上来。)5张蓝底的1寸照片。很高兴您成为我们的一员，期待您在公司优异表现。再见!
4.电话回访
您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边信谨是有限公司的人事部，(停顿2秒)。我之前有通知您过来办理入职手续，可是您没来，我这边的话想做一个回访，看看是不是我们公司有做得不够到位的地方。
1. 薪水问题
这个的话你是对自己能力的怀疑吗?只要你认真的做这份工作，滑困基收入是和你的付出成正比的。(公司的发展，以及晋升空间……)
2. 公司的吃住问题，
目前公司能提供住宿，
3. 觉得自己还是不太适合
您没有做过怎么知道自己做不到呢? 凡事都有一个适应的过程，给自己一个证
明自己的机会不是很好吗?况且我们公司在你入职之后会给您做相关方面的培训，能够让您更好的适应这个环境。
保险公司招聘范文篇二：
招聘英才 启事
中国人寿财产保险股份有限公司是经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，由中国人寿保险(集团)公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资设立的全国性财产保险公司，总部设在北京。
中国人寿财产保险股份有限公司宿迁市中心支公司为更好地服务于宿迁市财险市场，现面向社会诚聘下列岗位英才，欢迎有志者加盟中国人寿财险事业!
一、招聘条件
1.有良好的职业道德，没有违纪受处分等不良记录。
2.大专及以上学历，年龄20-50岁之间;
3.有较丰富业务资源和人力资源、有较强攻关能力、沟通协调能力和组织领导能力者优先。
二、报名岗位
(一)市区：
1、银行保险部：部门经理一名，银保专员五名;
2、车商业务部：部门经理一名;车行专员三名;
3、电销业务部：部门经理一名、电销专员七名;
4、直销团队：团队主管三名;
(二)县区：
1、沭阳、泗洪、泗阳县支公司：业务管理部负责人各一名;
理赔人员若干名。
三、各 岗位职责 (略) 四、薪酬待遇
人员一经录用，签定合同，缴纳五险一金。 五、招聘工作程序
应聘人员报名，请将应聘资料(公司需要个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、4张一寸近期照片等)报送我司办公室，由我司办公室进行初步资格审核;符合条件的，正式列为招聘对象，并通知其参加应聘面试。
六、报名地址及联系方式
1.上门报名地址：宿迁市宿城区太湖路“兴鸿一品”小区北门东侧(中国人寿财险宿迁市中心支公司)
2.登陆xxxx网进行报名。
3.联系方式
联系电话：李经理 13851370188 0527-84399903
许主任 13951063344 0527-84399908
七、报名截止时间 2013年6月30日起
附:应聘登记表
20xx年x月x日
保险公司招聘范文篇三：
一、 公司简介
中国人民财产保险股份有限公司(PICC PC，简称“中国人保财险”)前身是成立于1949年10月，与新中国同岁的中国人民保险公司，是中国人民保险集团公司(PICC)旗下标志性主业，在国内外同业市场享有卓著声誉。2003年，公司在香港联交所成功挂牌上市，成为中国内地大型国有金融央企海外上市“第一股”。凭借综合实力，公司相继成为北京奥运会、上海世博会保险合作伙伴，为其提供全面保险保障服务。公司主要从事国家大型项目(水电站、地铁、卫星发射、远洋运输等)及机动车辆等财产保险的承保业务，目前为全球知名、亚洲最大的非寿险公司，国内非寿险领域的龙头金融央企。
中国人保财险公司池州市分公司车商部现因业务发展需要诚邀优秀人才加盟。
一、 招聘岗位
综合内勤岗及组训师1-2名
二、 招聘条件
1、 思想品德良好，无不良记录;
2、 大专及本科以上学历;
3、 年龄在18—35岁;
4、 具备一定的组织沟通和协调能力;
5、 文秘、会计类专业及女士优先。
6、家住本地者优先.
三、 工作待遇面议
(一) 报名地点：池州市站前区百汇广场永清汽贸隔壁人保公司一楼.
