保险公司开门红计划
2015中国保险公司保费排名前八最新榜
1中国人寿915.34亿元
2中国平安675.43亿元
3中国人保573.94亿元
4新华保险289.10亿元
5太平洋保险268.16亿元
6中国太平216.84亿元
7中邮人寿133.96亿元
8建信人寿107.73亿元
2016中国保险公司开门红产品盘点
1、中国人寿保险：国寿鑫福年年组合计划
产品特色：中长养老期理财保障，多种养老年金领取时间，可灵活选择，年年返还，中间还可返本。
投保年龄：0-65周岁
保障期限：10-30年以下30年-终身
缴费方式：年交
2、中国平安保险：平安尊宏尊宏人生
投保年龄：0-65周岁
保障期限：30年-终身
缴费方式：年交
3、太平洋保险：幸福相伴尊享理财计划
投保年龄：0-57周岁
保障期限：10-30年以下30年-终身
缴费方式：年交
4、泰康人寿：鑫享人生黑钻石账户
终身保底3%，预期年化结算利率6.5%+。泰康人寿专为高端客户开设的万能账户，让高端客户享受泰康资产投资的更高的收益回报。初始费用：固定返还和现金分红进入此账户零费用;犹豫期过后可享受追加保费，追加部分初始费用仅为3%；
5、太平人寿：畅享世家
投保年龄：出生满28天——70周岁
交费方式：趸交、3年交、5年交、10年交
保险期间：终身
希望可以帮到你。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
平安开门红产品什么时候公布怎么买，能买到吗，
保险公司的开门红产品一般会在1-3月推出，不过随着竞争的不断加剧，有很多保险公司的开门红产品会在11月就正式上线，而有部分保险公司会在12月就开始销售开门红产品。所以，平安开门红产品的公布时间也差不多是上述提到的时间。小伙伴可以去在保险公司官方网站上看，一般来说，平安开门红产品会在官网上公布。
想要购买的小伙伴，是可以通过平安保险官方网站、官方APP、公众号、线下网点或保险业务员等渠道咨询、购买。想知道在网上买平安保险可不可靠的小伙伴，可以看看下面的文章：网上买平安保险可靠吗？看完我内心毫无波澜...
一般来说，这些保险产品都是可以买到的，不过，小伙伴一定要根据自身的实际情况和需求来选择够不够买，千万不能跟风买。想知道平安开门红产品到底如何的小伙伴，学姐这就给大家简单说一说，给大家做个参考。这款平安御享财富（2023）年金险的投保年龄上限高达75周岁，也就是说75周岁的老年人也可能有机会投保这款产品。这款产品的保障内容主要包含生存保险金、满期生存保险金和身故保险金，都是比较基础的保障，但是，值得注意的是，这款产品并没有全残保障，这一点可能考虑的就不够周全。还想了解这款产品的小伙伴，可以看看下面的测评文：平安御享财富（2023）年金险保障大揭秘！想入手的朋友看过来
我们在挑选保险产品的时候，一定要根据自身的情况来选择，而且也要注意保险产品本身如何。像保障内容、缴费期限、保障期限、等待期、免责条款等等都需要有一定的了解。想知道还有哪些需要注意的事项吗？下面的文章大家可以了解一下：买保险之前，一定要先搞清楚这些关键知识点！
望采纳！
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保险公司开门红现场感慨
