保险公司内勤工作好不好？发展前景怎么样？
保险公司属于金融行业，在保险公司做内勤的压力不小，当然如果能坚持下来，平均收入会比社会平均高。
同时，保险公司又属于服务性公司，工作量不小，休息时间不多。有朝九晚五想法的一定不合适这份工作。
保险内勤工作内容
1、负责各类业务数据的登记、汇总和分析。
2、对于每个案件质量和进度的管控。
3、负责撰写公司各个部门的各类通知和制度。
4、公估报告及风险评估报告的审核。
5、负责协调以及其他临时性工作。
6、负责保险的出单和核对，要时常观察保单，提醒外勤人员续保。
7、录入与存档业务相关的资料。
8、配合内勤主管完成其他工作。
扩展资料：保险业务的相关争议
一.责任免除
保险公司在给保户建立一个“安全网”的过程中，保险公司不经意地发现它的保户可能并不像它们应该的那样反对冒险（鉴于保户认为危险属于保险公司了），为了降低这方面的支出，保险公司通过保险条款规定，如果被保险人参加或者进行了一些活动导致保险标的损失的风险扩大时，保险公司可以减轻责任。
例如，责任保险人不提供客户需要的因国际民事侵权导致责任的保险。即使责任保险人失去了理性而试图提供这样的保障，这样做也违反了大多数国家不允许这种保险存在的政策，是违法的。
当然有人认为这样做违背了保险的初衷，虽然对于保险公司及政府来说，这是不得已的。
二.拒保条款
拒保是一些保险公司常常在一些地理区域或者某些情况下拒绝提供保险保障，常因为这些地方或这些情况有引起风险增加的可能性。对这些评估要求必须真实可靠，否则就是基于歧视。
当保险人决定保险费或者费率时，对风险的评估所考虑可计量的因素，包括地理位置、信用等级、性别、职业、婚姻状况，还包括受教育程度。当然，这些基本要素的使用无论适当与否，常被一些客户当做'不公平'对待或者种族主义，有时会引起关于如何确定保险费的政治争论甚至会引起政府干涉并限制这些要素的使用。
在这方面的反面意见认为，保险从业者的职业特点决定了它们要对特定风险损失发生的可能性进行适当分类。任何从理论上导致损失的风险增加的要素，都要引起费率的增加。这个保险的基本原理必须被保险公司或者保险集团遵循并正确操作，甚至对于非营利性组织也是一样。
因而，用合法的因素对潜在保户进行辨识是保险的中心内容。所以上述关于歧视的争论中唯一被"不公平"考虑的事就是，一个团体因没有风险增加的实质因素而被歧视。因此，保户通过忍受部分不被接受的因素被使用，来排除对其他保户的要素歧视是必要的。
天安人寿内勤福利待遇包含哪些
天安人寿内勤福利待遇包含如下。
1、天安人寿会为员工购买五险一金，缴纳实业保险。
2、天安人寿和在法定节假日给员工发放红包福利。
在保险公司做内勤怎么样？
首先要看你个人职业是如何规划的。在保险公司对内勤的要求是比较高的，通常一个去保险公司做内勤是很不容易的。
一般内勤分专业条线和管理条线两种。
先说管理条线，当然是从最基本的部门工作要求做起，刚一开始并没有什么特别需要专业知识的地方，比如人力资源部、行政部、等等，当然往上升就是部门经理、老总等，这些需要不断的学习。
另一个是专业条线，一般需要很多专业的知识，比如财务部、运营部、银行保险部、个人业务部等等，当然专业条线部门里面也有很多属于管理条线的岗位。
好与不好，要看你自己对自己的未来怎样规划。
总之一句话，在保险公司是非常锻炼人的！
内勤也有很大的工作压力，因为工作做不好就下岗~
保险公司内勤怎么样?