(二) 报名方式：将个人简历递送到公司或将个人简历
发送至QQ邮箱：QQ号码：2958055145
(三) 联系电话：0566—2045512 13965900999
保险公司招聘范文篇四：阳光人寿保险股份有限公司广东分公司 公司简介
阳光人寿保险股份有限公司广东分公司
阳光保险集团股份有限公司是中国500强、中国服务业100强企业。成立3年跻身七大保险集团，5年超越了与其同期成立的71家保险主体，9年同时布局互联网金融及不动产海外投资领域，10年成功进军医疗健康产业，成为全球市场化企业中成长最快的公司之一。截至目前，阳光保险集团旗下已拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、融和医院、惠金所等多家专业子公司，逐渐成为引领行业变革的中坚力量。
阳光人寿保险成立于2007年12月，是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司。阳光人寿成立以来发展势头良好，公司价值不断提升，目前已有33家二级机构开业运营，三四级分支机构800余家，以专业服务为广大客户提供人身、养老、医疗、健康、意外等保险保障。
与不断壮大的企业实力相匹配的是阳光保险的责任与担当。阳光保险成立以来，在一系列重大事件中发挥了金融保险企业的社会责任。十年来，共计承担社会风险超过118万亿元，已支付各类赔款超过563亿元，创造就业机会超过13万个，上缴税收突破179亿元，累计为1.6亿客户提供保险保障。为促进公益活动机制化、常态化，2009年3月阳光保险率先在行业内成立了全国性青年志愿者组织“阳光保险青年志愿者协会”，注资成立了“北京市阳光保险爱心基金会”，在各项公益慈善事业中投入逾1亿元。2010年，阳光保险启动员工父母赡养津贴计划，2012年10月将这一关爱举措扩大到寿险营销员，目前每月为1万多位员工父母发放父母赡养津贴。
创新的管理模式、优秀的 企业 文化 和持之以恒的社会责任与担当，得到了社会的高度认可，阳光保险相继获得：中国公益50强、中国红十字勋章、最具社会责任保险公司、中国最佳 商业模式 、最佳管理创新奖、金融行业首家“全国企业文化示范基地”、最佳雇主企业、最佳企业文化奖、最佳理赔保险公司、最具竞争力保险公司、最具幸福感企业、最佳年度海外并购创新奖、中国最佳保险资产管理公司等多项荣誉，公司品牌形象和影响力不断提升。
阳光保险将致力于打造符合人性与最具活力的金融保险服务集团，围绕“一切为了客户”的追求，发扬“战胜自我、拥抱变革”的企业精神，创造价值，共同成长，从而“让人们拥有更多的阳光”。
营业部经理
职位月薪：10001-15000元/月
工作地点：广州
发布日期：2016-07-18
工作性质：全职
工作 经验 ：5-10年
最低学历：大专
招聘人数：3人
职位类别：保险代理/经纪人/客户经理
职位描述主要工作职责：
1、制定营业部 工作计划 ，规划、组织营业部的销售活动，确保完成公司下达的营业部各项考核指标。
2、指导、协助销售人员开发准客户，激发销售队伍士气，培养良好的营业部团队精神，与销售人员共同掌握并维护营业部的重点客户。
3、积极开拓市场，提升营业部的整体业绩。
4、负责组织营业部会议与培训，对营业部人员进行激励和协调，检查工作日志、分析营业部业绩完成情况。
5、对所辖销售人员的销售活动，进行有效的营业部活动管理。
6、配合公司做好销售人员的招聘与日常管理。
任职条件：
1、本科及以上学历(条件优秀的，可放宽至大专)，具有金融、财务、人力资源、法律、医学、营销等相关专业;
2、年龄在23—45周岁(含)之间，身体健康、品行端正、具有进取精神;
