公司裁员裁一半的有哪些职业
太贵的员工。有的员工经验丰富，技术水平很高，但这些员工的工资也很高，在公司需要降低经营成本的时候，也可能拿两个这样的员工开刀。高薪“低能”型。
而边沿职位，例如行政文员等基本事务管理的职位，将是被优先选择裁去，而它的工作中，能够分派到核心员工，短时间顶部。
裁员成本比较低的员工对于大多数企业，在裁员时一定会考虑裁员成本（包括直接成本和间接成本），裁员成本低的人往往会被优先考虑，比如，所需支付的经济补偿金或赔偿金比较低、裁掉相对容易的人。
公司裁员一般是裁那些资历最浅的员工，业绩水平比较低的员工，或者是低价值的员工，经常假公济私，浪费公司资源的这些人，基本上都是平时的表现就并不是特别优秀的，这部分员工就很有可能在裁员的名单当中。
根据我做人事的经验来看，公司裁员一般会优先裁掉这些人：【1】非核心技术/岗位人员 一些位于重要管理层、能够参与公司决策的自不必说，作为核心技术人员也不必太担心，比如研发部门、掌握核心客户的销售部门等等。
公司裁员一般裁哪些人
1、所以很多企业在裁员时，会优先裁掉试用期或工龄比较短的员工。
2、法律分析：企业可以裁减除下列人员以外的人员：从事接触职业病危 害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
3、公司裁员以下几种情况最容易被裁员：资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。
外企裁员优先顺序
裁员的优先级，先是有限裁合同有效期短的员工，再是合同有效期长的员工，再是签了无固定期限合同的员工，最后才是裁家庭有困难需要抚养老人或孩子的员工。裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
对于联邦快递中国区的裁员顺序，并没有官方的具体说明。但从此前的裁员案例来看，一般都是依据优先级进行裁员，即裁员对象从薪资较高、表现较差以及岗位冗余的员工开始裁减，而相对来说职位较为核心、表现出色的员工相对安全。
我就是从外企裁员出来的。按照劳动合同法的规定，根据劳动者的工龄折算经济补偿金。每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
美国除科技企业裁员外还有哪些行业裁员
在电商界，亚马逊(Amazon)裁员1万人； 还有外送平台DoorDash裁员1250人，相当于该公司6%的员工，原因是疫情期间过度扩张； 支付系统Stripe则裁员1000人。
科技 行业外，这波美国裁员“风暴”，还集中在金融 科技 、房地产、 汽车 、医疗保健等领域。美联储激进加息措施既加大经济衰退的风险，也降低投资者对成长型股票的兴趣。
有分析认为，接下来，美国科技企业整体还将进一步裁员5%到10%。根据Layoffs.fyi网站汇编的数据，在2023年的前几周，全球科技行业裁员超过57000人。
四是制造业。经济衰退期间，制造业和工业生产受到了严重的冲击，因为人们减少了消费杂货和其他商品的需求。这导致工厂停工和裁员，从而对制造业员工的生计产生影响。五是服务行业。
美国科技巨头现“裁员潮”寒气逼人！为应对经济下行压力，美国科技企业出现“裁员潮”。除了谷歌外，多家科技巨头都于近日宣布将削减员工人数。
根据外国媒体报道，美国科技巨头惠普计划在三年内裁员6000人，惠普的负责人也表示之所以选择裁员就是为了降低成本，为未来的业务做好准备，而且也将会使企业更好的为客户服务，并且推动长期价值创造。
美国公司裁员一般裁哪些人
1、Lime（裁员84人）、在线 旅游 平台TripAdvisor（两次裁员1100人）、 旅游 搜索引擎Kayak（裁员400人）、在线 旅游 平台Expedia（2月就裁员3000人）、等共享经济和出行方式的企业也被迫大幅裁员或即将裁员。
2、公司裁员，一般会裁以下类型的员工。刺头型。这类员工你跟他说一句，他可能顶你三句，上司又不是圣人，面对这样的员工，不仅讨厌，还巴不得除之而后快！太贵的员工。
3、低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能）也是裁员的重点考虑对象。经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。
4、劳动合同法也规定了公司裁员应该照顾的范围。如果公司裁员一般裁哪些人？ 以下几种情况最容易被裁员： 资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。
5、根据我做人事的经验来看，公司裁员一般会优先裁掉这些人：【1】非核心技术/岗位人员 一些位于重要管理层、能够参与公司决策的自不必说，作为核心技术人员也不必太担心，比如研发部门、掌握核心客户的销售部门等等。
6、公司进行裁员时，会根据一系列因素来决定哪些员工会被优先裁掉。