以下资料供参考，希望能帮到您：保险社会实践报告今天是5月5日，我结束了在中国人寿中山分公司的最后一天实习。下午5点钟去分公司给实习鉴定盖章，然后回公司宿舍。屈指一算，这也许是我两个月实习期内唯一一次在六点钟之前下班，想到这里，实习期的一幕幕情景又浮现在眼前，心底翻到了五味瓶，不知道自己是为什么感动还是因何感慨，眼睛竟然湿润了。我是3月5日到达中山市，当天就到分公司报到，休息了一个晚上，第二天就被分配到个险城区第二营业区上班。中山国寿一共有七个营业区，其中两个在城区，五个在镇区。“城二”从此成为我们口中出现频率最高的一个词，分到城二是我的荣幸，也是我的荣耀。这是真心话。社会上都说当今的大学生是“眼高手低”，以前在学校时听到这样的评论还不服气，甚至很生气，真的到了工作中，才真正体会到这句话说得其实没错。初到公司，对于保险行业知之甚少，对于工作内容一无所知，对于组训工作更是不知所谓，自己就是一张白纸摆在那里等待描画。我充满期待的实习就这样开始了。产品说明会3月初，春节过后，第一季度的最后一个月，对于保险公司来说正是“开门红”时期，也是一季度业务冲刺的最后阶段。为了达成业务目标，保险公司除了采用保险代理人（营销员）销售方法外，还会采用一种叫做“会议营销”的销售渠道，这也就是我们所说的产品说明会。产说会是把准客户邀请到指定会场，营造一种愉悦的环境氛围，请讲师做专题讲座，最后业务员现场促单的一个过程。我参加的第一场产品说明会是到城二报到的第二天（周六），在香格里拉酒店举办的“荣耀中山，总裁峰会”，是由中山分公司个险销售部举办的，也是利用分公司的资源和力量为各营业区的业绩冲刺提供的一种支持。但大多数时候，每个营业区为了达成季度和月度的业绩任务，都要自己组织产说会，这意味着要由每个营业区自己承担场地费，酒水费，同时还要承担很大的风险，因为一场产说会可能现场唱单几十万，也可能一张单没有，那么对于香格里拉这样的高端场来说，就意味着花四千块请客户吃一顿饭，或者喝个早茶，但是人走茶凉。印象最深刻的是4月3日在永怡商务会所举办的晚场说明会，现场到场50个客户，开了9围台的宴席，那一天我做礼仪、礼品展示和唱单登记。随着说明会的进行，我的心跳不断加速，因为已经到了散席的时刻，客户陆陆续续离场，但是，一张单也没有。那一刻，我手足无措，不知道一会儿给老总汇报业绩的短信怎样编写，大脑一片空白。最后，终于银祥职场在我们已经收拾设备的时候，交了两张单，在回去的路上又打电话加了一张单，那一次是我经历的最凄惨的一场产说会，现场唱单3件，保费总金额30630元。创业说明会如果把保险公司比作一个人的话，“业绩”和“人力”就相当于两条腿，支撑着人的整个身躯。但业绩也是靠人力来达成和实现的，所以归根结底，保险公司拼的就是“人力”。套用毛主席的话在这里是最贴切的——人多好办事。所以三月“开门红”过后，就是“四五联动”大力搞增员，在冲刺业绩的同时，又不断地寻求新的血液注入到我们的队伍中。创说会其实就相当于我们的校园宣讲会，同样有人做专题，有人做分享，刺激到你心中的隐痛，用动之以情，晓之以理来打动和说服你，让你对加入保险业充满了期待，让你对未来充满信心。事实上，我觉得每个人心里都渴望成功，渴望过高品质的生活，但有时候真的需要有人把你内心潜在的成功欲望唤醒，这也就是创说会的作用，通过创说会，本来对生活和未来感到迷茫和困惑的准增员，就会有一部分人选择保险业，选择这个富有挑战和相对自由的职业。铺天盖地的海报做海报是我到城二之后做的第一份工作，而我的第一张海报，到现在我都还记得，是“各职场破零情况追踪表”，因为这张海报还得到一位职场经理的肯定“字写得不错嘛，很有新意，第一次见到破零追踪表做成这样的，不错，努力”。而这位经理就是后来教了我很多东西，给我很多锻炼机会的李经理。三月“开门红”时期，产说会基本上隔天一场，紧张而辛苦，晚场都要晚上11点多才能回到宿舍，周末也要加开专场。而且，每次产说会的第二天都要做大量的海报，以此炒作职场氛围，鼓舞士气，所以那时候每天加班到九点多、十点都有。“四五联动”增员时期，海报也是必不可少的一种宣传途径，就在昨天，我和几个同事还加班到十点赶做海报。