贝壳员工曝公司一边准备港股上市,一边裁员,为何贝壳要在上市前...
1、总的来说，公司在上市前夕裁员无非两点，一是为了增加自己的竞争力，把公司里面那些能力比较落后的员工裁掉；二是为了让自己公司每年的财报更好看，吸引更多的投资者。
2、这些大企业裁员，尤其是贝壳的裁员已经不是一次了，就是因为企业内部环境外部环境都有各方面隐患，可以说是内忧外患啊。
3、对于公司来说裁员更有利于上市。其实像这种贝壳公司一边大裁员一边高调上市是完全不影响的。他裁员的目的就是开源节流，就是节约自己的人工成本，节约的这部分成本会带来利润的提升，当然更有利于上市了。
贝壳正式赴港上市,却在上市前夕裁员,公司此举有何深意?
贝壳在上市前大量裁员，主要的原因是提高公司的竞争力，次要的原因是美化公司的财报，借此吸引更多的融资。其实对于上市公司前夕裁员这个操作，基本上都是业内熟成的。
这些大企业裁员，尤其是贝壳的裁员已经不是一次了，就是因为企业内部环境外部环境都有各方面隐患，可以说是内忧外患啊。
贝壳选择裁员是基于公司整体的考虑，为了能够让企业有更长远的发展，不得不选择裁员，当然会给岗的员工一些补贴和赔偿。一家公司想要长远获得收益，需要一定的长期规划。
上市前为什么要清除老员工?
因为股东的成分会改变，需要裁去老员工引进新员工。上市是一个证券市场术语。狭义的上市即首次公开募股Initial Public Offerings（IPO）指企业通过证券交易所首次公开向投资者增发股票，以期募集用于企业发展资金的过程。
总的来说，公司在上市前夕裁员无非两点，一是为了增加自己的竞争力，把公司里面那些能力比较落后的员工裁掉；二是为了让自己公司每年的财报更好看，吸引更多的投资者。
可能是以下原因之一：企业需要活力，老员工对工作太熟悉，没有了对工作的热情，老板不在乎你的去留。老板审美疲劳，想有不一样的感觉，譬如换一个新的女下属。
法律分析：公司上市并没有要买断员工工龄的规定，应该是因为上市，根据相关有利于的上市规则要求对员工进行调整，才去的相应裁员措施，才会出现有买断员工工龄的现象，即裁减员工。
公司上市之前会进行几波裁员
1、一般上市前不会大量招人的，不裁员、不降工资都不错了，因为上市需要业绩，为了上市成功必须节流。 上市融资后，再招人或涨工资倒可能是真的。
2、贝壳赴海外上市前夕开始的7个月以内的第3次裁员计划，这次裁员计划是在研发部门占主流。因为研发部门裁掉的人员有将近50%，然后有很多其他部门的人员被裁员，比例都在10%~20%。
3、很多公司在上市之前都会进行裁员，因为公司上市之后，要面对的就是一大堆实力雄厚的上市公司，而且公司的经营也会受到股东的关注。如果公司的经营不好，那么就会被股东抛弃，进而影响公司的市值。
4、公司上市是否要裁员，主要是看是事符合裁员条件。 裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
5、至于社会保险，如果没有缴纳，可以仲裁时一并要求补缴，这个会得到支持的。公司上市裁员目的： 持续地在企业内实现员工与岗位、岗位与能力的匹配，提高工作满意度。
6、一般来说，企业在上市前也可能会进行裁员，因为新三板挂牌的企业要求上市前一定时间内的利润和流动性要满足一定的水平，而裁员是其中一种调整，以满足挂牌条件。
公司上市前为什么裁?
1、法律分析：持续地在企业内实现员工与岗位、岗位与能力的匹配，提高工作满意度。
2、贝壳在上市前大量裁员，主要的原因是提高公司的竞争力，次要的原因是美化公司的财报，借此吸引更多的融资。其实对于上市公司前夕裁员这个操作，基本上都是业内熟成的。
3、两波，上市公司由于需要减少公司开支，因此一年内会多批裁员。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。
4、公司上市是否要裁员，主要是看是事符合裁员条件。 裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
5、因为股东的成分会改变，需要裁去老员工引进新员工。上市是一个证券市场术语。狭义的上市即首次公开募股Initial Public Offerings（IPO）指企业通过证券交易所首次公开向投资者增发股票，以期募集用于企业发展资金的过程。
6、一般来说，企业在上市前也可能会进行裁员，因为新三板挂牌的企业要求上市前一定时间内的利润和流动性要满足一定的水平，而裁员是其中一种调整，以满足挂牌条件。
公司上市要先裁员吗
一般来说，企业在上市前也可能会进行裁员，因为新三板挂牌的企业要求上市前一定时间内的利润和流动性要满足一定的水平，而裁员是其中一种调整，以满足挂牌条件。
一般上市前不会大量招人的，不裁员、不降工资都不错了，因为上市需要业绩，为了上市成功必须节流。 上市融资后，再招人或涨工资倒可能是真的。
持续地在企业内实现员工与岗位、岗位与能力的匹配，提高工作满意度。
公司上市后裁员的顺序要根据具体情况而定，一般来说，先从部门要素中把与营运无关、行政性质比较强的岗位调整或裁减；其次，把各部门人力资源进行重新调整；最后，对于职位空缺的情况进行评估，在必要的情况下裁减。
两波，上市公司由于需要减少公司开支，因此一年内会多批裁员。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。
其实对于上市公司前夕裁员这个操作，基本上都是业内熟成的。很多公司在上市之前都会进行裁员，因为公司上市之后，要面对的就是一大堆实力雄厚的上市公司，而且公司的经营也会受到股东的关注。