问题一：保险公司内勤工资这么低，为什么还那么吃香啊？ 一般大的保险公司，比如说中国人寿，中国太平等都是属于央企，这种企业的内勤都是有编制的，混个几年下来你，不说发财，但是相当稳定舒适，福利也不错，另外就是保险公司的晋升机制里也是允许直接从内勤升到经理的
问题二：有个保险公司叫 *** 内勤，好不好。 保险公司内勤优点是早九晚五正常上下班，周末都是双休。内勤不像外勤那么多压力，做好本职工作就可以。至于发展方向也是多元化，只要你有理想一定可以在保险公司这个大平台找到属于自己的晋升之路。以下是内勤的工作职责可以参考。
一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定陨以及各种事物，接下来我们就来为您一一分析：
一、保险出单
就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。还有一种是给已经买过保险但是快要到期的车辆续保，这时候应该做的是在系统里出保单，将相应的返利或赠品赠与客户，等离开之后再将保单分类，将新出的保单录入工作台帐表，随后的工作就和之前的一项是一样的。
二、保险维修接待
还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。随后需要在系统里下单给车辆订损，打出订损单并填好、盖章、开发票，这样登记工作就完成。
三、其他各项事务
其他的事物包括什么?包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。有时候，仅仅在办公室接听电话是不能解决所有问题的，遇到问题及时反映给相关人员，以免影响自己和他人的工作。
保险公司内勤岗位的职责基本就介绍完成了，不管是在哪一个保险公司这些都是最为基本的工作，而对于公司招聘过程中，让员工清楚认识这些职责也是很重要的哦!（具体还是以该公司职责为准）
问题三：在保险行业做内勤怎么样 呵呵，只能告诉你，非常非常难。
我08年大学毕业的，家乡就在苏州附近，到N家保险公司应聘过，我也是希望做内勤不要出去做业务，但没有一家公司真正给了我内勤的编制，最后被一家总部在浙江的人寿保险公司忽悠了进去，一段血泪史。
保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？
另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。
你看到招聘广告都是招业务，那你还算幸运的。我找工作那会儿看到满大街都是保险公司招聘的广告，但没一个招业务员的，都是说招内勤。如果你需要的话现在想找到招内勤的广告也不是难事。但那些广告水分实在太大，用行话说那叫“招聘话术”。如今保险公司都知道大家不愿意去做业务员拉保险，所以招聘时一般不说招业务员的，广告通常很诱人，至于名头则是五花八门，内勤啊，讲师啊，储备干部啊，管理精英啊，很多。但去了之后最终的结局都是业务员的命。要是应聘者问起来，常见的答复是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保险吧。
内勤和外勤最大的区别表现在签订的合同上。正式的内勤签订的是劳动合同，与保险公司建立法律认可的劳动关系，待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托代理协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托代理关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。这一点是内勤和外勤最根本的区别。
