社保与养老金一样吗？有什么区别？社保与养老金的概念如何区别？
个人社保是由各个社会保险机构来管理，经办人员的保险类别，因为社保是归属于由国家来管理，不因运营为主要目的社会保障体侍橘仿系的一个构成部分，是中国社会保障体系的的建设支撑具体内容。但性质又属于商业保险属性的，所说商业保险特性，便是先要缴纳保费，然后按照社会保险制度约定的，享有对应的社会保险待遇。
理论的社会保险，分成企业员工保险、城镇居民社保两个类；狭义社会保险是只表示城区企业员工保险，包括了员工养老保险金，职工基本医疗保险、失业险、生育保险、工伤险五大商业保险。企业员工保险的重要缴纳社保对象是城区在岗职工，别的城镇居民可以按自由职业者的形式，参与企业员工保险，但可以申请办理员工养老保险金、职工基本医疗保险2个类型；对于有申请办理城区养老保险的城镇居民，可以办居民养老保险，城乡居民医疗商业保险。
什么叫养老保险金呢？
养伍坦老保险金就是我们依规缴纳保险里的社会养老保险，而且还是最少缴费年限超过15年，做到法律规定的法定退休年龄之后依规享有待遇，养老金属性保基本，其实就是交纳养老保险金是方式，是前提条件，依规领到养老退休金是目地，是享受待遇得到的结果。大家年轻时候每月或者每一年准时交养老保险，其最后的目标是到了自己年迈了，到法律规定的法定退休年龄了，可以按照月领到养老退休金。
我国目前的社会养老保险分成城区养老保险、居民养老保险2个类型，属于两种不同社会发展养老保险政策，交纳不同类型的社会养老保险享有不同类型的养老金待遇。做为单位职工，是由单位职工本人按比例分配来交纳养老保险，企业交费一部分记入统筹账户，个人缴纳一部分记入个人帐户；依照自由职业者方法交纳养老保险，必须全额的担负社会养老保险的缴纳费用，在其中12%记入统筹账户，8%记入个人帐户。
统筹账户一部分，关键用于购买养老退休金里的养老纤老退休金，将来我国每一年调节提升退休职工的养老保险金，个人帐户相对应计发月数领完往后的个人帐户养老保险金，死亡以后待遇等；个人帐户关键用于购买个人帐户养老保险金，个人帐户相对应计发月数领到结束之后退休职工还在世的，由统筹账户继续支付个人帐户养老保险金，这便是职工养老金待遇。
交纳居民养老保险工作的人员，采用个人缴纳和国家补助结合的支付方式，个人缴纳和国家补助，所有记入个人帐户。交费满15年，达到60岁可以领养老退休金。在其中养老退休金部分由各个财政局承担开支，各个省份的养老退休金不一样；个人帐户一部分用以计发个人帐户养老保险金，是依据个人帐户总金额来除于139个月，个人帐户领到结束之后还在世的，由养老基金承担再次派发，归属于终生领到。这便是居民养老保险的养老金待遇。
总的来说，社保是一个大概念，不仅包括了社会养老保险，也包含了医保等其它社保类型。在其中社会养老保险分成养老保险和居民养老保险2个类型，交养老保险总计满15年，做到法律规定的法定退休年龄才可以领到养老退休金。假如说社保是一个总理念，社会养老保险便是一个子定义，养老保险金便是交纳社保里的社会养老保险我们以后享有待遇，这便是二者的关系和压根差别。
社会保障定义？
指社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本的生存资中局源如教育、医疗等。
社会保障一般包括社会保险、社会互助、社会救济、社会福利、优抚安置等内容。[1]现代社会保险由奥托·冯·俾斯麦于19世纪在德国创立。
一般来说，社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成。
扩展资料
社会保障的组成
社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的。我们将由法律规定的、按照某种确定规则经常实施的社会保障政策和措施体系称之为社会保障制度。
由于各国的国情和历史条件不同，在不同的国家和不同的历史时期，社会保障制度的具体内容不尽一致。但有一点是共同的，那就是为满足社会成员的多层次需要，相应安排多层次的保障项目。
目前我国在建的社会保障制度，属于社会共济模式，即由国家、单位（企业）、个人三方共同为社会保障计划融资，姿信而且这是未卖册让来相当长一段时期的改革趋势。个人责任的强化已经成为全球社会保障制度改革的共识。
社会保障是现代工业文明的产物，是经济发展的“推进器”，是维护百姓切身利益的“托底机制”，是维护社会安全的“稳定器”。社会保障是现代国家一项基本的社会经济制度，是社会安定的重要保障，也是社会文明进步的重要标志。
参考资料来源 百度百科-社会保障
社保缴纳基数如何确定?社保缴纳基数的标准是什么?
