裸辞需要注意些什么？
1、不要冲脑，裸辞≠毫无准备。如前面所说，我离职前简历就已经反复修改不下10版。
2、不要把开始面试到正式离职的战线拉太长。一方面是自己需要承受两边的压力，另一方面，心已经不在前工作上了，出错的概率会增加，对自己的信誉和工作都不负责任
裸辞前准备：
1、你对未来 2 年的规划是基本清晰的。你知道你想做什么行业、产品、类型。你知道你更在段旦意公司的哪个方面，比如 leader人品、企业文化、公司环境等。这里可以单独再列出来说！
2、简历上的每个信息，你都清晰知道业务是怎么运转，不知道就赶紧问同事呀
3、了解自己唯燃握在市场的价格和位置：起码你知道保底你可以在什么水平。可以投递简历，通过是否能获得面试资格，来判断你的过往经历和这类型的岗位是否匹配，能争取的工资价格在怎样的区间。通过面试，获得面试官对你的评价及提问的问题，对自己的能力和过往工作内容有更全面的认知
裸辞后准备：
1、给自己设置一个截止日期：在什么时候，一定要找到工作。我设置的是自正式离职后不超过 2 个月，因为我对自己的判断是， 2 个月之后，我必然会开始严重焦虑
2、保持每周都在状态：1 周至少收到 1 条面试通知。可以两条线并行，一方面投递，确保有新的面试。另一方面，尽量让自己的旧面试有进入下一轮的
长期准备：
我自己会感觉，其实就业市场是愈加严峻的，如何让自己在辞职时，不被动，关键还在于你平时做对了什么：
1、保持对行业的敏感：做好本职工作同时，指庆也要清楚这个项目对于你的部门和公司的作用是什么。行业是怎么做的
2、及时总结自己的工作：最基本的公式，项目是什么，为什么要做，你是怎么做的
裸辞需要注意哪些问题？
裸辞指的是没有工作保障的离职，通常是在没有找到下一份工作的情况下辞职。以下是需要注意的问题：
考虑自己的财务状况：在决定裸辞之前，需要考虑自己的财务状况。裸辞可能会导致一段时间内没有收入，需要确保自己有足够的储备来应对可能出现的突发情况。
确认离职原因：在离职之前，需要先确认自己为什么或凯要离职。如果是没团咐因为工作环境或者公司文化等原因，可以尝试与上级或者HR谈判改善情况。如果是因为个人原因或者薪酬待遇等问题，可以考虑找到新的工作再离职。
提前告知上级和HR：如果已经决定要裸辞，需要提前告知上级和HR，尽量保持良好的沟通和关系。这有助于减少可能的负面影响，也为日后的求职提供了好的背景。
确认公司政策：需要了解公司的离职政策，包括通知期、假期、奖金等方面的条款。这有助于规避不必要的麻烦和纠纷。
准备好求职材料：在裸辞之前，需要准备好求职材料，包括个人简历、求职信等。这可以加快求职进程，提高成功率。
维护好网络关系：在离职之后，需要维护好原枯纯有的网络关系。这些人可能会成为未来的引荐人或者提供工作机会的人。
总之，裸辞需要考虑周全，提前做好准备，以确保成功转型和职业发展。
裸辞需要注意什么？
所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。
我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。
在裸辞的时候，要考虑清楚你要职业空档多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空档期期。
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中年人的工作说白了不是自己的工作，是一个家的工作，无论裸辞还是有准备辞至少都应该告诉家人。
打开生活的正确方式里边亮辞职了，对于他的工作处理他用了中年家庭中最应该避讳的一种方法。之前看到有人说过「中年人随便裸辞，是对家人的不忠」，我想应该到不了这么严重的地步，但他这件事的决定上确实是没有尊重付心童。之前因为冬晓考虑举家迁往海南，再加上这次因为文草草选择辞职，并不是说这些决定都是因为别的女生所以没有尊重付心童，而是边亮在这件事上没有把夫妻当成一个整体去面对。事实上文草草也不是空汪造成工作变动的直接原因，边亮现在在公司面临的局面，进退两难且被架空，而公司风气也因为两边相争有了很多不正之风，就算没有文草草这件事，边亮也会在不久的将来离职，但他离职前应该跟付心童商量一下，毕竟离职后的困境困境将是边亮付心童二人一起度过。
而中年裸辞这件事，我觉得可以理解，工作不顺心情绪过于焦虑也会影响家庭的幸福质量，但关键在于无论是裸辞或是找好下家辞，都应该跟另一半走心讨论一下，作为共度余生的人，在了解到你目前的痛苦后不可能让你继续独自承受痛苦，二人讨论决定未来一段时间是用积蓄生活还是换下生活中的职位妻子出去挣钱丈夫负责后勤，这些大家都有个基本认知后，对家庭的冲击就会小很多。所以从这方面来说，中年人裸辞没有对错的说法，只有家庭是否做好准备的说法。
看边亮并没有将实情告诉父亲，这种不经商量并隐瞒的做法真的不适用于婚姻中噢，也许边亮有自己的考量也有自己的无奈，但为避免生活中不必要的争吵，建议各位尺亏配中年夫妻不要效仿，切记沟通是家庭幸福的前提。
职场上提离职是很正常的事情，但不要盲目辞职，那在什么样的情况下，可以考虑辞职呢？如果你当前满足以下条件：
（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；
（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，做着它丝毫没有成就感；觉得做的工作毫无意义，是在浪费生命、浪费时间精力。
（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；
（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，老板和领导的性格特别难陵指相处、嫉贤妒能、甚至处处打击你，让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康；
（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。
（6）眼前这份工作不喜欢也不讨厌，但你靠副业或其他方式，获得了远超本职工作工资的收入，即使辞职不工作了，在未来很长一段时间内完全不用担心收入的问题，只用考虑发展和自我价值实现的问题
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