格力员工持股计划,五折就能买股票你如何看待?
可以5折购买股票，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，员工只要买到就是赚到。
此外，格力电器发布第二期员工持股计划，再度让关键职工“五折”申购。格力电器有十余年未开展股权激励计划，却在近些年聚集发布2次员工持股计划，是期待与此同时提升销售业绩和股票价格。
这样才能提高员工的积极性，而且格力电器不仅在推行员工持股计划，而且还给这些优秀的员工免费分房子，我觉得这些对员工的福利政策值得其他企业学习。
从简述上看格力电器实力很强，下面我们通过亮点分析格力电器值不值得投资。
格力电器股权激励计划是否有助于股东财富最大化
我认为格力电器的大股东收益最大，其次是格力电器的中小型股东，同时也包括格力电器本身。在格力电器推出中期分红方案之后，很多人的第一印象就是格力电器非常好，同时也是一家非常优秀的企业。
只不过对于格力而言，一二期员工股权激励计划的推出，或许有益于解决公司当前股价及内部运营管理方面部分问题，但最终能否厚积薄发实现高质量发展，仍需时间的检验。
股权激励有利于公司降低人力薪酬成本和激励资金成本，还有利于实习公司的快速发展及股东利益最大化。
实施股权激励的结果是使员工成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。有助于企业长远发展 股权激励使员工与公司形成“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。常用模式：股票期权、限制性股票、股票增值权、分红权/虚拟股票。
个人以为，无论是上市公司的股权激励，还是员工持股计划，都应该与利益输送做好“切割”。否则，不仅对上市公司与全体股东不公平，也会在市场上造就新的不公平。
董明珠的小心思:24年不回购的格力电器,突然“二连发”
1、为什么24年没有回购过自家股份的格力电器，突然密集提出回购计划？这就不得不说董明珠的好胜心了。她时刻盯着最大竞争对手美的，对方一举一动都看在眼里，不甘落后。格力电器的两轮回购计划，在时间和规模上，印证了这一点。
2、一开始董明珠对此毫不知情，直到有一天突然接到市政府通知，称美国开利集团要到格力电器搞尽职调查，情急之下她直接指挥员工挡在公司大门阻止尽调人员入场，为下一步行动争取时间。
3、如果格力的多元化经营突破不了“空调天花板”，可以试试把“空调路”走到极致，可以把董明珠的“新招”早日全球化使用，不仅企业能轻松“破局”，对环境也是一大助力。
4、董明珠图片2019年1月16日，由于在股东大会上提前披露了格力电器2018年的业绩预告，格力电器董事长董明珠被市场质疑涉嫌信息披露违规，更因此收到了深交所的问询函。
董明珠为格力呕心沥血,不少股东和员工却不领情
1、但是，看到连续两天下跌的格力电器股价和媒体网络论坛，特别是听到了那些持有格力电器股票，账面浮亏受损的股民，声讨董明珠，号召要投反对票的声音，我觉得和当时反对格力收购银隆时何其想象。
2、被罢免的原因这些股东们之所以能够分得这么多钱，完全就是因为董明珠的能力，如果不是因为董明珠的话，如今的格力也不能够走向全国，走向全世界。就是因为公司变得强大了，所以这些股东们狮子大开口。
3、“没有董明珠就没有格力”，这是董明珠多次高喊的台词。可他却说，“董明珠此言未必太过自信，格力能有如今成就，离不开每位员工的努力。
4、引言：董明珠为了格力电器付出了很多，而且在她的带领下，格力电器也有一个很大的发展。根据相关消息称，她又再一次担任了格力电器的董事长。
5、5月25日，珠海市国资委空降周少强担任格力集团党委书记兼总裁，并提名其为格力电器董事候选人。但因中小股东的否决票，周少强未获股东大会通过而落选。