社保缴费基数按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。职工的上年度工资收入总额是指职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
【备前法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资友卖的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人仿告清单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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社保怎么界定管理岗和工人岗
第一，在机关事业单位非常好认定。
作为机关事业单位，干部岗位、技术岗位、工勤岗位、工人岗位划分是非常清楚的，每个岗位享受的工资待遇、岗位津贴标准非常清楚，缴纳 社会 保险的工资基数，也是根据个人岗位工资、绩效工资念漏等来计算的，所以在机关事业单位工作的人员，是什么岗位，在退休时，批准办理退休的单位都会由组织人事部门出具退休的文件，单位组织人事部门出具的退休文件和个人档案等，都是非常清楚的，所以一般社保部门都是会认可的。
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第二，国企工作人员，按个人人事档案来认定。
作为国 企 职工，现在对工人身份和管理岗位的认定，也是非常清晰的。管理岗位和技术岗位员工，都有明确的划分标准，一般在各个部门从事管理工作的人员，包括办事员，档案都有记载，在工厂车间、后勤等单位工作的，每一个人的档案都是按照管理权限，建立和完善的。所以国企员工办族高盯理退休必须提交个人人事档案，在以缴费年限来计算退休年限的今天，档案的主要功能就是为了核实退休者的身份。
第三，民营企业职工，需要单位配合进行岗位说明。
民营企业职工在退休时，对于女职工是干部身份还是工人身份，部分地方要求没有那么严格，但是在有的地方要求还是很严格的。有的地方是根据在职时所具体从事岗位来确定，比如受过高等教育的，有技术职称的，在公司部门从事管理工作的，即使用人单位可以按照工人身份来为其协助办理退休，社保审核也是无法通过的。所以在实际操作中，社保部门都要要求用人单位提交单位岗位说明书，或是岗位设置方面的文件、资料等，在办理 社会 保险时，提交兆和的员工花名册也是记载了本人所在岗位的，在办理社保缴纳增减表时，现在社保部门也要求要增加工作岗位一栏，这些信息都会在社保部门的缴费信息中留存，也是将来办理退休的依据之一。至于灵活就业人员女性本身就规定的是55岁办理退休，所以不涉及到岗位身份的认定问题。
社保是怎么回事？
一、社会保险的种类
社会保险包括的险种有：企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、职工基本医疗保险、社会生育保险。
部分省市正在试行推出：农（居）民基本养老保险、农（居）民基本医疗保险、地方养老保险、企业补充养老保险等。
另外有些企业也缴纳公积金，也属于社保一部分
二、各险种的缴费比例：
缴费工资的界定：法规规定：参保人的缴费工资是个人的实际工资额，但缴费上限不高于当地上年度职工的平均工资的三倍，下限不低于当地上年度职工平均工资的60%。
1、职工基本养老保险是缴费工资的18%，其中单位负担10%，个人负担8%。
2、职工基本医疗保险是缴费工资的2%，由单位负担搜悔态，世源个人不负担。
3、工伤保险是缴费工资的1-1.5%，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。
4、职工基本医疗保险是缴费工资2%，由单位负担，个人不负担。
5、生育保险是缴费工资的0.5%，由单位负担，个人不前罩负担。
社保缴费基数如何确定的？社保的缴费比例是多少
1、社保缴费基数是怎么确定的。
社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来稿竖没申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。
这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按纤银社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%。
2、是不是公司都按规定的标准确定社保缴费基数?
其实很少有公司这样操作。最新公布的社保白皮书显示，去年只有24%的单位按国家规定申报社保缴费基数，现在的现状是键纳单位有交社保就不错了，哪还要求全额工资足额的缴纳社保，也就是大部分公司都没有合法缴纳。