按比例分摊 指的是什么？
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在我国CMA管理会计中按比例分摊 指的是把间接成本分配给据认为引起该成本的若干成本对象，按比例分摊的执行者一般在财政部的员工组长。
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比例责任分摊方式计算
责任分摊比例的计算公式为：该保险人的保险金额/所有保险人的保险金额总和×实际损失。举个例子，某人有一辆价值50万汽车，向Z公司投保80万，向Y公司保险投保60万，损失70万，计算可得Z公司赔付：80/（80+60）×70=40万，Y公司赔付：60/（80+60）×70=30万。
【拓展资料】
比例责任分摊是根据分摊原则中的比例分摊制的规定来对保险赔偿进行分摊负责的，也就是说保险人需要按照保险合同内规定的各自承保的保险金额占总保险金额的比例来分摊保险赔偿。
我国《保险法》采用了按比例分摊责任，并且明确规定了责任分摊的原则和方式。
《保险法》第40条规定：“重复保险的保险金额总和超过保险价值的，各保险人的赔偿金额总和不得超过保险价值。除合同另有约定外，各保险人按其保险金额与保险金额总和的比例承担赔偿责任。”
比例责任分摊。不区分同时重复保险与异时重复保险，各保险人就其保险金额与保险金额总和的比例承担赔偿责任。这种分摊法在理论上假设保险债务为可分之债，多数债务人(保险人)之间彼此无连带关系，各自按承保比例单独承担保险赔偿责任。
主要分摊方式
重复保险分摊的方式一般有：比例责任制、限额责任制、顺序责任制。
比例责任制：
各保险人按照其保险金额，依比例分担赔偿损失的责任。其公式为：某保险人分摊的赔偿责任=(某保险人承保的保险金额/所有保险人承担的保险金额)×损失金额。
独立责任制：
独立责任制又称限额责任制，是按照各保险人在无他保情况下单独应负的赔偿金额作为基数加总得出各家应分摊的比例，然后据此比例计算赔款的方法，即按各保险人单独赔付时应承担的最高责任比例来分摊损失赔偿责任的方法。独立责任又称限额责任，是在无他保的情况下，保险人按其承保金额所负的损失赔偿责任。
其公式为：某保险人分摊的赔偿责任=(某保险人独立责任限额/所有保险人独立责任总额)×损失金额。
如何按比例分摊价格
比例分摊法是指对于间接费用以及用于多种商品的直接费用，按照一定的比例分摊到销售商品中去的方法。比例分摊法通常在期末进行分摊，为了使各种商品负担的期间费用合理，外贸企业可以采用不同的分摊标准进行分摊。
按商品销售收入的比例分摊。
这一分摊标准适用于与商品销售收入关系密切的费用项目，如营业费用中的差旅费、展览费、广告费、经营人员工资及福利费、邮电费、进出口商品累计佣金等，管理费用中的业务招待费、董事会会费、工会经费、职工教育经费、住房公积费等。其计算公式如下：
费用分摊率＝本期某项费用发生额／本期商品销售收入×100%。
某种商品应分摊的费用＝本期该种商品销售收入×费用公摊率。
【例】环球服装进出口公司1月份为男西服和女时装两类商品共支付广告费9000元，1月份男西服和女时装的销售收入分别为200000元和160000元，分摊本月份的广告费如下：
费用分摊率＝9000/(200000+160000)×100%=2.5%。
男西服应分摊广告费＝200000×2.5%=5000(元）。
女时装应分摊广告费＝160000×2.5%=4000(元）。
根据分摊的结果，作分录如下：
借：营业费用——广告费——男西服5000。
营业费用——广告费——女时装4000。
贷：营业费用——广告费9000。
按比例分摊金额怎么分
1、你可以参照以下例题。例如，被保险财产的实际价值为100000元，保险金额为50000元，事故发生后财产损失为20000元，按比例分摊，保险人应负责的赔款为：50000/100000×20000=10000元
2、在财产保险中，按比例分摊是一种计算赔偿的方法。在不足保险的情况下，财产下保险金额的实际价值，其差异视为被保险人保护自己。财产发生损失时，保险人只按财产实际价值与保险金额的比例负责。
3、分摊比例等于营业收入的总和，乘以0.35，加上职工薪酬，职工薪酬之和乘以0.35加资产总额之和乘以0.30，某些商品应分摊的间接费用=某些商品的销售额÷全部商品销售额×间接费用总额。
拓展资料:
1、其分摊方法主要有以下：
(1)对共同性运杂费、保管费等可按重量、容积比例法分摊。其计算公式：某类商品应分摊的运杂费=某类商品重量÷全部商品总重量×运杂费总额；某类商品应分摊的保管费=某类商品所占容积÷全部商品所占容积×保管费总额。
(2)对银行借款利息等可按各类商品库存额比例分摊。其计算公式：某类商品应分摊的利息额=某些商品期末（或平均）库存额÷全部商品期末（或平均）库存额×借款利息总额。
(3)对其他各项间接费用，可按各类商品销售额的比例或各类商品存销总额占的比例分摊。其计算公式：某些商品应分摊的间接费用=某些商品的销售额÷全部商品销售额×间接费用总额。
2、常用的成本分摊方法有三种:第一种是平均分配法。将每个产品的成本在一定的时间内摊销，使成本更加稳定和均匀。平均成本分配方法的最佳选择是抵消利润，减少税收，只生产经营者而不是短期业务从事——一种管理活动，它将是一段时间(如1年)最大平均费用，这段时间可以获得的最大平均利润，通过这种方式，不会出现一段时间的暴利纳税现象。第二种，实际成本摊销法。根据摊销的实际成本，多摊，少摊，少摊，不摊，顺其自然，从而达到避税的目的。第三，摊销方法不规则。根据经营者需要摊销的费用，可以是将一笔费用集中在某一产品的成本上，也可以是在另一批产品的一分钱费用不摊销。这种方法是最灵活的。企业如果用得好，可以事半功倍。特别是当企业的经营不是很稳定的时候，造成每月利润的时候差异很大，这种方法可以起到平衡的作用，利润多的时候是高的，利润少的时候是低的，从而有效的避税。
分摊比例怎么计算
分摊比例等于营业收入的总和，乘以0.35，加上职工薪酬，职工薪酬之和乘以0.35加资产总额之和乘以0.30，公司的营业收入，职工薪酬和资产总额指的是上年度全年的营业收入，职工薪酬数据和上年度的资产总额数据是按照国家统一会计，纳税年度内中机构首次计算分摊税款的时候，采用的是分支机构营业收入，职工薪酬和资产总额数据，经过中国注册会计审计确认的数据不一样，就不做调整。如果分摊比例算不公平的话，可以到相关的部门来进行调节，如果调节不够的话，还是需要用法律的武器来进行维护。
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公司给员工买社保，一般按多少比例分摊呢？4，6分摊合法吗？
公司给员工买社保，一般按下列比例缴纳，4，6分摊不合法：
1、养老保险：企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%。事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定；
2、医疗保险：基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。 用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金；
3、失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费；
4、工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费率一般不超过1%；
5、生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。