3、具有丰富的团险业务销售经验和管理经验，具有较强的团队管理能力、协调能力、公关能力及市场策划、开拓能力;
4、具备三年以上的团体保险业务销售及管理等工作经验;
5、具备一定的当地市场客户资源及人脉关系;
广州2人、佛山1人
保险公司招聘范文篇五：中国平安人寿保险股份有限公司 公司简介
中国平安人寿保险股份有限公司
中国平安保险(集团)股份有限公司，是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。2004年6月和2007年3月，公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市，股份名称“中国平安”， 香港联合交易所股票代码为2318上海证券交易所股票代码为601318。公司控股设立中国平安人寿保险股份有限公司(“平安人寿”)、中国平安财产保险股份有限公司(“平安产险”)、平安养老保险股份有限公司、平安资产管理有限责任公司、平安健康保险股份有限公司，并控股中国平安保险海外(控股)有限公司、平安信托投资有限责任公司 (“平安信托”)、深圳市商业银行。平安信托依法控股平安证券有限责任公司，深圳市商业银行依法控股平安银行有限责任公司，平安海外依法控股中国平安保险(香港)有限公司，及中国平安资产管理(香港)有限公司。
综合金融
职位月薪：6001-8000元/月
工作地点：广州
布日期：2016-07-18
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：中技
招聘人数：2人
职位类别：保险代理/经纪人/客户经理
职位描述
中国平安主要经营：保险、银行、投资
保险业务：
1:财产保险：车险、企业财产险、家庭财产险...
2:企业员工险：员工意外医疗险、企业补充商业保险、企业年金..
3:个人保险：医疗保险、 教育 保险、养老保险.....
银行业务：
借记卡、信用卡、贷款、理财产品、POS机等等
投资业务：
平安证券、平安大华基金、平安信托、股票、基金...
招聘合作伙伴，职位描述及要求:
一、基本条件:
1.高中、中专、大专及本科以上学历，年龄25岁—45岁
2、责任心强、学习能力强、有一颗渴望成功的心;
3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
4、有梦想敢于挑战自己改变自己的人。
二、收入及福利待遇：
1、 周一到周五每天上午8:30-10:30上班，周六日及国家法定节假日统一放假;
2、 薪水：责任底薪+训练津贴+初年度佣金+续年度服务津贴+继续率奖金+新人卓越奖+季度奖金+年终奖
3、 绩优人员享有特别养老补贴及养老公积金 ;
4、 任职5周年以上享有长期服务奖金;
5、 每年有多次国内外免费旅游方案;
保险公司招聘范文篇六：广州广爱保险经纪有限公司 公司简介
广州广爱保险经纪有限公司
广州广爱保险经纪有限公司(以下简称“广爱”)隶属于广汽集团，是于2006年6月7日经中国保监会批准成立的全国性专业保险经纪公司,注册资本金5000万元人民币。
广爱目前已拥有近20家分公司和营业部，业务覆盖全国200多个大中城市，员工近千人。
作为全国性的专业保险经纪公司，广爱为全国各地近千家汽车销售店的购车客户提供车辆保险经纪服务;为15家银行及金融机构提供风险管理咨询服务;同时为超过200家企业提供财产保险、工程保险、责任保险、运输保险以及员工医疗险等保险经纪服务;通过广爱全资子公司-----广爱汽车咨询服务有限公司，为各汽车品牌企业的用户提供汽车延长保修服务。
未来，广爱将不断发挥自身网络 渠道 优势，打造具有自身特色的品牌，为客户创造价值，成为综合性的专业保险中介服务商。
