行政绩效与社会绩效如何区分?
1、首先两种绩效的主体是不一样的，行政组织绩效的主体是行政组织，而政府绩效的主体是政府，行政组织是行使国家行政权力、管理国家行政事务和社会公共事务的机构体系。
2、行政管理工作主要是行政后勤方面的日常事务，行政考核就是行政后勤方面的考核，绩效考核是对员工整体工作的考核，绩效考核包含行政考核，行政考核是绩效考核的一部分。
3、行政系统的绩效评估与企业绩效评估的区别：行政绩效评估就是运用科学、客观的方法、标准和程序，对行政绩效信息进行收集、整理、归纳、总结，并在此基础之上进行整体评估的活动，也称为行政绩效考核。
社会绩效标包括哪些
1、完成业务目标：包括销售额、利润、市场份额、客户数量等，根据不同岗位和部门的职责设定相应的业务目标，并根据实际业绩进行考核。 工作质量和效率：包括工作成果的质量和数量，任务完成情况，工作效率等。
2、本职工作的完成情况，包括工作是否按照公司的标准，按时、按量的完成。这方面主要是考核员工个人的工作能力和工作效率。对岗位工作有无新的改进建议和具体的计划方案。这主要考核员工在公司是否有可持续发展的潜力和条件。
3、绩效指标包括的有四要素，分别为指标名称、指标定义、标志和标度，指标名称是对指标内容做出的总体概括，指标定义是对指标内容的操作性定义，标志是用来区分各个级别的特征规定的，标度是用于标志所规定的各个级别之间差异的规定。
4、绩效考评标准由三个要素组成：标准强度和频率、标号、标度。标准强度和频率 所谓的标准强度和频率，是指评价标准的内容，也就是各种规范行为或对象的程度或相对次数。标准强度和频率属于评价的主要组成部分。
5、绩效评价指标通常包括财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四大类别的指标。财务效益状况指标 基本指标：净资产收益率，总资产报酬率。
什么叫绩效
绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。
绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效，从管理学的角度看，包括个人绩效和组织绩效两个方面。从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。
绩效是什么?
绩效是成绩与成效的综合指标，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效常用于对员工完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等状况的反映。
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。
绩效的概念很广，它可以是一个结果，也可以是我们工作的效率、工作产生的效益或对待工作态度、人际关系、勤奋等等。可以这么说：只要有目标、组织、工作就必然存在绩效问题，总而言之，绩效就是一切我们想要的东西。
公共部门绩效预算的内涵
绩效预算是指由政府部门在明确需要履行的职能和需要消耗的资源的基础上确定绩效目标，编制绩效预算，并用量化的指标来衡量其在实施过程中取得的业绩和完成工作的情况。
我国部门预算基本内涵包括以下几点内容：从构成上讲，部门预算是一个涵盖部门所有，公共资源的完整预算，部门所获得的政府性财力必须完整地反映在预算里，其支出也要相应地全部体现出来。
健全预算绩效标准体系的内涵是，计算方法的内涵。因为健全预算绩效标准体系的效果非常非常好，性能很好，功能很多，影响很大，所以健全预算绩效标准体系的内涵是，计算方法的内涵。
一般公共预算是对以税收为主体的财政收入，安排用于保障和改善民生、推动经济社会发展、维护国家安全、维持国家机构正常运转等方面的收支预算。