个人所得税累计算法是怎么算的
一、正面回答
1、先算应纳税所得额。应纳税所得额=工资-个人代扣社保、公积金-6项专项扣除-其他免税收入-5000（起征额）；
2、计算本年累计应缴个税。应纳税所得额大于0时，根据最新累进税率表进项计算个税；
3、计算当月应缴个税=当月累计应缴个税-上月累计应缴个税。
二、分析详情
个税改革后，个税的计算核心词是累计，特征是收付实现制。特点是先少缴，后多缴，年终再清缴。
三、个人所得税是累计计算的吗
是的，个人所得税是累计计算的。2019年起实施的新个税法首次将工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项所得，综合按年计征个税。
累计计税工资是什么意思?
累计计税计税工资，是指在计算应纳税所得额外允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为3500元，最早为800元，2006年7月1日改为1600元/人/月。计税工资的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府在财政部规定的范围内确定，并报财政部备案。个别经济发达地区需提高限额标准的，应在不高于20%的幅度内报财政部审定(2006年7月1日后取消)。
拓展资料：
2019新个税实施后累计预扣除要怎么算？
不一样，新个税后，全年实行累计计税，当员工应纳税工资累计达到新的级数时，税率会变，税额也就相应改变。本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额也就是说全年中，当应纳税工资不变，第1个月缴税是最少的，第12个月缴税是最多的，当然每月具体的应预扣除额还要根据每月的考勤、工资是否上涨等情况具体核算。如果HR在计算过程中怕出错，可以选择利用工具，我们公司选择的是薪人薪事人力资源系统，在计算2018年12月及之后月份的报表时，直接选择"启用2019最新个税计算标准"就行了，系统自动计算好，避免出错。
换公司后个税怎么申报换公司后，个税就在新公司申报。如果新旧公司一起申报也是没问题的，只需要在年底进行汇算清缴即可。
年后次年自己合起来再汇算申报一次。
原公司自离职之日的次给你月申报个税后，没给办注销，所以他们重复申报的这一块，可以要求原公司承担责任的，可先行向税务说明原因，通不过的话，原公司多申报的薪水，可以要求原公司补交。
个税以实际发放工资的月份作为税款所属期，在发放的次月申报期内申报缴纳。在员工解除雇佣关系之日的次月申报个人所得税后，办理离职人员个税收入支付信息注销。
个税自行申报
自行纳税申报是指以下两种情形：
(一)纳税人取得应纳税所得后，根据取得的应纳税所得项目、数额，计算出应纳的个人所得税额，并在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税纳税申报表，报送税务机关，申报缴纳个人所得税。
(二)纳税人在一个纳税年度终了后，根据全年取得的应纳税所得项目、数额、应纳税额、已纳税额、应补退税额，在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税纳税申报表，并报送税务机关、办理相应事项。
累计扣税是什么意思
法律分析：累计扣税是指每个月计算所得税都是用年初到本月的合计收入，然后减去年初到上月的已纳税的总额。所以需要注意的是，月份越往后，累计收入的总数就会越大，因此税率的适用就会越高，所以越靠后的月份，所要缴纳的个人所得税就会越来越高。累计预扣法这种计税方法会得到一个奇特的效果，那就是从一年的起点到这一年的末尾，纳税人的收入，可能在不断的减少。到下一年的一月份，又会变成最低档。本期应预扣预缴税额累计预缴应纳税所得额×税率-速算扣除数）-已预扣预缴税额；累计预缴应纳税所得额计收入-累计免税收入-累计基本减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。
全年累计扣税是什么意思？
全年累计扣税的意思简单来说是一整年累计的金额扣税
全年累计扣税意思如下：1.根据国家税务总局的规定，个人所得税将采用累计扣缴方式，其他三类所得采用分次或按月代扣代缴方式，这与以往的预缴方式明显不同。个人所得税代扣代缴。不仅需要劳务收入来源多样的纳税人办理年度决算，纳税人的月工资收入也会发生变化。
2.适用于工资薪金所得的累计扣缴方式，需按月累计所得减去相应扣除额计算累计应纳税额，与扣缴率表比较，再减去当年缴纳的税款，确定当期税额应付。