职位月薪：4001-6000元/月
工作地点：广州
发布日期：2016-07-15
工作性质：全职
工作经验：1-3年
最低学历：本科
招聘人数：2人
职位类别：保险业务管理
职位描述
工作职责：
1、 参与各业务板块营销活动的策划、 经营计划的拟定，督导经营目标的达成;
2、 寿险业务合作协议签订管理;
3、 业务活动量管理与KPI指标分析，日志检查;
4、 新人招聘、培训、业务辅导、组织管理营销会议;
5、 汽车生产商金融保险工作需求落实推进。
职位要求：
1、 保险、营销、金融、管理等相关专业，大学本科以上学历，有寿险相关经验可适当放宽学历要求;
2、 两年以上寿险、保险中介公司组训、督导、业务主管等相关行业经验;
3、 能收集市场信息并分析、预测市场动态变化;
4、 有一定的团队管理经验和较强的团队协作能力;
5、 有良好的品德修养，激励并带领团队达成目标;
保险怎么样才能招到人
警惕平安保险招聘陷阱！！
警惕平安保险招聘陷阱！！
目前人才市场一片红火，而招聘单位良莠不齐，有些是纯萃的骗子公司，专门**涉世未深的大学毕业生，严重地污染了**环境，而有关部门也是严重地不负责任，任由其骗子在人才市场上大行其道。在此，本人通过亲身感受揭露在盐城人才市场上长期存在的招聘骗局，希望有关部门能够严厉打击，还求职者一个清新的环境，维护盐城的良好形象。
平安保险就是打着聘人的幌子在拉业务
到人才市场，最醒目的就是保险公司竖枯的招聘启事，其中某保险一家的招聘就多达七八条，招聘岗位有客服人员、储备干部、人事助理、高级文秘、行政人员、理财顾问、销售内勤、保险请管理团队发现此信息立即转移此帖、销售精英等不同的岗位，每个岗位招聘数十人，月薪1000元到4000元不等。其中一些岗位如基层管理干部、储备干部等岗位还有特殊说明，热忱欢迎应届毕业生应聘、应届毕业生培训计划……
行内人士告诉笔者，实际上好多岗位都不存在，统统都是招聘保险业务人员，只不过先换个名称把人骗过来。有的招聘启事甚至连保险公司的名称都改了，变成了某某股份公司，所属行业还是金融、保险。
储备干部这个职位最有迷惑性，好多应届大学毕业生都以为，这是保险公司招内勤人员，不用跑保险。实际上，这些招聘人都是保险请管理团队发现此信息立即转移此帖人，和保险公司只有请管理团队发现此信旅樱息立即转移此帖合同，没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。
面试的陷阱
招聘也有一套行业术语，如果你主动打电话，就说，本周就有招聘会，你先过来看看吧，电话里也说不清楚；如果是在网上找到了你的简历，就会说，我是某某保险公司人力资源部，看到了你的简历，觉得你能胜任我们的某个岗位(一定要说储备干部、文秘等行政岗位，不说业务员)，我们请你过来面试。
笔者拨打了一个电话，对方表示，当天下午就有招聘会，来了再说。并发来短信，“你好拆纤丛，网上收到你的简历，请于下午到我公司面试找某位主管面试，地址……”随便问了一下工作经历，招聘人安排应聘者去听一个讲座，一个大教室里坐了上百人，许多稚嫩的面孔看上去都是刚毕业的大学生，一个自称是总监的人抑扬顿挫地讲述着保险业的光辉前景——“不需要本钱，无需进货，无产品积压，没有文化层次、工作经验要求，但可以赚大钱的行业”。
面试也是一个套路
你为什么想做这份工作呢、你有相关的经验吗……对每个人的提问都一样，招聘人一再宣称，他们不招业务员，只招储备干部等行政人员，但每个职位都必须从基层做起，三个月的实习期，实习期内必须拉到保单才能转正，拉不到业务没有底薪。
自保的陷阱
进入职前班，新人班……然后上岗，又一个套路陷阱等着你。
“恭喜你，考上了保险请管理团队发现此信息立即转移此帖证，毕业了啊。”
