防暑降温费需要缴纳个人所得税吗?
一些人性化的企业会设置防暑降温费，以缓解职工炎炎夏日的痛苦。防暑降温费不仅仅指现金，也可以是关于防暑降温类的物品，例如雪糕、饮料等。在实操中，防暑降温费是属于职工福利性质的补贴，所有暑期在岗的员工均可以获得。但是需要注意，防暑降温费是职工福利，是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未强制规定。
那么防暑降温费需要缴纳个税吗？
根据规定，下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：
（1）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；
（2）从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；
（3）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
因此，企业从福利费中支付给本单位职工的人人有份的防暑降温费补贴应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。
但执行公务员工资制度的单位，取暖补贴或者高温补贴未纳入工资总额，属于不征税收入。
A
降温费发放标准2022
防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。
【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）
【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；
【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费；例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。
防暑降温费发放标准与规定
防暑降温费发放要求：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。