会计工作面试时会问些什么问题啊？
题主，你如果是刚进财会这一行工作，的确是需要准备下面试问题。
一般的小企业，可能会让你先自我介绍，介绍内容基本上就是重复一遍简历内容，但口语表达可以把经历丰富一些。面试官可能是财务或人事部门人员，可能会问工作经历、上份工作辞职原因、个人家庭信息、工作成果等内容，接着会询问一些初中级别的专业知识，甚至还会有笔试，笔试一般都是财会试题，难度一般不会超过中级，见过直接使用初级会计职称试题的考卷。
大一些的企业会复杂一些，会有专人先设计好一些面试问题，还有可能群面做对比，问题除了上文可能还会有关于大学经历、突出的工作成果、是否解决过突发问题、未来规划、对本企业乃至行业了解和预测等，还很有可能会有二面、笔试。
建议面试之前先在网上详细了解企业概况，如果是上市公司找财报研究一下，财务基础知识也要回顾一遍，可以让自己临场发挥更有底气。
公司的财务报表是财务软件做还是自己做？为什么面试的时候会被问到有没有做过财务报表？
有财务软件的企业财务报表应该是由软件归集后自动生成的，但是报出财务报表是财务人员最基本的工作要求，因此不管系统会不会自动给出报表，核算人员都应当会做财务报表的，而且各个企业情况不同，管理者会要求财务给出不同需求的财务报表，这些内部使用的财务报表是系统所不能操作的，还是需要人手工出报表的。
关于融资租赁要做的财务报表问题
主要分析资产负债表和利润表
资产负债表方面，要分析这个公司目前的负债情况，短期借款多少，长期借款多少，每个月需还款多少。看该公司的资产面，是否有自己的不动产，土地或厂房，机器设备有多少，资力是否足够。关注应收账款和应付账款，应收账款不能过高，过高说明该公司的应收账款管理欠佳，账款回收慢。应收、应付要跟该公司上下游的收、付款条件去勾稽，看正不正常。另外该公司的净值总额多少，一般不能为负。
利润表方面，看该公司一年应收多少，毛利率多少，净利率多少，营业成本占营收的几成，主要分析该公司每月能赚多少钱，负担重不重。每月净赚的钱还掉融资公司每期的款项后还有没有剩余。
分析该公司的财务报表，最主要的就是分析该公司的资历面，该公司的盈利情况，它的毛利、净利水平跟同业比是否正常。
京东校招2020-商业分析岗--秋招第一面
在23岁生日的前两天，迎来了秋招第一面，当然也非常感谢京东爸爸给我这个机会，不仅让我过了瞎jier写的笔试（笔试确实比较难），还在一面，二面，三面中让我有了一个迄今为止最好的面试体验。作为回报，也作为期盼offer到来的攒人品行为，我决定详细回忆并记录一下为期一周的面试经过。
首先自我介绍，中央财经硕士妹子，本硕都是经管类专业，实习经历是两家房企（top），一家互联网didi，一家券商。因为本科是保研的，所以大四没事就实习了俩公司，所以看起来实习经历有些冗杂且不专一😂，面京东的时候刚刚开始券商实习，所以就没写上去。
京东校招流程：网申-笔试-一面（专业面）-二面（总监面）-三面（hr面）。没有群面是最让我开心以及赞许的，那种打嘴仗一样的短时间思维胡乱输出实在是让人头疼。
先从笔试说吧。京东笔试设计的比较贴合专业，也就是投递的岗位。因为我投递的是商业分析岗，所以笔试题包括两大块，第一是数字图形及逻辑，就是行测里比较常见的。第二块是概率论及统计的知识，包括概率分布计算一类的知识。对，没错，第二块我基本是瞎写的。幸运的是，我投的商业分析岗是京东数科-金融下面的，和我的专业背景有关联，因此简历没有沉底，后来也向面试官证实了笔试不是唯一衡量标准，简历符合程度也很重要。
然后是一面。
1.关于一面的准备。也是分为两块。简历准备，知识准备。