“我们公司对新人的待遇是很好的。只要你转正了就可以享受……”
“你还不是公司的正式员工我们对你的管理培训和××培训怎么进行呢？你一定要转正。”
“公司的晋升月快过去了，你看别人都转正了。你怎么……你不会是想落后吧？”
“要不自保(给自己买保险)吧，先买犹豫期后退掉，亏的钱很少的。而且将来很容赚回来……”
“我只是一说，你怎么就来真的了？不要后悔啊。”
“费率是这个合算，犹豫期后退是×××，一年后是×××。”
“恭喜你转正了，下一个职位是客户经理，你要开始组建你自己的团队了，要有两个正式组员，还要完成××的业绩你就可以成为客户主任了……”
业内人士说，等你转正后，你会发现，所谓的福利几乎没有，培训也就是之前参加过的那些培训，说的还是老一套。
靠一个自保你可以转正，但要晋升客户经理，还需要拿到一个佣金3200元的保单，很多人连续三个月没有业务，就被淘汰了。亏损4300元，耗时三个多月，你成了别人的垫脚石。
做到客户经理的人就开始了他的招人计划，打招聘广告，网上最便宜，最合算，通过招新人自保维持职位或者晋升职位。
在保险行业，经常采用人海战术，谁能招到人谁就牛，光让新人自保就会有很多保单，这样的人也很抢手，其他保险公司会挖你过去，你带的人就是你的资本。
“30%的佣金，几个月后就可以达到数千元月薪，拉的人越多职位越高、薪酬越高，某某人短短几年时间达到数十万甚至上百万薪酬……”诸如此类的宣传吸引了许多初出校门的学子。
保险行业陷入了传销的怪圈，不断地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通过拉人头自保来实现业绩。
“保险目前的营销模式和传销有着某种血缘关系。”某保险公司江苏分公司办公室王主任说，目前国内的保险公司都实行请管理团队发现此信息立即转移此帖制，无底薪，只有国外的少数公司实行员工制，有底薪。
请管理团队发现此信息立即转移此帖制是保险行业发展的初级阶段，请管理团队发现此信息立即转移此帖人晋升有两种途径，一种是专门作业务，通过佣金的增长升职；另一种既作业务又要组织团队，行内术语叫增员，通过不断扩大队伍来实现业务增长。
王主任说，因为和传销有着血缘关系，为了避免出现传销一样问题，保险公司对请管理团队发现此信息立即转移此帖人晋升的考核专门做了规定，如，客户经理的保单续约率不得低于80%，业务主任的保单续约率不得低于70%。
笔者了解到，事实上，这一规定并没有被严格执行，许多公司只看业绩，不看续约率，许多从业人员从业不到一年就离开，根本无法保证续约率，许多业绩都是新人自保，根本无法续约。在保险行业，能够拉到陌生单的人是极少数，多数人都是通过亲戚、朋友拉的缘故单。
王主任承认，请管理团队发现此信息立即转移此帖制适合有一定**关系的人做，不适合刚毕业的大学生。目前请管理团队发现此信息立即转移此帖人流动性很大，能坚持下来的人员只有14%。
在增员方面，保险公司对请管理团队发现此信息立即转移此帖人有制约，请管理团队发现此信息立即转移此帖人要签署承诺书，对外招聘(增员)，均以营业区或各行销部名义进行，不以人力资源部等职能部门名义招聘。招聘启事对岗位的描述不得出现“客服人员、文秘、组训、讲师、培训人员、人事专员”等专业性质内勤岗位字样，不得出现“属公司内勤编制，享受正式员工待遇”等与实际不符的相关信息。各招聘岗位原则上不出现底薪×××元(新秀计划除外)，或与实际薪酬不符的信息描述。网络招聘启事发布后，保险公司要对招聘启事进行审查。
虽然有着严格规定，但王主任承认，“请管理团队发现此信息立即转移此帖人招聘有可能会发生违规现象”，她向记者出示了一份通报决定，该公司两名请管理团队发现此信息立即转移此帖人5月份曾在某网站招聘，因被投诉而受到处罚。