3.由于每年年初的累计收入较低，适用的预扣税率较低，预缴税额较低，税后收入将高于个别税法修订前。但随着累计收入的增加，适用的预提税率将逐渐提高。到年末预缴税额会高于年初，也就是说，一年之内，每月预缴的税款会逐渐增加，收入会逐渐减少。
拓展资料：
个人所得税等综合所得如何代扣代缴
1.工资收入以外的三类综合收益，基本沿用以前的旧办法，个人所得税按次或按月代扣代缴，即对特许权使用费和特许权使用费收入减去一定费用后，予以代扣代缴。预缴税率为 20%；劳动报酬扣除一定费用后，按20%～40%的超额累进预扣税率征收。这三类收入的预扣和预扣均不考虑特殊附加扣除，适用高预扣率。对于以这三类收入为主的纳税人，很可能需要在年终结算时申请退税。
2.假设李先生是自由职业者，没有工资收入，他在一个纳税年度有5次劳动报酬收入，每次4万元，那么李先生每次取得劳动报酬所得，都要代扣代缴个人所得税40000 * 80% * 30% - 2000 = 7600元，每年预扣预缴38000元 即使不考虑“五险一金”和专项附加扣除，李某年度应纳税额仅为（ 200000-60000) * 10% - 2520 = 11480元，代扣预缴环节多缴税款26520元。年终结算时需申报退税。
3.一般来说，年度累计减税是什么意思？意思是按全年计税。个人所得税也是预扣税，所以还有年终清算、多退少补的税务处理方式 个人所得税包括不同的税目，我们应该分开看。
工资累计扣税计算方法是什么
法律分析：当月个税 = (累计收入 - 累计五险一金 - 累计专项附加扣除 - 累计减除费用)x 预扣税率 - 速算扣除数 - 累计已缴纳税额，应纳税所得额= 累计税前工资收入 - 累计五险一金(个人缴纳部分) - 累计专项附加扣除 - 累计减除费用，累计应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数，当月应纳税额 = 累计应纳税额-累计已缴纳税额，累计减除费用 = 员工当年在职月数 x 5000先把截止当月所有工资，相当于“年”算个人所得税，减去截止到上月已累计缴纳税额。就是当月需要“致”个人所得税“代扣代缴”是指某一项收入在代扣代缴完税后，就已经是税后收入了，未来无需补税，比如现在的工资薪金、劳务报酬等；工资薪金、特许权使用费、劳务报酬和稿酬合起来称为综合所得，而综合所得是需要按年汇算清缴的，因此即使工资薪金平时单位履行扣缴义务后，其依然不是完全意义上的税后收入，因此用“预扣预缴”更加准确。税务机关将通过提供扣缴软件，由单位录入当月收入、扣除等金额后，自动计算出每一个纳税人自年初起累计至当期的应纳税款，扣减已纳税款后，计算出每一个纳税人当期应纳的税款。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
累计计税前收入额是如何计算出来的？
累计计税前收入额的计算公式如下:
个人所得税累计计税前收入额=累计收入-累计五险一金额，个人所得税累计预缴应纳税所得额=累计收入一累计免税收入一累计专项附加一累计免征额一累计依法确定的扣除。
收入额是指企业从事生产经营以及与生产经营有关的活动所取得的各项收人，包括商品(产品)销售收人，营运收人、劳务服务收人、工程价款收人、财产出租或转让收入、利息收入、其他业务收人和营业收入；个人独资企业的投资者以全部生产经营所得为应纳税所得额。合伙企业的投资者按照合伙企业的全部生产经营所得和合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额，合伙协议没有约定分配比例的，按平均的方法计算出应纳税所得额。
拓展资料：
税前扣除规定与企业实际会计处理关系
一、税法优先原则：在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律法规的规定不一致的，应当依照税收法律法规的规定计算。(注:《企业所得税法》第二十一条规定)
在实务操作中还一定要注意税法优先原则在其他方面的体现，如合同中写明股权转让产生的个人所得税由个人负担，但是由对方承担这部分费用，在实际操作中，如果没有缴纳个人所得税，税务部门还是会找个人承担责任。
二、税法协调原则：对企业依据财务会计制度规定，并实际在财务会计处理上已确认的支出，凡没有超过《企业所得税法》和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的，应按企业实际会计处理确认的支出，在企业所得税前扣除，计算其应纳税所得额。《国家税务总局公告2012年第15号》
三、税法空白原则：税收法律法规和国务院财政、税务主管部门未明确规定的具体扣除项目，在不违反税前扣除基本原则的前提下，按国家财务、会计规定计算。