补缴社保如何做分录?
1、如果单位要为已经离职的员工补交社保，需要进行以下的分录操作： 记录补交社保的支出：借：社保费用支出；贷：银行存款。 记录个人和单位需要缴纳的社保费用：借：社保费用支出；贷：个人和单位应缴纳的社保费用。
2、法律主观：补缴工伤保险分录的做法是：分为计提工资、计提社保、次月发放工资时、上交社保四个分录部分，每个部分分别计算该阶段的借和贷的项目和数额。社保在不同阶段所属的项目不同。
3、计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
4、补交社保怎么做会计分录：应当按照管理费用和应付职工薪酬作为会计分录。
5、社保补缴做账是怎么做的？ 位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。
6、社保补缴做账是怎么做的？ 位为职工支付社保费并从职工 工资 中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。
给离职员工补缴社保怎么做账
下面就来听听我的看法。社保补缴做账是怎么做的？ 位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。
向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
做账很简单，你只需要记得用应付职工薪酬-社保这个科目归集就行了。预交就是先交，再扣款或分配入成本费用，补交就是交款部分没有计提需要补提。
单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。
上面回答是基于这个正确分录基础上的，你不要把“其他应付款”理解为企业的欠款。
8月份办社保,9月份交保险补交8月的怎么做账
1、1-8月份缴纳了五险，9月开始没有交过任何保险的。缴纳灵活就业两险的不论现在是不是还在交着，都需要去社保办或后期在个税系统上把1-9月份的差额进行补缴。中途如果断交只要续上就可以了。
2、职工看病时，刷不了社保卡，不能享受由社保基金提供的医疗社会保险相关优惠待遇。对这种情况，职工可要求用人单位按时足额缴交职工社保，用人单位依然不缴交的，职工有权向当地社保局申诉，要求社保局对用人单位进行强制征收。
3、职工工资发放明细表(补缴对应月份)、职工领取工资个人银行流水明细、参保职工和单位经办人身份证原件或社保卡原件、《成都市医疗保险参保单位职工补缴核定申报表》(加盖公章)到参保关系所在地医保经办机构临柜办理。
社保补缴做账是怎么做的?
法律分析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
借：应付职工薪酬-社会保险 贷：现金或银行存款 养老金补交需要个人的年龄要在劳动年龄限制内，男性是60周岁，女性是55周岁。如果是公司的原因导致断交，公司可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请。
补缴社保做分录应当按照管理费用和应付职工薪酬作为分录。