简历准备：专业背景梳理，实习经历梳理，项目经历梳理。这里所说的梳理是要把自己的简历不仅钻研熟悉，更要找出一条线来。比如我本科是房地产投资专业，研究生是资产评估专业，就可以通过挑一些主修课程来告诉面试官，我在哪一方面的专业性比较强，可能我就是 项目投资及评估。然后是实习经历梳理，其实实习的行业可以不一样，岗位可以不一样，但一定要找到他们的关联之处，东一榔头西一棒槌会很奇怪。比如我，行业不同，但岗位都以 投资，市场研究为主。因此我投商业分析岗也是有关联的。实习经历中，一定要准备一到两个项目或者研究，在自我介绍的时候稍稍提一下，给面试官一个印象，后面可以展开说。项目经历梳理主要是找一些项目的闪光点吧，这个因人而异。
知识准备：①京东2019前三季度财报，②电话会议（conference call）——会记录下高管们对于京东未来发展的重点，导向，以及京东各业务发展的情况。这是我小姐妹在腾讯战略实习之后给我讲的，实在是太好用了，请她吃饭zzz。③相关事件，比如京东拼购，和拼多多争抢三四线城市流量客源等等。
✨我觉得自己做过哪些事情是有意思的，这个要说出来，现在高学历，优秀实习优秀项目的人太多了，大家都一样好无聊的，所以一定要想想哪些实习经历是逻辑清晰且有趣的。
一轮面试：北京泰富酒店。扫码签到等面试官短信。面试官比较和蔼，面了大概40分钟，聊得比较好。有同学只面了10分钟挂了，所以我觉得能聊起来是很重要的，说明面试官有兴趣。
面试问题：面试官比较随意，不像一般的面试先自我介绍，再说个最成功的事，最失败的事，最大的挫折，这种老套路。说实话，在我的人生中，我还真没感觉自己面对过多大的挫折，可能我比较健忘，对于生命里不好的事情记吃不记打，但是真的，有太多人有着悲惨的人生和经历了，向我们这种从小爸妈不为自己的学习发愁，可以顺利读到国内一流大学研究生，同时有机会去追求自己未来的事业，有选择权，有家人和朋友支持的，真的已经算很幸运了。所谓的挫折，无非是中考没考好，高考没考好，考研落榜，大一些的亲人离开，父母离异等等。可有些事是必须经历的，回过头来看也就那么过去了。（扯远了不好意思。。。）
面试官首先问了我的毕业设计是什么，这是我没想到的，其实我也刚刚开题，我的毕业设计主题是REITS价值评估，也是目前讨论比较多的房地产信托基金，简单讲了一下选题初衷和目前的REITS市场情况。然后问了我什么时候考的CFA一级，准备什么时候考二级。实习经历问了房地产实习中两个岗位的差别是什么，侧重点是什么。互联网实习问的比较细，比如用户增长的逻辑是什么，运营效果好和不好的原因分别是什么，问题在哪。接下来是问了美赛经历，大学生创新创业实践的经历（我做的农村土地承包经营权抵押贷款）。在聊天的过程中，还聊到了我对于京东目前的关注，就大致说了一下财务情况，主营业务情况，发展战略等等（主要是讲了讲之前准备的一些内容，比如财报，用户下沉策略，物流策略等等）。面试的最后，面试官给我讲了讲目前他们部门的业务，主要是金融做白条资产证券化之类的，讲了挺多的，这一定要好好听，如果这一轮过了，下一轮总监面试准备起来就有重点了。
二轮面试：电话面试，大概40min，问的问题很多很细，面试官比较严肃。专业性问题比较多。下面罗列一下吧
1.资产证券化的相关问题。2.资产评估方法（我的专业），商誉减值定义。3.投资报告撰写的逻辑（有一个问题印象比较深刻，我在说写的北京一个楼盘前期定位的市场研究报告时，提到了北京地产市场是总量市场，他问我为什么说是总量市场，刚开始我是说北京房价单价高，客户在购房的时候多一平米总价会多出很多，所以总价的限制比较大，他表示这个说法没有实在依据，于是我就说，按按揭贷款来看，贷款100万，30年，月还款7000多，多买10平米，在小城市里贷款就多个20万，在北京可能就是100万，每个月的还款要翻番，所以说购房者比较重视房子的总价。面试官才比较满意）。这给我的启示就是，提到每一个问题，都要有背后的数据逻辑支持，不能想当然，要设想好这个背后的逻辑。4.如何评估微信公众号的效果，在几次撰写公众号时，有什么改进措施。5.项目通过复盘所获得的信息。大概这些，还有一些更细节的问题，会在我讲述的过程中不断发问，压力还是蛮大的。不过幸好最后还是通过了。