事实上，做海报也有很多技巧，要漂亮又不能太花哨，最重要是达到宣传效果，起到激励业务员的作用。对于字体、颜色搭配、以及版面设计都要做好规划和安排，这个就要从实践中自己摸索和总结了。但是，初到公司，激情满溢，即使加班到很晚，即使是做海报这样单调的工作，我仍然感到快乐，感到充实，我真诚地说，我喜欢这份工作。南朗培训在我的实习期间，曾经有三天的时间去到中山市南朗昆仑酒店做“第六期雏鹰计划组经理育成培训班”的助教。我的工作任务是协助老师做一些课堂上的工作，调试设备，播放音乐，学员打分以及分数统计公布。在南朗的3天，我最大的收获是真切地体会到那些业务员拼命做单，拼命增员的动力南朗培训让我明白了职场经理做业务推动时候，下面那些业务员跃跃欲试的动力源在哪里，明白了保险公司总是不间断地组织进行各种培训的原因和目的，让我更清晰地知道讲师是做什么的，是怎么做的，也让我对自己的方向有了进一步思考。银海职场我的实习报告中，也许汇报的不够全面，不够详尽，但有一个地方，有一个名词是绝对不能缺少的，那就是“银海职场”。在保险公司里，每一个团队，称为一个职场。而组训的工作就是协助职场经理管理好一个团队，保证团队的良好运行，做出业绩是终极目标。我最初到城二是跟陈春燕组训到东方龙职场做实习组训，一个星期后因为某些原因我改由方淑婷组训带着到银海职场做实习组训。在银海实习的这段时间，我看到这个传说中最优秀的团队是如何运作的，银海早会有着标准的流程，气氛活跃，大家真的有从早会专题上学到东西，受到激励，从而充满希望与勇气地面对新的一天。银海的职场经理，给到我很多学习和锻炼的机会，我在银海做过早会主持，做过早会专题，做过话术通关的关主，做过政令宣导，做过他个人同学会的全程策划和主持……在这个过程中，我做了大量的PPT、EXCEL表格、WORD文档，我对办公自动化工具运用的熟练度大大提升，从开始时做一张灯片要几分钟，后来可以在几秒钟之内完成。银海职场的各位主管也对我的工作给予了大力支持和配合，作为实习组训，他们对我工作中做的不好的地方给予宽容和理解，并且给到我很多很有效的建议，我很感谢他们。方淑婷组训是一个资深的优秀组训，她要求严格，做事严谨。最初她只是让我做一些零散的工作，比如海报、复印等，不接触数据，不接触团队、不接触职场，为此我很是郁闷了一段时间，我不断地告诫自己我要不断努力，先做好她交代的每一件事，做到让她满意。只有做好这些事情，才能获得她的信任，她才能放心把其他工作交给我做。而我换位思考一下，我觉得我和她是那么相像，如果对一个人不是绝对信任，我也不会把工作交给他去完成。到后来，小方老师交代的工作，我基本上都可以完成到她想要的效果。当然，我也有犯过错，但我也告诉自己犯了错误可以改，下次不犯同样的错误就是了。但如果不做事，当然不会做错事，因为连犯错的机会都没有。在小方老师的教导和指导下，在不断的鼓励与自勉中，我快速地吸纳新的东西，快速地成长。但仍然觉得不懂的地方很多，对于未来的工作也并不完全清晰，当然这就是我以后要继续学习的动力和方向了。我很感谢小方老师，她教给我工作中最重要的两样东西：沟通和效率。在我实习的这两个月时间里，对于这两点我也是深有体会。工作中可能因为沟通不到位而耽误很多事情，如果沟通及时，有些失误是可以避免和挽救的，这些我都经历过。效率是任何工作中都必须具备和要求具有的，在保险公司做组训，由于事情繁杂琐碎，效率就更显得尤为重要。总结我在中山国寿实习的这两个月，学到了书本上没有的知识，也就是真正的实践经验和工作体会。在充实和忙碌中度过了从大学到社会的过渡期，感慨颇多，一言难尽。学到很多东西，概括起来关键词有以下几组：沟通、效率；思考、执行；感受、总结；最后一个是“人际关系”。对于即将迈出校园的我们，拥有着对未来的美好憧憬，拥有着一腔热血、满腔抱负和实现梦想的激情，正所谓“有梦就有希望”，而最后成功的人都是坚信“我一定，做得到”的人。所以，让我们大步向前，勇敢地去迎接风雨，面对挑战，为了成功努力奋斗吧！！！