当然现在出现了一种所谓不在编的内勤。这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。不用我出去做保单（当然有保单更好），他说他会挂一些小的单子在我的名下帮我应付考核，当然佣金还是他的。只不过这样一个位置最后也没轮到我，给了一个比我晚进来但长相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想进保险公司去做个安安稳稳的内勤，就我的个人经验来讲，很难！
问题四：保险公司内勤C级管理人员待遇如何 第一个的回答我相信楼主一看就笑了。我相信楼主会直接问c类干部的待遇，那一般不是刚出来工作毕业生，应该是对保险行业对平安有所了解的，一楼的回答忽悠毕业生还差不多。
说道工资要看所在的地区了，平安每个分公司工资水平也不会一样，不知道楼主期望中什么样的工资水平叫好，我只知道我们室九级岗的一个在平安做了十年的同志交完五险一金到手工资快五千，c类至少比他多吧。平安工资是保密的，具体就不知道了。
问题五：人寿保险公司内勤怎样算正式的？ 呵呵，很不幸，你被忽悠咯！我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是 *** 裸的欺诈和忽悠！有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。再多唠叨几句吧。保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。你还可以这么想嘛，你以前应该是从没做过保险，要业绩没业绩，要资历没资历，凭什么你就可以做内勤人家都是业务员的命呢？还有啊，试用期工资1500，你拿到了？
问题六：保险公司做内勤 工作怎么样？ 保险公司这几年的发展前景还是很不错的。
慢慢的人们的意识强了
国家的支持力度也大了
保险内勤的话也还算可以
不用出去跑业务它是属于代理制度中的内勤
然后和正式员工不一样
每年的考试应该是由代理制转向员工制吧。
问题七：保险公司这个工作怎么样啊？他说是正式员工，内勤。 没有压力，有时忙有时闲
问题八：保险公司的内勤待遇如何？？ 保险公司内勤说实话，前景个人现在不太看好。原因： 1如果没有活动晋升，十年如一日的薪水基本就没有改变，这点对年轻人很重要。 2想要晋升基本只要一个途径，到一线去锻炼，前提是你要能做好，做不好，也许内勤都没得做。 3现在保险公司对于内勤的要求越来越高（内勤主要集中在客服部门），顾客是上帝（这个就不说了，道理都懂），业务部门也是大爷，很多业务一线的员工因为自己业绩突出，在出来业务时会对内勤指手画脚，稍有不满就会反映上级甚至于投诉。其实一名优秀的内勤所掌握的基础知识远比业务一线的员工多得多，但是，在保险公司，能做到业务就是大爷，并不是你是否优秀（当然，不排除一线也有很多优秀的员工）。这一点，你要想清楚。 3很多内勤其实也要 *** 做业务，只是任务相对轻松。这就好比一个人做两份事，精力不可能集中到一块，反而显得你没有突出的业绩。 所以，对于新人，选择做内勤，可以，但几年后你一定要到一线去锻炼自己，在强调业务为主的保险公司单纯做一名内勤是没有大的前途的。 个人观点，仅供参考。
记得采纳啊
问题九：去保险公司做内勤怎么样 您好，本人是一位刚辞掉保险内勤工作的人。内勤工作岗位很多，真的不是一一能说清的。
一楼朋友说的那些岗位只是保险公司运营部的一些岗位，虽然每个岗位的工作职责说的很全面，但是就内勤岗位而言，呵呵，太片面了。
不知道你是去保险公司哪个部门做内勤呢？楼上1位朋友说的很对，业务线上的内勤会更忙些，说加班就加班，即使是休息日，公司一个电话打来你就得去。
新华保险很有名的，属老三家。但是从同业公司内勤老师流传的来说“新华的领导喜欢在下班前半小时到公司，员工加班到晚上九十点是正常的事。”不知道楼主是在哪个城市，呵呵，江苏的是这样的，已经成了一种习性了。
楼主所强调的“正式在编”，呵呵，我只能一笑而过，就是噱头。每个内勤工作人员都是正式在编。所谓的编制是针对外勤业务员而言的，他们很羡慕。但是话又说回来了，内勤签的是劳动合同，外勤签的是代理合同，本质区别呢。