三轮面试：hr面，20min左右，中间我干了个蠢事，看错了hr编号，在不是面我的一位hr面前聊了半天，聊完才发现走错了。。。。千万千万不要干这种事啊。。。
主要问题：自己的优点，做过的项目，实习经历。比较传统。
差不多就这样了，希望能帮到你们啦，也给我攒人品啊啊啊啊给我offer吧球球了
已经两个月了，没有offer也没有拒信😂 大概与京东无缘了
我是应届生，又在中汇会计师事务所笔试面试过的师兄师姐嘛，我想请问笔试一般都会考一些什么题目呢？谢谢
同学你好，很高兴为您解答！
笔试就是一些基本的会计审计知识（审计为主），加一点点行测知识，此外还有几个主观试题，比如为什么加入中汇，职业规划，自己优缺点什么的，好像有个主观题要英语回答，记不清了。个人觉得那几个主观题很才最重要，因为我是学金融的，当时那会计和审计知识全蒙的，不过我参加过国考，行测做的应该还不错！
注意，他们宣讲会结束后直接笔试，别去宣讲会没结束就跑了。。。
一面，我在上海这边参加的，直接合伙人面试的，当时就是五人一组，先每人自我介绍，然后问了为什么想选择审计和中汇，自己的优缺点，专业知识就问了知道财报有哪几个嘛，还有一个是什么我忘了
二面直接去分所面试，可是本屌没过，具体形式不知。
希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。
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小荷才露尖尖角（73）——就业角度解读上市公司财报（金山办公）
金山的创始人求伯君是中国第一代程序员了，他和雷军的故事跌宕起伏，有兴趣的可以网上搜索看一看。
如果让我用一句话来概括金山，这句最合适：这是一家有技术积累，以一套WPS Office产品打天下，撑起千亿市值的软件公司。
先看下大盘营收
过去三年，金山的营收、利润、净利润率、营收同比上一财年增长率等几个关键指标如下：
2020年 22.6亿、8.7亿、38.8%、43%
2019年 15.8亿、4亿、25.4%、39.8%
2018年 11.3亿、3.1亿、27.5%
增速高、净利润率高，一看就是家好公司。另外，关于净利润率的问题，我们前面分析过的几家公司中，广联达、科大讯飞、用友都是10%左右的净利润率，销售费用与研发费用基本持平，而恒生利润率做到了30%+，主要是在于销售费用的大幅减少。
金山的净利润这么高，我们也看下它的几个主要费用项：研发费用7.1亿、销售费用4.8亿、管理费用2.1亿。另外，在金山的2824名员工中，研发人员1923，而销售人员695，而前面我们分析过的其它几家都是销售人员与研发人员基本持平的。
所以说，企业软件服务市场要想提升净利润率，那就得看谁能把销售费用打下来。金山办公正是凭借国产Office这个核心产品占据了庞大的党政市场，并不断提升自己的产品技术护城河，再加上关键软件技术国产化的加持，这才能有今天这样的高速增长和净利润率。
接下来分析下核心产品WPS Office
金山绝大部分的营收都来自于WPS Office，绝大部分的资源也投在了WPS Office上。PC端来说，支持了国产操作系统和芯片，占据了庞大的党、政、军等敏感机构的办公软件市场。移动端方面，在移动设备发展初期，趁着微软等海外厂商移动端发展滞后，快速搞出移动端的办公产品，并在全球快速占领市场。
金山系所有产品加起来月活共4.74亿，其中WPS Office桌面版1.85亿、移动版2.82亿、其它1千万。
在应用软件领域中，Office产品的复杂度算是很高的了，里面会涉及到很多核心技术，如，排版、电子表格计算、绘图、渲染、在线协作、文档安全等。
很多年以前我面试过一个来自金山的程序员妹子，她就是在office产品中做排版这块的，我俩聊了一个多小时，当时我们招的是移动端开发，虽然她没有移动端开发经验，我依然给了她一个很高的评价让她过了。因为， 对一个初级工程师来说，最重要的不是她接触过多少平台和掌握了多少技术框架，而是在一个领域中形成系统化的技术思维，只要具备了这种思维，换平台也好、接触新框架也罢，都可以很快上手并在短时间内完成深入地理解和应用 。