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太保2018开门红聚宝盆好不好 4大特色任你挑
; 在前文，给大家分析过其他公司的开门红产品，详情见：2018保险开门红产品盘点(持续更新中太保2018开门红聚宝盆年金保险离上市也不远了，你打算购买吗？本文将分析太平洋聚宝盆的特色，感兴趣的朋友可了解后投保。
很多朋友在问太保2018开门红聚宝盆好不好，其实好不好是基于对比之上的，所谓没有对比没有伤害，没有对比也突出不了某一款产品的优点。所以，判断太保2018开门红聚宝盆如何，我们可以从对比其他开门红产品入手。
_2018保险开门红哪家强？平安、太平、太平洋大PK
对比发现，太平洋聚宝盆特色如下：
1、限期投入，尽享一生
不同于其他的开门红产品，聚宝盆年金保险一份1万元，保费简单明了。如果预算充足，可以多投保几份。如果只投保一份，合同生效5年后，能够领取一份祝贺金，1800元。除了祝贺金，还有祝福金，同样从第5个保单生效日对应日起领取，金额为基本保额的18%。
2、组合万能，账户预期收益更高
因为保监会严格规定，万能险和投连险不能以附加形式出现，所以投保太保2018开门红聚宝盆，可选择组合万能主险。祝贺金、祝福金、红利和关爱金等进入指定万能账户，每月结算账户预期收益。
3、保费返还，资金无忧
太保2018开门红聚宝盆最大的特色是以关爱金的形式返还已交保费，在被保险人年满65岁或者投保25年后，保险公司给付关爱金，金额是已交保费总额的18%，一共给付6次，合计返还108%已交保费。
4、少儿专属，提供配置方案
这款产品一大亮点是我每个阶段提供专属配置方案，现金无忧，成长教育无忧、老来养老无忧。少儿投保，可附加未来星教育金保险，提供教育、婚嫁规划，提前准备教育金、婚嫁金。
通过上面的介绍，相信大家对太保2018开门红聚宝盆好不好已经有自己的判断。要提醒的是，聚宝盆是长期理财险，投资期限长，回报慢，如果中途退保的话，损失大。所以，在投保之前，要对自己的财务状况有清晰的判断，然后再做决定。
太平洋保险开门红产品怎么样
太平洋保险每年都有推出对应的开门红产品，不知道你指的是哪年的开门红。目前2022年太平洋保险的开门红产品是鑫享事诚2022两全险，这款产品投保年龄范围广，保障期限7年，可附加其他保险，但是等待期较长，缴费期限不够灵活，想要了解的小伙伴看看这篇文章：太平洋鑫享事诚2022怎么样？来看看开门红产品表现如何！
太平洋保险旗下的产品非常多，除了两全险外，还有其他险种。若是基本保障如重疾险、医疗险和意外险还没有配置，那么建议你先配置基本保障，再考虑配置理财性质的保险。比如太平洋e守护·医享无忧百万医疗险，可保证续保20年，等待期90天，住院前后门急诊30天，比其他产品的7天相比更友好，还可选特定药品费用医疗保险金，总体上是不错的。感兴趣还没购买医疗险的小伙伴可以看看：太平洋医享无忧百万医疗险可保证续保20年？这是真的吗...
购买保险之前，我们还要注意很多保险细节。比如健康告知、免责条款等。健康告知，是保险公司对被保人的健康了解，要如实告知询问到的健康问题，不能刻意隐瞒病情，否则保险公司有可能不理赔。免责条款，则是保险公司不保的范围，涉及到免责条款的，一般都不理赔。因此免责条款越少越好。除了这些，还有很多需要了解的保险知识，可以看这篇文章：买保险之前，一定要先搞清楚这些关键知识点！
望采纳
全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！