职前班、新人班，都顺利走过了，大学应届毕业生刘涛成了新人班中惟一一个开陌生单(从陌生人那里拿到保险单)的职员。其间，有很多学员开了自保单(为自己购买保险)，从一名新人到转正需要8500元的保费。
花这么多钱就为了转正，这让刘涛很惊讶，他的主任也总是有意无意地提出让他通过自保转正。主任给他算了一笔账，花8500元自保，可以拿到2400元提成，加上1200元底薪，10天后再退保，退回600元,可以拿回4200元,才损失4300元,就可以转正了。转正后就可以拉到更多保单，拿更多提成，一样把钱挣回来。
要想自己多拿提成，就多招人，并劝他们自保，通过不断招新人、自保，来解决自己拉保单的任务。一个月如果能拉到五六个人，并能让他们自保，客户主任就不用出去跑业务也能拿到五六千元。
做保险怎么和传销一样？就是拉人头，让他们自保。刘涛开始对他的工作产生了怀疑。
此前，刘涛自认为他的经验是可以给大学生就业很大的帮助。他的一位老师也邀请他去学校给新生开一个就业恳谈会。
“大学生不适合做保险业务。”刘涛说。
江苏省保监局相关负责人告诉笔者，保监局坚决反对保险请管理团队发现此信息立即转移此帖人以虚假招聘启事误导从业人员，按照规定，保险公司不得以买产品作为成为保险营销员的条件。
“我把这件事说出来，因为我决定离开这个行业了。当了解到这个行业的游戏规则的时候，我再也走不下去了。因为我知道走下去的每一步，都将是以良心为代价……”刘涛说。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
保险行业怎样招人快
看数游招什么人
1、保险行业天铅伍天招保薯激销险代理人，也就是保险业务员（没底薪，全靠提成，就付出点培训费），若开公司的话，这样的基本都会要；由于没有一定的门槛，久而久之，造成了这个行业的劣币驱逐良币；
2、保险行业内勤，正式编制，许多进都进不去，别说招人了。有位置空出来就不错了。
3、国企的保险公司，许多内勤还是劳务派遣呢，都没有编制。这样，招聘就很少了。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
如何招聘保险销售人才?
到网上招、电话盲打、人才市场、招聘会、缘故增员、客户增员、学校
1、什么人适合做保险？
20~50岁，高中以上学历，身体健康，性格开朗，有亲和力。
2、怎样找到这些人？
朋友、亲戚、同学、准主顾、现有客户、过去同事、消费对象、转介绍等。
3、还有其他渠道可以找到准增员对象吗？
报纸广告、推销行业从业人员、人才市场、信函增员、与其他招聘单位交换名单、村镇有影响力人物、娱乐业从业人员、体育教练等训练者、教师、医生等有客户的人、社会服务者、俱乐部成员、房产交易员、计划生育工作者。
4、怎样列出准增员对象名单？
根据提供的表格列出准增员对象名单（参照计划100）
5 、周围哪些人适合做保险？
有市场的人 对收入不满的人
想换职业的人 喜欢推销服务的人
冲茄 认可保险的人 人际关系良好的人
做人成功的人 有企图心的人
可塑性高的人 想创业的人
家庭会支持的人 有爱心的人
有销售经验的人
6、怎样获得转介绍准增员对象？
寒暄、赞美——说明来意——请求推荐名单——索取名单——表示感谢
7、如何开口索取名单？
您觉得在您的朋友中，有谁怀才不遇的？
在您的朋友中，谁适合做销售？
您知道最近有谁受影气影响而结束营业，或想转业的？
您知道最近哪家公司因不景气而裁员的？
您知道有哪家公司改组清算的？您知道有谁对其工作有职业倦怠感的？
您知道有谁想找工作的？
您知道有谁被调职而感到不快的？
漏前 您知道在您的朋友中有谁的家人刚毕业的吗？
您知道有谁迫切需要增加收入吗?