盈利模式
卖License。这个大家应该都熟悉，我们日常接触到的主流PC桌面工具软件都是这种模式，付费买个激活码，填到软件上面之后激活一下就可以使用了。
互联网广告推广。这个比较简单，WPS的免费用户很多，主要是一些个人、中小企业等，可以放些广告挣钱嘛。不过这块我们不重点讨论，因为对金山来说这既不是主要收入项，也不是重点发展的业务，内部定位肯定是属于边缘部门边缘业务。
有人可能会说，广告投放在技术上也是很有深度的领域嘛？这么说当然也没错，但金山大概率没有自己的广告投放核心产品，因为我从财报中见到了这样一句话：“公司分别荣获京东2020年度杰出贡献奖、淘宝联盟流量王奖、穿山甲2020年度最具影响力合作伙伴奖等奖项，获得重要合作伙伴的认可。”
广告投放核心要做的事无非就是先聚合用户、广告主，再通过算法做匹配，既然金山选择了跟淘宝、穿山甲、京东这类平台合作，把流量卖给他们，那就大概率不会自己聚合广告主，以及做算法匹配。
互联网广告推广的营收在2020财年是负增长，原因无非是两种，要么是用户的活跃度下降，要么免费用户减少、付费用户增多，用户付费了你就不能再展示广告了嘛。
办公软件产品市场有几大特征
第一，是个技术门槛比较高、玩家少的市场。Office可以说是办公软件的技术巅峰了，像阿里的钉钉、百度的网盘等产品软件，中间都会自带Office文档的预览、编辑等功能，底层技术其实都是和WPS合作。而没有和WPS合作，选择自己搞的的腾讯文档，在Office文档的处理上真是一言难尽，大家随便在网上搜一搜都是一片骂声。
第二，随着疫情的到来，线上办公需求急骤增加，这会带来很大的增量市场。
第三，国产化浪潮这个大背景。涉及到信息安全的没有小事，作为使用量最大的软件之一，办公软件的安全更是重中之重。 想一想我们的政府、军队、安全部门，如果一直使用国外的Office，那么一旦他们的政府要求他们的公司提供信息，那些外企还不是得乖乖交上去 ？所以金山这种在关键技术领域具备处方知识产权的软件服务商就会有很大的优势，比如金山就承担了多项国家“核高基” 科技 重大专项课题，同时WPS Office系列在国家 “十二五”、“十三五”期间的多项示范工程项目中完成系统适配和应用推广。
也可以从其它两个视角，看出金山在国产化方面的核心竞争力：一个是获得过的 重量级技术奖项 ，如，国家科学技术进步二等奖、国家重点新产品、国家战略创新产品、中国电子学会 科技 进步一等奖、中国政府信息化产品技术创新奖。再一个是财报中提到的那些进行中的、几个明显 与党政机关有千丝万缕关系的大项目 ，如，面向党政办公系统的办公软件增强及优化，面向安全可靠办公平台的办公软件增强与优化，面向党政应用的WPS国产办公套件研发及产业化。
研发投入
这种有技术门槛的产品当然有保持高额的研发投入以维持其竞争力。
先看研发投入资金量：2020年7.1亿，营收占比31%；2019年5.98亿，营收占比38%，2018年，4.3亿，营收占比38%，这个比例不管在什么产业都算是相当高的了。
接下来看学历：公司员工的学历以本科为主，占比72.22%，专科14.53%，硕士12.26%，高中26人，博士只有1人。金山在财报中对自己的描述“以最终用户和下游合作伙伴的需求为导向，将客户意见纳入产品生命全周期管理，研发部门与销售部门、支持部门同步 沟通，深入产品设计、研发、测试、交付和服务等全过程”。我这里给翻译成人话就是：金山的WPS Office还是以应用层的软件工程开发为主，较少涉及到计算机领域的底层技术，既然都是应用层的软件工程，那技术的投入主要还是在工程层面，有一大堆本科、硕士足够了。
