为什么都说90后不好？
可能是一部分的人不好，然后他瞎扰们就用含乎部分代替了整体，其实很多人都是这样的，就比如地域黑的话，其实只是一部分的人做的不太好，结果就是大众的话他就把这一部分人来代替了，那整个地区的不好，所以这种是非常可怕的。
也有可能就是说90后处于一个比较尴尬的年龄，就是说他们没有00后那么活力，就是接受能力那么强，谈神悉也没有80后，就是80后已经全部都是结婚生子了，90后可能还是处于一种拼搏的状态，所以就可能很多人都说他们不好的原因就是在于没有那种奋进，没有就是上比上不足比下也不足的那种状态。
有人说90后是不靠谱的一代，你们怎么看？
说90后不靠谱就像说新一御派代的年轻人沉迷网络没救了的说法一样不靠谱。90后之所以被关注是因为90后成长的过程因为网络发达起来而备受关注。
所以人们看到更多的新闻就是，“90后早恋怀孕堕胎。”“90后沉迷游戏荒废学业”“90后闪恋闪婚闪离”，这样的新碧铅闻的主人公被打上90后的标签来以偏概全，十足的讽刺意味。难道这几个新闻上的人物是九零后就代表了所有九零后吗，这样的例子还有很多。
“女司机上路闯红灯导致事故”，躺枪了一大片女司机，就是这个道理，人们只是看到了不好的一面的冰山一角。这个社会的恶意不曾减少，但是九零后没有被这样的言论打倒。
现代中国社悔拆好会青年工作者都是90后在一线奋斗着，他们改写了90后是没有希望的一代的说法，他们谱写了诸多历史上更辉煌的蓝图。
我也是90后，是实打实的中间儿的90后，我们的思想较80后的哥哥姐姐们可能更加开放超前，但是新闻里那些危害社会的事情我和我的同龄伙伴们都没有做过，我们和其他年代的人一样，有着一颗赤诚的热爱生活拥抱美好的心，所以我们怎么就成了不靠谱的一代了呢？
社会给了我们这样的质疑，我们就要努力做好分内的事情证明我们是不会被击垮的一代的，而且现在已经身体力行在证明了。
将一个群体都一棒子打死真的是不负责任的言论。为了给自己正名我们要做出很多别人不需要做的努力，真心希望大家对90后放心。
90后为什么被称为垮掉的一代？
1.出生。他们是我国第一代独生子女，但没想到也是最后一代，这正是各类问题的伏笔。
2.成长。经历了国家各项大的战略改革，别说因此飞黄腾达的家庭，那毕竟是少数，多数家庭还是因此出现了震荡，甚至出现大量的破产、下岗家庭，很多孩子面临家境变迁却无能为力，很多还因此放弃学业，却又在稚嫩的年纪错过了中国机遇最多的年代，在稚嫩的年纪面临文化管逗渣乱制、社会治安、政府治理最嘿鞍、最混乱、最复杂的年代。
3.上学。赶上应试教育和素质教育并轨期，教育理念混乱，制度不健全，又是人口高峰期，高考竞争异常激烈，升学渠道又窄，社会救济能力不足，很多人对学业有遗憾，这种遗憾与6070不同，因为早年的人，学历高的不多，而80.90后面对的是本科才及格的要求。
4.就业。国家已经不再包分配，他们要面临国家发展转型期的残酷和社会就业大竞争的恐慌，很多80.90后就业时，劳动力仍然廉价，人力资源明显供大于求，大学生就业构成社会问题，很多人在最不懂社会的时候，就被职位和薪酬狠狠坑了一把，其中也有创业成功或混的可以的，可又有多大比例？
5.成家。国家取消福利分房，他们面临中国房价起飞的时代，也面临婚姻成本高昂的时代，也面临婚姻稳定性更差的时代。金钱方面，有家庭帮衬的还好，没家庭帮衬的就相当苦。很多人奋斗一辈子，半辈子都是为了一套房，房价和工资的激烈矛盾，甚至是很多80.90后最大的焦虑和山档无奈。感情方面，很多人漂泊不定、打光棍，很多人追求真爱又处处碰壁，很多人婚姻失败又屡败屡战。试问，炒房主体的是80.90吗？导致适龄男女比例失调的是80.90吗？一切向钱看的社会导向是80.90搞的吗？
6.生养。他们面临高昂的教育成本，优秀教育资源已经被一定阶层垄断，较好教育资源又异常稀缺，而且社会对孩子综合素质的要求又越发高且全面，而学校、老师又更多的把教育责任甩给家长，80.90养孩子的难度远远大于60.70，根本不是一个数量级。
7.奉养。这里用这个词，主要是为了和80.90自己的养老相区别，这里说的是奉养父母。几十年的通货膨胀，父母梁神那点退休金根本不足以养老，更别说很多人的父母还没有退休金，在独生子女背景下，421家庭比比皆是，当然422也不少，年轻人的医疗保险仅能自用，平时2个人养孩子再奉养4个老人，压力就已经很大了，
为什么很多人都说90后不好?
因为有一部分的旦消90后的，不会做人，男的天天做小混混，悉袭女的天天不自爱。还没修养，只会骂脏话之类的。
不是猜疑，这是事实存在的。
也许你是好的，但事实上是有不好的存在，睁迟兄而这数量也是不少的。所以，才会让大家说90后不好。
90后成为职场中的主力军。为什么老板们纷纷吐槽90后？
随着九零后的长大，现在职场的主力军基本都是九零后，可以说这个时代逐渐成为九做带零后的天下了。
我个人觉得九零后还是很有自己的想法的，但是对工作的持久性还不够高，所以现在很多老板都会吐槽九零后工作的时间不够长就想要跳槽，没有定性。
但是，我觉得这个问题并不能只怪九零后没有工作态度，而是公司没有给九零后发展的机会，公司前辈压着我们这些小辈，我们也没有施展自己的机会，而且公司想就住咱们九零后，但是又不愿意花钱，这不是想得到免费的劳动力吗？九零后只是年轻并不是傻子，怎么可能会白白给纯慧芦人利用了去。
上述吐槽九零后的公司如果能够像华为一样斥巨资只为留下年轻人才，怎么可能会留不住人。而且多大的胃才能吃下多少东西，公司规模本来就不大，又怎么能够奢求年轻力量一直留在公司活活的给憋死呢，光有一身才华却没地施展。
当然这些的条件都是九零后需要有本事，没本事的人也怨不得别人嫌弃和吐槽了。
现在的九零后除了小部碧御分，大部分都还是比较有惰性的。不知道是我见的太少了，还是怎么了，老实说，我身边的九零后都挺有想法的，但是就是想不干活就有饭吃，就是一个字“懒”。不是什么大事，基本都不能打动他们。从头至尾散发出来的惰性。
当然我也见到过勤奋的，我姐夫是个体户，和我姐结婚后一段时间后，稍微长胖了一点，不过这样刚刚好，以前太瘦了，我就和我姐说，姐夫不能再胖了，再胖就不好看了。然后我姐就说，他胖不了，每天七八点就起，每晚不到十二点都不睡。
所以说，老板们开始吐槽九零后，不管是老板们还是九零后们，都有一定的责任。