行业产能规划及营收期值结论
1、二令五三，五零零六形成的生产能力(详细说明工期提前或延迟原因和生产能力与原计划有出入的原因，以及建设中为保证原计划实施所采取的对策)。
2、第七部分 食品厂项目组织计划和人员安排 在可行性研究报告中，根据食品厂项目规模、食品厂项目组成和工艺流程，研究提出相应的企业组织机构，劳动定员总数及劳动力来源及相应的人员培训计划。
3、经过比较涤纶长丝景气度在不断地回升中，有很大的希望继续保持上升状态，在这种背景下，东方盛虹抓住机遇，产能扩大之后，可以提高占据市场更多的份额。
4、2021年以来，在国内疫情防控形势总体平稳、国内外市场复苏向好支撑下，纺织行业景气度和产能利用水平均持续稳步向好。2021年第四季度，我国纺织行业景气指数为63，较第三季度上升了6个百分点。
5、如欧盟委员会将石墨烯作为“未来新兴旗舰技术项目”，设立专项研发计划，拨出10亿欧元经费。英国政府也投资建立国家石墨烯研究所，力图使这种材料在未来几十年里可以从实验室进入生产线和市场。
业内称科技巨头裁员或将持续,科技巨头为什么要裁员?被裁员该怎么办?
1、裁员的目的是为了缩减公司的开支，以保证公司有足够的流动资金，可以正常的运营下去。一位甲骨文的招聘官透露：他们刚刚在Cerner上投入了太多资金，所以要勒紧腰带收回成本。
2、高科技公司，赚钱的时候，钱来得很快，没钱的时候，只能裁员缩小发展空间。到高科技公司打工的人，应有过硬的素质应对一切。国外的一些科技巨头，他们更新换代速度太快，加上市场效益问题，会裁员，会换人。
3、扎克伯格表示疫情期间的收入增长没有持续，广告和电子商务收入下降。同时公司投入到元宇宙的资金高达94亿美元，但是相关投入短期内并没有看到太多的成效。
公司为什么要降薪裁员?
1、企业裁员有可能是公司制度的改变，比如公司结构的调整，有的是薪资结构上的调整。在当前科技突发猛进的时代，科学技术，智能化也一定程度上取代了人工。
2、裁员降薪的原因有很多，一些原因是：2023年经济形势不容乐观，很多企业为了度过困难，不得不降低成本，减少人员。互联网行业增速放缓，竞争加剧，很多互联网公司为了优化结构，提高效率，进行人员调整。
3、第二种是预防性的，提前准备。一看这种形势人家都裁员降薪了，自己可能未来也会遇到困难，于是趁机也就先裁员降薪，预防未来的危机。
4、有些公司降薪，有些公司裁员，这是市场环境不好的原因。员工永远是被通知的一方。所以与其讨论支持哪一个，不如想想为什么会有这两种不同的做法，对我们普通农民工有什么启示。