身份换置金
现实生活中，有相当一部分人对身份置换金和经济补偿金的概念以及两者间的区别产生误解，有些人干脆就认为两者是一回事，导致企、事业单位在改制过程中产生不必要的纷争。实际上，两者有很多地方存在着区别：
一、两者的概念不同。
所谓身份置换金，一般是指员工对改制前原企、事业单位职工身份的一种置换后的补偿；而经济补偿金是指因用人单位原因或用人单位非过失性解除与劳动者的劳动合同关系时，依照劳动合同法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。其主要是对劳动者暂时失去工作后，为维持基本生活而给予的一种经济补助。
二、法律依据不同。
国家没有制定法律、法规对身份置换金进行规范，关于身份置换金只散见于国家、地方一些指导性政策和文件，无强制性规定。各地方可以根据本地区实际情况制定政策。而对于经济补偿金，《劳动合同法》及其实施条例都有详细地专门规定。支付经济补偿金是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的一项法律手段。
三、适用的情形不同。
身份置换金特指企、事业改制后产生的义务，一般由当地政府和主管部门组织实施。只有在企业改制时才涉及，它是市场经济发展到一定水平后产生的劳动关系变革的特有现象。而经济补偿金适用于《劳动合同法》第二条规定的用人单位，并且只存在符合《劳动合同法》第四十六条所规定的七种情形时，用人单位才有义务履行。
四、支付的标准不同。
对于身份置换金，有些地方以内部职工平均工资为基数，按照改制前劳动者的工作年限计算置换金，有的以当地职工社会平均工资或最低工资标准作为计算置换金的基数，等等。只要不违反国家关于改制企业的有关文件精神，并遵循一定的程序（比如召开职工代表大会或职代会并通过等）都是可以的。《劳动合同法》规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，最高年限不超过12年。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。工作年限为劳动者在本单位的连续工作时间。
五、
支付的方式不同。
在支付方式上，职工的身份置换金可以用现金形式支付，也可以在职工自愿的基础上，以股权形式、债权形式、储蓄形式或其它形式进行约定。而对于经济补偿金的支付方式，《劳动合同法》并没有详细规定，但规定职工应当在履行完后合同义务即应当按照双方约定办理工作交接时，由用人单位向职工支付经济补偿金。劳部发[1994]481号文同时规定，应由用人单位以现金方式一次性发给劳动者。
国有企业职工身份置换是否等于买断工龄？
主要看是否支付经济补偿金,身份转换时支付了经济补偿金就等于是买断工龄，否则就不是：
1、改制时支付了经济补偿金就是买断了工龄。改制为非国有企业的，改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。支付了经济补偿金等于与原企业解除了劳动关系，在改制后的企业重新入职，工龄也就不能接续了。
2、改制时没有支付经济补偿金就没有买断工龄。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同。这种情况只是法律上变更劳动关系，留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。
3、主要依据是国办发〔2005〕60号文件《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》第四部分第（四）项：
改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。
改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。
扩展资料
身份置换是指在国企改制或产权转让过程中，对原国企职工终止或解除原劳动合同，同时给予一定的经济补偿，然后由新的产权主体与职工进行双向选择，对继续留用的职工重新签订劳动合同，建立纯粹契约型的新型劳动关系。
身份置换属于国企改制中职工安置的一部分，主要是对原国企职工进行经济补偿。由于国内各地经济发展情况不一，经济补偿标准差异较大，但至少应该与当地的平均工资水平具有可比性，并且可适当采取多种方式确定补偿金标准。
如目前国内大部分地区以前一年企业平均工资水平为标准，也有的地方将补偿金与企业净资产挂钩，企业净资产越多，补偿标准越高。改制前的补偿款有当地财政出，改制后的补偿款由企业自己承担。
根据《通知》规定，以下8类人员实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费的年限可计算连续工龄：
1、非公有制经济组织从业人员
2、非公有制社会组织从业人员
3、机关事业单位编外人员
4、自主创业人员
5、个体工商户
6、村干部
7、社区工作者
8、在非公组织工作的随军家属
非公组织从业期间连续工龄认定需提供以下材料：
1、劳动合同及解除劳动合同复印件，由现单位核对并加盖公章；
2、工资册或其他工资相关的原始资料复印件，并加盖原单位公章（从业期间首月、每年上下半年及离开单位当月各一张）；
3、单位要求确定其连续工龄的函（根据行政介绍信写明正式入编时间、有无违法犯罪记录情况、学习工作简历）；
4、在市外缴纳企业职工养老保险费的需提供养老保险缴纳证明材料一份；
5、村干部需提供上级党委（政府）出具的村干部任职材料；
6、自主创业人员或个体工商户实际从业，需提供依法登记注册的法人登记材料或工商营业执照等相关证明材料。
参考资料来源：中央政府门户网站-关于进一步规范国有企业改制工作实施意见
什么是身份置换？
身份置换是指职工身份的置换，即职工通过变更、解除劳动合同，接受一定的经济补偿，由全民所有制职工置换为社会的从业人员，消除其对国有企业以及国家的依赖关系，使国家不再承担无限责任。
什么是身份置换金
身份置换金是企业改制中出现的.全称是:终止劳动合同身份置换补偿金.
国企改制后员工身份随之变化,由原来的国有职工身份置换为合同制员工.企业改制前与你签的劳动合同将终止,置换身份时企业将会给你一定的补偿金,补偿金可以作为你个人的股份加入到改制后的新企业,然后与新企业重新签订新的劳动合同.如果你不愿在改制后的新企业工作或者改制后的新企业不再用你,那你就拿上补偿金另谋出路了.另外改制时原企业欠你的养老保险金,失业保险金,医疗保险金等都会一次性还你.
在文学中身份置换是什么意思
在文学中身份置换是一种解题方法。根据查询相关公开资料显示，身份置换本意是二者身份进行互换，在文学中世界大阅读理解题目的一种方法。
饭局狼人中“身份置换”什么意思？
就是交换身份，但是只限于你知道的2种身份的转换。现在是身份甲，马上换成身份乙，只能在甲乙两个已知的身份间转换。