本人建议你还是维持原工作吧，保险公司内勤真的是太忙太忙了，虽然待遇还行，但是很难照顾到家里的。
望楼主慎重选择！
不过也有例外的，如果是纯内勤的话，比如：人事、行政、财务这些和业务线不接触的岗位是可以考虑的，真的很轻松啊，有双休的，待遇也是不错的。
以上均是本人的经验之谈，希望帮助到楼主，祝楼主家庭幸福、工作顺利！
问题十：平安保险公司内勤岗位怎么样？ 我们公司内勤要求本科以上的学历，面试通过年薪是8万多，工作时间是正常上下班和休息，个人感觉还是蛮好的。
在保险公司当内勤是一种什么体验？
本人在保险公司做了一年内勤（第三方派遣），虽然不是正式内勤编制，但是和正式员工一起办公，个人感觉如下：
1、保险公司内勤福利待遇不错，因为是保险公司么，一般除了正规五险一金之外，还有商业补充险，这个比较牛，门诊可以报销；还可以涵盖家属，特别是孩子，太方便了；办公室有两口子的，各给孩子上50%的商业补充险，他家孩子头疼脑热上医院基本是一分钱不花，爽；
2、保险公司一般内勤比较忙，工作比较饱和——保险公司内勤编制数目是要到保监局备案的，所以内勤都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱和，大家都很忙，所以办公室比较安静，大家都埋头做事；
3、保险公司一般都有核保部门和理赔部门，经常能听到一些世态炎凉的故事；比如理赔部门吧，处理客户报案理赔，好多故事发生啊，大家有兴趣可以上网搜一下，真的是挺暴露人性的部门；
4、因为内勤是为外勤服务的，所以也能零零散散看到不少外勤（也就是保险业务员）出入办公室；时间长了也觉得他们不容易，话说回来了，现在这 社会 ，谁也不容易啊；
5、保险行业因为属于朝阳产业，没有库存什么的消耗，所以利润还是很高的，相应的，保险公司内勤的薪资水平还算可以的；粗略做一下比较，同等级别的岗位，在不同行业之间比较一下，保险行业处于中上水平；
6、因为保险公司内勤一般都招聘的是对口 财经 类大学的保险专业的学生，所以各个保险公司之间，内勤差不多都认识，都那几个大学出来的么，熟；另外，业内一共就那些人，做到一定层面上，大家也都认识；
综上，保险公司内勤还是个不错的工作的；
同样在保险公司上班，内外勤的工作是互相协助，相辅相成的，说到底内勤大部分工作都是为外勤作服务的。内勤属于编制的，有正常的上下班时间，比较固定的，不像外勤可以自由安排自己的时间。而且工作方面比较繁杂，要求具备，有一定的办公软件基础，除了每天要处理一大堆繁锁的事情，有必要时还还要做课件给代理人进行培训，做一些方案宣导和工作联系之类的。平时搞各种活动大部分都是由内勤来操作。周六日有时还有加班，而且有时候还会经常受外勤的气，苦逼啊！工资也是按绩效来的，外勤的业务做得高，他们的提成也高。但是相对于外勤，虽然说有业绩压力，但是我是绝对不会做内勤的，这个纯属个人观点，不代表公司的立场。
没有调查就没有发言权，我在保险公司上班超过5年，今天就给大家说一说关于保险内勤的事儿。
保险内勤在保险公司内部分为前线和后线。前线就是大家听过的组训、讲师、督训等，各家公司的叫法稍微有些不一样。后线主要是运营（柜台人员）、理赔、办公室、人力资源等 。后线的工作相对来说比较固定，轻松不轻松不好说，岗位不同职责也就不一样，但是肯定比前线要好的多，至少大部分人是这样。
后线的工作时间一般都是8：30—17：30，基本上每天能够按时下班，加班的时间比较少，周末一般也能够双休，节假日满放。公司统一层面的内勤活动他们基本上都能够参加，而前线内勤不一定。工资方面。后线人员工资水平相对要低一点，但是胜在时间比较自由。后线的工作和银行的工作模式比较类似，用一个词语来总结就是“正常”。
着重说一说前线的工作，以个险为例，主要包括组训和讲师。他们的工作和后线可以叫做天差地别。 去年有个在后线工作了几年的同事，可能是因为工资低，听说来前线工资高，来了一周坚持不了就离职了，走的时候告诉别人，真不是人干的活。 前线的几个工作体验：
