新手做帐 求工资结转的凭证做法
一.假设某工人本月工资2000,需要扣饭费200,抵扣借款300,罚款50
1.计提工资
借:制造费用--工资
2000
贷:应付工资
2000
2.发工资
借:应付工资
2000
贷:其他应收款(工人现金借款)
300
其他应付款(扣饭费)
200
其他应付款(罚款)
50
银行存款
1450
如果罚款是公司扣下来算公司收入的,则该罚款应记入"营业外收入"或者冲减公司成本费用,用红字记入"制造费用"
二.如果你们公司规模不太大的话,就用记账凭证即可,这种做法比较简单,全部都是记账凭证,顺序编号即可;
如果公司规模很大,则使用收款凭证,付款凭证,转账凭证来记账.工资的计提要使用转账凭证,工资的支付要使用付款凭证.
另外,你是不是注册另外一个名字提过同样的问题?也是我给你回答的?
如果是这样,你把这问题关闭就可以了.
给员工发工资时怎么做会计记账凭证
给员工发工资时怎么做会计记账凭证
1、发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-社会保险（个人）
其他应收款-公积金（个人）
应交税费-应交个人所得税
银行存款/库存现金
2、缴纳社保：
借：管理费用-社会保险（单位）
管理费用-公积金（单位）
其他应收款-社保（个人）
其他应收款-公积金（个人）
贷：银行存款
3、缴纳个税：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
新手会计求教：给员工发工资时怎么做记账凭证啊？
应发的工资4000应该计入费用，
借：管理费用4000，
贷：应付职工薪酬4000
代扣的社保公积金和税金：
借：应付职工薪酬546，
贷：其他应付款-社保262，
其他应付款-公积金269
应缴税费-个人所得税15
发放工资
借：应付职工薪酬3454，
贷：银行存款3454
缴纳社保公积金个税，借其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15，贷：银行存款546（单位承担部分也借：管理费用-社保、-公积金，个税单位不承担）
以上分录是合并过了的，对于你纯新手来说，付款凭证你应该根据银行支出的流水来做凭证，每一笔流水做一个凭证，这样比较清楚。转账凭证一般是最少分录能做到借贷平衡就做一张凭证，尽量避免多借多贷
发工资记账凭证 发工资怎么记账
按照会计制度规定,不论是否发放,每月要计提工资. 计提时.借;管理费用等相关科目 贷:应付职工薪酬 发放时:借:应付职工薪酬 贷:现金.
（1）计提工资时：
借：管理费用/制造费用/生产成本--工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用/制造费用生产成本/--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
按照记账凭证登帐。
计提工资时
借，管理费用一员工工资
贷，应付职工薪酬一应付职工工资
发工资时
借，应付职工薪酬一应付职工工资
贷，银行存款或者库存现金
公司制作的工资表怎么做会计记账凭证,含有工资表的会计记账凭证又是什么？
公司制作的工资表，支付时，借：应付职工新酬——工资
贷：银行存款（库存现金）
结转时，错：管理费用——工资
制造费用——工资
生产成本——直接人工
贷：应付职工新酬——工资
发员工工资 记账凭证怎么填
按照会计制度规定,不论是否发放,每月要计提工资. 计提时.借;管理费用等相关科目 贷:应付职工薪酬 发放时:借:应付职工薪酬 贷:现金.
（1）计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金
（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款
按照记账凭证登帐。
给员工发工资，填写记账凭证时，总账科目，明细科目分别填什么？
1、执行新准则的企业
借：应付职工薪酬－工资
贷：银行存款－xx银行
2、其他企业
借：应付工资－基本工资、岗位工资等
贷：银行存款－xx银行
员工预支工资，该怎么做记账凭证？
员工预支工资分两种：
1、职工在职，这用领款凭条（或支款凭条），计入“应付职工薪酬”科目，实际发工资时冲回。
借：应付职工薪酬---xxx
贷：库存现金
2、职工离职，由于工资发放时间未到，该职工属于提前支取性质，用支款单，由会计签署，计入“应付职工薪酬”科目，计提工资时要照常计提，实际发工资时不再列名。
发放离职员工工资的记账凭证怎么做？
发放时
借：应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿4928.04
借：其他应付款-社保费2168
贷：其他应收款-借款500
贷：库存现金6596.04（5568.87+1027.17）
用转账支票发放工资179350，并结转代扣款填什么凭证？
分录整体框架没毛病；
其他应付款-社保费，改成其他应收款-代扣社保费，就更好了。因为我们发工资里面扣除的是个人承担部分，这部分是公司代缴的。
缴纳社保的时候，分录：
借:管理费用/制造费用
贷：应付职工薪酬-社保
借：应付职工薪酬-社保（公司承担部分）
其他应收款-代扣社保（个人承担部分）
贷：银行存款
这样其他应收款-代扣社保，通过缴纳社保，发放工资就冲平了。
发工资需要哪些原始凭证？怎么做账的？
发工资的原始凭证是有劳动者签名的单位人事工资部门或厂办等部门做的工资条或工资表，也可以是银行代发工资的转账记录。
提取工资时的原始凭证是：按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等，编制的“工资单”。
支付工资时的原始凭证是：有工资支领人签字的工资发放表。
拓展资料：
一、原始凭证按其来源不同可分为外来原始凭证和自制原始凭证。
1.自制原始凭证是指由本单位内部经办业务的部门和人员，在执行或完成某项经济业务时填制的，仅供本单位内部使用的原始凭证。例如：验收材料时的收料单、领发材料时的领料单、产成品入库时的产成品入库单，还包括限额领料单、产成品出库单、借款单、折旧计算表、工资发放明细表等。
工资结算单、工资发放表、工资汇总表都属于自制的原始凭证。
2.外来原始凭证是在经济业务完成时，从发生经济业务往来的单位或个人直接取得的原始凭证。例如：采购材料时从供货单位取得的发票，银行转来的收款托运输部门运输货物时取得的运单等等。
外来原始凭证都是一次凭证。如企业采购时取得的发货票、出差人员报账时提供的车船、住宿票、货物运单、银行的收账通知单等，均是外来原始凭证。
二、工资发放的原始凭证。
1.计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。
借:管理费用(或营业费用、制造费用等)
贷:应付工资
2.支付工资时，根据工资发放表入账。
借:应付工资
贷:现金
三、部分入账不需要原始凭证。
1.计提福利费、职工教育经费可以不用原始凭证。
2.计提折旧:如果固定资产项目少，可以不用原始凭证;如果固定资产项目多，可以编制固定资产计提折旧明细表作为原始凭证。
3.结转收入、成本、费用、税金可以不用原始凭证。
4.预提费用、摊销费用可以不用原始凭证。