8、哪些女性适合做保险？
在女性朋友中有爱心、特别关心子女教育问题、性格较开朗、对目前的收入状况不满的都是非常好的准增员人选。（例如职业女性、家庭妇女等)
9、生意人中哪些人适合做保险？
生意人有较大的投资风险，而且容易对市场把握度不高，导致投资实力。所以有企图心不足或因一时失误影响经营的包括赢利不丰的生意人都可以作为我们的增员对象。
10、退休人员中有哪些人适合作保险？
55岁以内的退休人员中，心态较年轻、不服老、喜欢交际、有经济压力的比较适合，例如企事业单位效益较好的退休人员。
11、可以增在职人员吗？哪些人适合？
当然可以增在职人员。越是在职人员，增到公司约容易成为高手或主管，因
为肯定是因为对目前工作的不满意或待遇的不满意，或发展机会的不满，或
人际关系的不满意才会考虑跳槽，遇到这样的在职人员，当然要增员了。
12、刚出大学校门的年轻人中什么人比较适合？
通常大学生刚出校门都会很有抱负的，但眼光也会比较高，如果有较为务实
，肯脚踏实地的做事，或明白保险的意义与功用的年轻人则肯定能在保险业
发挥自己的能力，取得成功。
13、生活比较困难的人当中有哪些适合做？
经济又压力的人，具有吃苦精神，想改善目前的生活状况，具有一定表达和
沟通能力的，都可以从事保险工作。
14、推销员中有哪些适合做？
有过推销经理的人更有优势，例如医药代表、化妆品推销员、售楼人员、汽
车销售员。
15、老客户中那些人适合做保险？
老客户具有很好的保险意识，对保险的认识度笔一百年的准增员对象强，如
果有在家 闲来无事，想改善目前生活或工作环境、喜欢保险推销的方式、
突 然失去工作、子女已经成人、希望过得更充实等情况的老客户，都非常适
合散搜察从事保险工作。
16、有能力的中、小企业管理人员中有哪些 人适合做保险？
有能力的中、小企业管理人员固然大多能做好保险，但如果想获得较高的成功
机率，则要找到具有一定特性的人才可以。例如：他没有获得老板的赏识由于
特定的原因与单位的某个人没有处好关系； 收入与能力不平衡或渴望在大公
司一展抱负等，都是绝佳的准增员对象。
17、下岗职工哪些适合做？
下岗职工知道工作难找，且赚钱不易。只要找到具有以下特殊之一的下岗职工
，就可以邀请她在保险业发展了。有生活压力的、有较多朋友的、具备一定表
达能力的、不干预下岗的、曾从事领导工作的、有理想抱负的。
18、效益不好的单位中哪些人适合做保险？
效益不好的单位收入高的人不多，但并不是人人适合从事保险业。如果能从中找到人缘好会不安于现状或有一定理想抱负或性格随和的人，都可以在保险业一展身手。
19、哪些医生适合做保险？
医生的专业专业知识丰富，时间自由，可信度高，客户资源丰富。如果想进一步提升收入的都可以在保险业试一试。
20、律师中那些人适合做保险?
律师现在基本都是合作制，业务都是自己拓展的，同事没有在律师界至少三年以上的经验很难赚到钱，更不要说出名了。而且律师的工作在接到业务后才刚刚开始，后面更有取证调查等更为繁琐的工作要做，如果遇到从业资历尚浅，但本人能力很强的律师，只要说明了做保险的不走和利益所在，则是很好的准增员对象。
21、记者中哪些人适合做保险？
有抱负肯吃苦，但性格比较个性化的记者很难在本行业取得好的发展，这样的人正是保险业不可多得的人才，如小媒体、小报社的记者
22、财务人员中哪些人适合做保险？
财务人员由于懂得金融知识，已经有了先决的有力条件。如果有性格随和，不喜欢常年坐办公室，每天制作同样的事情，想让生活更丰富的财务人员，那绝对是做保险的绝佳人选。
23、教师中哪些人适合做保险？
教师的生活基本上那个一成不变的，有许多教师空有抱负但在那样的环境下难有快速的发展，他们很想做一番事业，但苦于没有发挥的余地，这些教师是寿险业不可多得的栋梁。
人寿保险招人技巧话术
曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招信冲人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会雹坦模给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正源缓就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇
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