1、 人一定要外向，前线工作人员一般都比较“疯” 。组训、讲师的工作主要是和外勤团队打交道，包括主持早会、召开会议，组织培训等，一个比较内向的组训一般不会受到外勤的喜欢。前线工作要求内勤要能够和外勤达成一片，要能够带动氛围，具有煽动性。比如保险公司内勤要带着跳晨操，有时候为了鼓动全员，光着膀子站在桌子上跳舞的也不在少数。反正人多嘛 ，越是会疯，会来事儿，外勤队伍越喜欢。
2、 要能够长时间工作，简单来说就是加班时间长 。前线上班一般8：30-17：30，但是前线的内勤都是8：00到公司。领导说了，前线工作就是这样，因为你要提前来开门，整理职场，要准备早会的内容和氛围营造。所以要比其他岗位提前到公司。下班时间就不好说了，前线基本上不可能到点下班。遇到公司任务比较紧的时候，比如开门红，半年、年终冲刺的时候能够22：00下班算是早的，回去以后还要准备第二天的会议内容。 用领导的话来说，干组训没有写灯片到凌晨2点的经历的，就不是合格的组训。 节假日休息时间短，比如国庆节、春节等，一般都是2-4天的放假时间，好一点可以到5天，基本上是极限了。有同事过春节的时候回省外老家，一般大年三十从工作地出发，初四从家往工作地儿赶，初五上班。
3、 压力非常大 。保险公司的内勤一般不自己上市场，但是需要通过管控外勤团队上市场，所以这时候内部的追踪非常多。遇到开门红这样的时候，公司每天追踪业绩达成，晚上22：00，甚至是0点开会，美其名曰零点会议。这样的追踪每个月大部分时间都有，因为领导怕完不成任务。内勤不断追踪外勤的开单，如果开不了单内勤就开会想办法，让内勤来进行述职，问你管的部门、小组、个人为什么不开单，你怎么进行接下来的工作，每天重复。有时候还会被罚款，上个月，我有一个同事负责的部门达不成每天的业绩，每天罚200，连续罚款6天，都要疯疯掉了。
4、 会议特别多，会议时间长 。内勤要组织外勤的早会、主管会、经理会、高层会、自己的内勤会、负责人会等等，一个月开个30-50场会议应该毫不夸张。尤其是管理层级，开的会更多。会议时间短的十来分钟，长的几个小时。节假日也会有，尤其是2020年疫情以后开始使用腾讯线上会议，节假日也开会，线上开。
5、 写PPT的时间很多。有人形容内勤不是在写PPT，就是在读PPT，或者是写PPT的路上。 保险公司各种会议培训，不像政府部门是写稿子，开会人多了，只能灯片展示才能抓住眼球，才能保证效果。
6、如 果适应了也会觉得比较好玩，比较有成就感。 因为外勤团队人多，而且不同的年龄段，不同的性格，有不同的背景。外勤团队在公司的支持下，经常搞各种活动，一般内勤都要参与进去，所以也会比较好玩。同时，在进行业绩冲刺的时候，看着人家开个几十万、几百万、甚至更大保单、做了很多件的时候也会为外勤高兴，赞扬，主要是完成了自己的任务目标。反正跟着一起完成了目标，就觉得自己也是其中一员，做了很多事情，也就会有成就感。而保险公司每个月都有不同的目标，所以如果能够完成任务，那当然也就很有成就感啦。
在保险公司内部，有一种说法： 保险公司没有女的组训，女的是当男的用，男的当牲口用，从这个描述上看，你就知道前线内勤的工作大概什么样了 。实际上也确实比较辛苦，所以保险公司前线内勤确实男的多，女的少，因为有时候真要靠体力吃饭。当然，在的住的人也会觉得很开心。因为人多嘛，而且保险公司会想方设法让外勤多出业绩，会有很多点子，所以也不是所有人都排斥。仁者见仁智者见智啦！