然后看研发人数：研发人员1923人，在公司总人数中占比70.39%，相比前面分析过的其它几家那种研发、销售人员数量基本持平的情况来说，金山更像一个高 科技 公司。
接下来看员工薪酬：研发人员平均年薪29.45万，这方面不存在两极分化从而导致低工资人员“被平均”的情况，因为财报中提到的几个副总裁级别金领的年薪也就是200万左右。当然， 这个年薪跟互联网大厂的还是有比较大的差距，所以说，如果你是软件开发领域的顶尖人才，还是不要在企业软件服务行业干了，就去互联网大厂996当卷王吧 。
做企业软件服务市场的核心能力
我之前在分析用友的财报时提到过，要想在企业软件服务市场活下来，一家公司需要有三项核心能力，分别是：客户、服务、产品，我们对产品金山的产品都了解了，下面看看另外两个核心能力：客户、服务。
客户这个很好讲清楚，金山在财报中用下面这样的一段话说清楚了自己的客户资源，大家可以感受一下这低调的奢华：
“金山办公的产品及服务在政府、金融、能源、航空等多个重要领域得到广泛应用，目前我们服务了国务院65个部委中的62个，34个省级政府中的33个，覆盖400多个市县级政府和央企市场。截至2018年12月底,《财富》杂志披露的“世界500强”中的110家中国企业，金山办公软件已服务68家，全国153家中大型银行已服务133家客户，包括国有大银行，城商行和股份制商业银行，在这其中，不乏如中国银行、农业银行、工商银行、国家电网、中国石油、中国邮政、国家能源、中国铁建、南方电网等用户数万人甚至十万级别的政企大客户的认可”
在个人市场被Windows牢牢占据的情况下，正是这些党政军，以及国有企事业单位撑起了金山4.7亿的月活。
再说说服务。
我们日常最熟悉一般都是toC互联网公司推出的产品，不管是淘宝、微信、抖音，面向用户侧提供的产品都有两大特点：简单快捷、标准化，所以在服务方面不会花什么资源，最多像淘宝这样搞个人工客服，而腾讯的产品更是从来找不到人工客服，啥问题都是提交信息，然后X个工作日之后给你一个简短的说明，让你无语、抓狂。
但做企业软件服务市场则完全不同，围绕售前、售中、售后需要做的事情有很多：BD、POC、招投标、培训、定制开发、集成、实施、运维、客服、技术支持等等。这些事情环环相扣，一个环节处理不好就会影响客户体验，而企业服务市场圈子就那么大，口碑好坏都很容易扩散。
其实，这也是为什么现在企业软件服务市场的玩家都普遍在搞SaaS转型的原因，SaaS的服务方式可以大幅降低服务的投入。因为SaaS的本质其实是通过产品技术的创新来实现服务标准化，不再需要定制开发、集成、实施等环节。
最后回到“小荷才露尖尖角”系列文章的主题——个人成长和职业选择 。
像恒生、用友、金山这类通过一个领域内的核心产品打天下的公司是可以养得住老码农的，因为产品的深度够大、复杂度够高，发展时间够长，关键是产品逐步升级、迭代，会有特别强的延续性，很多老员工可以专注在某个域内，伴随着产品一起成长。
同样都是做应用层的软件开发，互联网公司有很大的不同。像微信、淘宝、抖音这样的toC互联网产品虽然也可以有很多年的 历史 ，但C端产品因为太标准化而导致竞争激烈，产品业务必须不断创新迭代，甚至推翻老逻辑去重建新模式，这种快速迭代的节奏之下绝大部分人都会一直干很多从0到1从1到10再从0到1的工作。员工身处其中的话，要么随着产品的崛起而晋升为管理者，要么就被更年轻更能拼的人淘汰掉。
但在金山这类公司中做核心产品的软件开发也会出现一种问题，就是局限在一个域中多年，等到想跳槽的时候会发现市场上的坑位跟自己都不对口了。一个工程师的黄金年龄是3~5年，所有公司都喜欢这个年龄的工程师，经验已经上来了，体力却还没下去，正好在一线拼杀，再往后就得靠领域专家或者管理经验来混了。如果你做个五年以上的Office排版引擎开发，过了拼杀的年龄，成为了排版引擎的技术专家，就会发现整个中国愿意要你的软件公司也就只有那有数的几家了。
每个人的机遇不同，但没有一个选择是完美的 。