做到狗一样。做过保险公司的前台，工资低，因为没提成，每个月700块，说是5点半下班，一般都要弄到7点，因为业务员把单弄回来玩今天把他出好单。而且特别繁琐，不能错，错了修改特别麻烦。非常忙，那时做了2个月，尿道发炎了，因为忙起来厕所忘记去，特别受气，因为单子特别多，每个业务员不停催，内勤人少，有时忙中出错，那就死的了，真是忙起来水都没时间喝。加班，加班没加班费。是工作没按时完成，例如碰到周末有单子出，业务员是不会出单的，那你就要来义务加班啦。碰上检查，不好意思，因为平时有时会遇到些不合规则的单子，但是也要把他弄出来，加班就是要把这些不合格的案例抽起来，真是做到奔溃。最后，平时忙是因为出单，资料收了放在一边，周末有空还要回去弄资料。所以说双休都是骗人的。碰到国庆长假，说是7天，，加班用了3天，没加班费。而且业务员辛苦也是有提成的，内勤，不过有关系去到写好的部门，例如人事就好爽的。
表面上在保险公司当内勤比较体面，其实事情多而杂，有时碰到客户来公司处理事情时，你要有忍耐性，对客户要热情，说话声音太大客户还会投诉你态度不好，而且你的专业知识要非常过硬才行，因为在客户看来，他到公司来了就是要弄清自己想要解决的问题！
保险内勤其实就是打杂的，钱少事多还受气。
内勤也分两种的，一种有编制的，有编制的人对学历有一定的要求。一种就是临时工，某个经理随便找个能操作电脑的人来，专门负责一些杂七杂八的事。工资也很低，工资的高低全凭经理的心情，可以给得高点，也可以给得很低，这个在刚开始就得当面讲清楚，包括发工资的时间。
我有一好友就曾经在某个保险公司做过内勤，就是那种临时工的，当时说好了的工资是每个月发放，干了一段时间后，朋友发现，工资每个月都不按时发放，而且朋友帮忙找人来解决的问题（比如找人来维修电脑）费用也不规矩的跟人家结算，害得朋友夹在中间很为难。后来，朋友就辞了这份工作，辞职后为了剩余的工资，朋友不知道跑了多少趟，找了那个经理多少次，才拿到了钱。
从朋友的身上，我看到有的保险公司的人素质真的不怎么样，作为领导就是这种德性，他带的团队又能好到哪儿去？当然，如果你运气好，碰到一个好的领导，那么做内勤应该还好。
和别的白领一样。在平安寿险省分做内勤，法律合规这方面工作，这两年监管形式严峻，监管压力大，做不完的风控排查，写不完的报告。其实在平安没有轻松的岗位，活儿多而杂，我们后台部门还好，前线追业绩，追指标压力也大。生活中大部分人还是会认为你是卖保险的，时不时有朋友会咨询你，收入上，撑不死也饿不死，就是份稳定的工作，会有内勤伙伴追求高收入转做外勤，也有外勤伙伴寻求稳定来做内勤的，每个人追求不同而已
保险公司内勤挺好的，特别是有编制的内勤。内勤也有区分。承保内勤，理赔内勤，办公室员工。
在保险公司待久了，我特别羡慕承保内勤和办公室员工，工作可以放慢一些节奏。理赔内勤就没有这样的好处。每天像一头牛一样，兢兢业业，早出晚归。
我是做理赔工作的，工资待遇还不错，五险二金，节假日各种福利待遇，商业补充保险等，但是压力特别大。
从早到晚都是在处理案件，客户的催赔，指责等等，有时候回到家里还要不停地接电话。
我一直在想更换一份工作，真的太累了。天天计算如何赔付，计算公式，责任占比等等，加上公司各种考核制度，动不动就处罚扣款，真心地，特别累。
在保险公司做内勤挺好的。福利待遇也还不错，五险一金按照工资基数交公积金按照上限买，日常节假日福利都有，如果公司业绩整体业绩好，大战月基本工资以外还有绩效奖，相比其他公司固定工资而言，日常发工资时多了些期待。此外，工作中接触的人群比较多，能更了解这个行业，也对保险多了一些了解，可以给亲朋好友对关于买不买保险以及怎么买等更客观的建议，我觉得这是工作之外收获到的，能在一定程度上提升自身价值。而且内勤一般没任务要求，相比外勤压力小一些，也能有正常的休息日，加班也不多，是一份值得考虑的工作。
分岗位吧，财务和行政比较轻松，但是管理业务的内勤就跟外勤跑业务一样累。保险公司每个月都要打节点，这个时候就是内勤加班到凌晨追业绩，刷节点的时候了，回家三点都属于正常。看似不需要跑业务，但是需要“跑数据”
去天安保险上班怎么样
如果是内勤，其实和一般的公司没太大区别，正常上班，到时领工资。
如果是外勤：
问自己几个问题
1：自己是不是朋友很多，兴趣圈子很广
2：性格是不是很外向，很适合做销售
3：遭遇挫折是不是会迎难而上
都是ok，那就可以做，如果2条以上不是，建议慎重考虑。